Responsable RH

Résumé du poste Mettre en œuvre et mettre en œuvre la Stratégie des ressources humaines en Haïti conformément aux priorités du bureau national. Le responsable RH concevra et alignera les politiques et procédures des ressources humaines et dirigera la gestion et l'administration du bien-être des employés, des relations avec les employés conformément aux lois du travail haïtiennes et conformément au mandat d'Action contre la Faim. Objectif Le gestionnaire RH assure le leadership stratégique et la supervision de toutes les fonctions des ressources humaines pour la mission d'Haïti. Ce rôle est à l'avant-garde de positionner l'organisation comme un employeur de choix et à fournir une proposition de valeur convaincante pour les employés, en accord avec la stratégie pays d'Action Against Hunger Haïti. Le poste devra s'éloigner et aligner les services RH conformément aux lois du travail haïtiennes et conformément au mandat d'Action Against Hunger, aux valeurs fondamentales et à la charte de principes. Responsabilités essentielles du rôle 1. Leadership stratégique des ressources humaines 2. Planification de la main-d'œuvre, acquisition de talents et intégration du personnel 3. Gestion de la performance et développement du personnel 4. Gestion de la paie, de la rémunération et des avantages sociaux 5. Gestion des risques (conformité politique et juridique) 6. Relations avec les employés, bien-être du personnel et devoir de diligence 7. Documentation, Reporting et Représentation 8. Gestion de l'équipe RH 9. Partenariats et engagement externe Responsabilités de supervision Le responsable RH gérera directement la ligne et fournira des conseils techniques et un soutien à l'équipe des ressources humaines du bureau pays Exigences physiques - En accomplissant les tâches de ce poste, l'employé doit rester assis de longues périodes, se concentrer sur le travail, y compris la dactylographie, et produire un volume important de travail avec précision, dans de courtes périodes dans des situations stressantes dans le contexte d'un bureau modérément bruyant avec des interruptions. - Pour se rendre sur le terrain, l'employé doit attester d'un niveau de condition physique capable de supporter des situations physiquement difficiles et très stressantes, pouvant inclure la nécessité de marcher sur de longues distances, de manger un régime limité et/ou de résider dans des logements ou des tentes potentiellement inconfortables. - Les exigences physiques décrites ici sont représentatives de celles qu'un employé doit satisfaire pour accomplir avec succès les fonctions essentielles de ce poste. Des aménagements raisonnables peuvent être pris pour permettre aux personnes en situation de handicap d'accomplir les fonctions essentielles. Conditions de travail, déplacements et environnement - Les tâches du poste exigent une présence régulière d'au moins cinq jours par semaine. Doit être disponible pour travailler en dehors des heures normales de bureau ou le week-end, selon les besoins. - Doit pouvoir voyager selon les besoins pour les besoins commerciaux nationaux et internationaux standards. En accomplissant les tâches de ce travail sur le terrain, l'employé peut être exposé à des situations précaires sous de hauts risques de sécurité et/ou à des conditions de vie très basiques et extérieures, ainsi qu'à des maladies infectieuses. - Aider à prévenir tout type d'abus, y compris le harcèlement au travail ainsi que les abus et l'exploitation sexuels. - Respecter les femmes, hommes, enfants (garçons et filles) des bénéficiaires, quel que soit leur genre, orientation sexuelle, handicap, religion, race, couleur, ascendance, origine nationale, âge ou état civil. - Valorisez et respectez toutes les cultures. Engagements en matière d'égalité des sexes et tolérance zéro envers les abus - Favoriser un environnement qui renforce les valeurs de tous genres et l'accès égal à l'information. - Offrir un environnement de travail où les personnes de tous genres doivent être évaluées et promues en fonction de leurs compétences et de leurs performances. - Promouvoir un environnement sûr, sécurisé et respectueux pour toutes les parties prenantes, en particulier pour les enfants, les bénéficiaires et les membres du personnel. - Aider à prévenir tout type d'abus, y compris le harcèlement au travail ainsi que les abus et l'exploitation sexuels. - Respecter les femmes, hommes, enfants (garçons et filles) des bénéficiaires, quel que soit leur genre, orientation sexuelle, handicap, religion, race, couleur, ascendance, origine nationale, âge ou état civil. - Valorisez et respectez toutes les cultures. Contenu des candidatures - sera considéré comme complet un dossier comprenant : CV, lettre de motivation, certificat et diplôme N.B : Aucune candidature ne sera acceptée sans la mention de l’intitulé du poste : « Responsable RH». L’ensemble des documents indiqués ci-dessus doivent impérativement être réunis, sans quoi les candidatures ne seront pas considérées. Clôture de l’offre d’emploi et date limite du dépôt des candidatures La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 4 octobre 2026. Au-delà de cette date, aucune candidature ne sera acceptée. Sélection des candidats/es Les candidats/es retenus/es seront contactés/es par téléphone et invités/es à venir passer des tests et des entretiens de sélection.

Licence ou équivalent en gestion des ressources humaines, développement organisationnel, administration des affaires ou domaine connexe. Un master sera un avantage supplémentaire. Expérience professionnelle et compétences Un minimum de 7 à 10 ans de travail humanitaire en gestion des ressources humaines, une expérience professionnelle en Haïti ou dans des contextes similaires constitueront un avantage supplémentaire. Au moins 5 ans d'expérience dans la gestion des ressources humaines dans un grand bureau pays, complexe, avec une connaissance du droit du travail et des meilleures pratiques RH. Expérience de la gestion d'équipes grandes, diverses et multiculturelles Pensée stratégique et compétences en leadership Solides compétences analytiques et de reporting Haute confidentialité et intégrité, sensibilité culturelle et adaptabilité Bonnes compétences en informatique et expérience avec des systèmes RH comme le SIRH ou son équivalent Une maîtrise de l'anglais et du français est requise. Éligibilité – ce poste est ouvert aux ressortissants haïtiens