Offres d’emploi

Salaire non préciséIl y a 10 h

Welthungerhilfe (ex-Agro Action Allemande), fondée en 1962, est une des plus grandes organisations privées allemandes travaillant dans le domaine de la coopération au développement et de l'aide humanitaire. En Haïti, Welthungerhilfe gère des projets de développement rural dans le domaine des infrastructures agricoles et l’aménagement des bassins versants. Elle a des bureaux à Jean Rabel, Ouanaminthe, Fort-Liberté, Thiotte, Quartier Morin et un bureau de coordination à Port-au-Prince. Pour son bureau sis à Jean-Rabel, Welthungerhilfe (WHH) recrute un.e LOGISTICIEN(NE) / CHARGÉ(E) DES OPÉRATIONS LOGISTIQUES. L'objectif de ce poste est de planifier, coordonner et suivre les opérations logistiques du site de Jean Rabel afin de garantir la disponibilité, la traçabilité, la sécurité et l’utilisation efficiente des ressources nécessaires aux projets. Le poste assure la gestion physique et opérationnelle des stocks, véhicules, actifs, équipements, mouvements, maintenance et appuis aux activités, sans conduire les procédures de passation de marchés. Fonctions A. Planification logistique et expression des besoins Identifier et consolider les besoins logistiques du site et des projets en coordination avec les équipes concernées. Préparer les demandes d’achat avec quantités, délais, spécifications techniques et informations opérationnelles nécessaires. Anticiper les besoins logistiques afin de réduire les risques de rupture, retard ou indisponibilité des ressources. Suivre avec la fonction Achats & Passation de Marchés l’état des demandes uniquement pour les besoins de planification opérationnelle. B. Gestion des stocks et entrepôts Assurer la réception physique, le stockage, la conservation et la distribution des biens et équipements. Vérifier à la réception les quantités, l’état et la conformité physique des biens par rapport aux documents disponibles. Tenir à jour les fiches, registres et outils de gestion des stocks ainsi que les entrées et sorties. Organiser et sécuriser les entrepôts et veiller au respect des conditions appropriées de stockage. Effectuer les inventaires physiques périodiques et les rapprochements avec les registres. Signaler immédiatement les écarts, pertes, détériorations ou anomalies. C. Gestion de la flotte automobile et des mouvements Planifier et coordonner les mouvements des véhicules et des équipes en fonction des besoins opérationnels et des procédures de sécurité. Gérer l’affectation opérationnelle des véhicules et chauffeurs selon les dispositions du site. Tenir à jour les documents relatifs au parc automobile, y compris carnets de bord, kilométrages, mouvements et consommations de carburant. Planifier et suivre la maintenance préventive et corrective des véhicules. Suivre les réparations et contrôler la réalisation des prestations techniques avant validation opérationnelle. Signaler toute anomalie ou utilisation non conforme des véhicules. D. Gestion des actifs et équipements Assurer la gestion physique et administrative des actifs et équipements du site. Étiqueter et identifier les équipements conformément aux procédures applicables. Tenir à jour les affectations, transferts, mouvements et restitutions des équipements. Réaliser ou appuyer les inventaires périodiques des actifs et préparer les rapports correspondants. Signaler les actifs endommagés, perdus, obsolètes ou nécessitant une maintenance. E. Logistique des activités, missions et visites Organiser les dispositions logistiques pour missions, formations, ateliers, réunions et activités de terrain. Assurer la disponibilité des moyens de transport, équipements et matériels nécessaires. Préparer et coordonner les mouvements des équipes dans les zones d’intervention conformément aux procédures applicables. Appuyer l’organisation logistique des visites de partenaires, bailleurs et équipes WHH nationales et internationales. F. Maintenance et infrastructures Suivre l’entretien courant des bureaux, magasins, maisons d’hôtes et autres installations relevant du site. Suivre le fonctionnement opérationnel des équipements et installations tels que système d’énergie solaire, génératrice, internet et autres équipements de support, selon les responsabilités attribuées au site. Identifier les besoins de réparation ou maintenance et préparer les demandes nécessaires pour traitement par la fonction Achats lorsque l’intervention nécessite un fournisseur ou un contrat. Contribuer au maintien d’un environnement de travail fonctionnel et sécurisé. G. Documentation, contrôle et rapportage logistique Assurer un classement approprié des documents de flotte, stocks, actifs, mouvements, maintenance et réception. Préparer les informations nécessaires aux inventaires, contrôles internes et audits concernant les opérations logistiques. Produire les rapports, tableaux de suivi et indicateurs logistiques requis. Informer régulièrement la hiérarchie de l’état des opérations et signaler les risques ou anomalies. Contribuer à l’amélioration continue des outils et pratiques de gestion logistique du site. INTERFACE ENTRE LES DEUX FONCTIONS Le/la Logisticien(ne) / Chargé(e) des Opérations Logistiques ne conduit pas les procédures de passation de marchés. Il/elle exprime et documente les besoins opérationnels, puis prend en charge la réception, le stockage, l’affectation, le mouvement, l’entretien et le contrôle physique des ressources. Préparer les besoins, quantités, délais et spécifications techniques nécessaires aux demandes d’achat. Transmettre les demandes d’achat au/à la Responsable Achats & Passation de Marchés pour traitement. Ne pas conduire la sélection des fournisseurs, l’analyse commerciale, les appels d’offres, la négociation contractuelle ou l’émission des commandes. À la livraison, vérifier physiquement les biens/services et documenter la réception pour permettre la clôture du dossier d’achat. Assurer ensuite la gestion opérationnelle des stocks, actifs, véhicules, équipements et infrastructures. Conditions de travail Statut : salarié suivant la grille en vigueur de l’organisation pour le personnel national en Haïti Début du poste : Immédiat Type de contrat : Durée Indéterminée (CDI), avec trois (3) mois comme période probatoire Avantages sociaux : selon les règlements internes en vigueur Dossier de candidature doit avoir : - Une lettre de motivation pour le poste ; - Un curriculum vitae actualisé ; - Les photocopies des diplômes et certificats ; - Les attestations ou certificats de travails ; - Une copie de la carte d’identification nationale. Veuillez envoyer votre candidature via le lien ci-dessous a notre système de recrutement jusqu'au 23 octobre 2026 à 4h00 PM. Contact NB : Seuls les dossiers complets et envoyés via le système de recrutement seront analysés et les candidatures retenues seront contactées. Remarque contact Pour toute question concernant votre candidature, merci de contacter recrutement.haiti@welthungerhilfe.de Autres remarques Notre offre Nous vous offrons la possibilité de travailler dans un domaine responsable et intéressant au sein d'une équipe extrêmement dévouée. Welthungerhilfe attache une grande importance au développement personnel et professionnel de ses employés et à l'équilibre entre leur travail et leur vie privée. La rémunération est basée sur l’échelle de salaires de l’organisation pour le personnel national en Haïti. En outre, Welthungerhilfe offre aussi de nombreux avantages sociaux, selon les règlements internes en vigueur. Welthungerhilfe s'engage à lutter contre le terrorisme dans toutes ses activités. Par conséquent, tout candidat qui se verra proposer un emploi sera examiné par rapport aux listes de terroristes connus et présumés. - Welthungerhilfe (Agro Action Allemande) est une organisation qui ne pratique aucune discrimination fondée sur le sexe, l'orientation sexuelle, l'orientation politique ou la religion. - Welthungerhilfe (Agro Action Allemande) encourage les femmes et tous les groupes sociaux à postuler à ses offres d'emploi. - Welthungerhilfe (Agro Action Allemande) ne remboursera pas les dépenses que les candidats pourraient engager pour assister aux entretiens.

26-BJJ-1393

Chargé.e Gestion de l’Information (MEAL)

Salaire non préciséIl y a 10 h

Fondée en 1968, Concern est une organisation humanitaire non gouvernementale à but non lucratif qui se consacre à la réduction des souffrances et à l'élimination définitive de l'extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. La vision, la mission et le travail de Concern sont tous définis par un seul objectif : mettre fin à l'extrême pauvreté, quoi qu'il en coûte. Concern aspire à un monde libéré de la pauvreté, de la peur et de l'oppression. Notre culture est axée sur les valeurs et nous pensons que notre personnel est au cœur de tout ce que nous faisons et qu'ils sont essentiels à la réalisation de notre objectif : « Atteindre les plus éloignés en premier ». Nous nous engageons à assurer un lieu de travail où chacun et chacune se sent valorisé.e et est en mesure de réussir dans son travail et de contribuer à la réalisation de notre mission. Objectif du rôle : Au sein du département MEAL et sous la supervision du/de la Program MEAL Manager, le/la Chargé.e Gestion de l’Information conçoit, gère et améliore les systèmes de collecte, de stockage, d’analyse et de diffusion des données des programmes de Concern Haïti, afin de fournir des informations fiables, sécurisées et à jour pour le pilotage des projets, la prise de décision, l’apprentissage et le rapportage aux bailleurs et aux mécanismes de coordination. Il/elle supervise le/la Chargé.e Adjoint.e Gestion de l’Information et veille au respect de la politique de protection des données de Concern. Responsabilités 1. Systèmes de gestion de l’information et bases de données • Concevoir, mettre en place et maintenir les systèmes de gestion de l’information des programmes : bases de données des participant.e.s, tableaux de suivi des indicateurs (ITT), bases de données des activités et des distributions. • Développer et paramétrer les formulaires de collecte de données numériques (KoboToolbox/ODK ou équivalent), avec les règles de validation, les logiques de saut et la codification appropriées, en collaboration avec les équipes techniques. • Assurer la gestion des listes de bénéficiaires : enregistrement, vérification, dédoublonnage, mise à jour et archivage, en lien avec les équipes programme, logistique et finance. • Harmoniser les outils, les définitions d’indicateurs et les procédures de gestion des données entre les projets et les zones d’intervention. • Gérer les comptes, les accès et les serveurs des plateformes de collecte, ainsi que l’inventaire et la configuration des tablettes et smartphones utilisés pour la collecte. 2. Qualité et protection des données • Élaborer et appliquer des procédures de contrôle qualité des données (vérifications automatiques, nettoyage, triangulation, contre-vérifications sur le terrain) et réaliser des évaluations périodiques de la qualité des données (DQA). • Veiller au respect de la politique de protection des données de Concern : minimisation des données collectées, consentement éclairé, anonymisation ou pseudonymisation, contrôle des accès, stockage et transfert sécurisés, durées de conservation et destruction. • Mettre en place des protocoles spécifiques pour les données sensibles (protection, VBG, plaintes), en lien avec les équipes Protection, Redevabilité et Safeguarding. • Documenter les bases de données et les flux de données (dictionnaires de données, guides d’utilisation, procédures de sauvegarde). 3. Analyse, visualisation et diffusion de l’information • Analyser les données de suivi, d’enquêtes et d’évaluations (Excel avancé, Power BI, SPSS/Stata/R ou équivalent) et produire des résultats clairs et exploitables pour les équipes et la direction. • Développer et mettre à jour des tableaux de bord dynamiques sur l’avancement des indicateurs, les cibles et les tendances, par projet, secteur et zone. • Produire des cartes et produits d’information (QGIS/ArcGIS ou équivalent) : zones d’intervention, couverture, localisation des services et des sites. • Préparer les données pour les rapports internes et les rapports aux bailleurs, et vérifier la cohérence des chiffres rapportés avec les sources. • Assurer la transmission des rapports aux mécanismes de coordination (matrices 3W/4W/5W, plateformes des clusters et d’OCHA) dans les délais requis. 4. Appui aux enquêtes, évaluations et au suivi des programmes • Appuyer la conception méthodologique des études de base, enquêtes de suivi post-distribution (PDM), enquêtes CAP, évaluations des besoins, évaluations à mi-parcours et finales : échantillonnage, questionnaires, plans d’analyse. • Organiser la gestion des données des enquêtes : programmation des formulaires, formation des enquêteurs/enquêtrices sur les outils numériques, suivi quotidien de la collecte et nettoyage des bases. • Appuyer les équipes programme dans l’utilisation des données pour la prise de décision, les revues trimestrielles et les exercices d’apprentissage. 5. Supervision et renforcement des capacités • Superviser le/la Chargé.e Adjoint.e Gestion de l’Information : planification du travail, répartition des tâches, accompagnement technique, suivi des objectifs et évaluation des performances. • Former et accompagner le personnel MEAL, programme et des partenaires sur la collecte de données numériques, la qualité et la protection des données, Excel et l’utilisation des tableaux de bord. • Élaborer des guides et outils simples pour faciliter l’appropriation des systèmes de gestion de l’information par les équipes. 6. Coordination et collaboration • Travailler en étroite collaboration avec le/la Program MEAL Manager, les coordinateur.rice.s de programme, les équipes techniques (nutrition, protection, SAME, EHA), la Redevabilité, la Finance et la Logistique. • Participer, sur demande, aux groupes de travail sur la gestion de l’information (IMWG) et aux réunions des clusters, et partager les données selon les protocoles convenus. • Appuyer les partenaires de mise en œuvre et de consortium dans l’harmonisation des outils et la transmission des données. 7. Autres tâches • Participer activement aux réunions du département MEAL et des programmes, et promouvoir une culture de travail collaboratif. • Tous les managers sont chargés.es de respecter et de promouvoir les valeurs de Concern, de faire preuve de leadership en matière d’égalité, de diversité et d’inclusion sur le lieu de travail, et de donner l’exemple d’une éthique positive en matière de Safeguarding. • Tous les managers sont tenus de participer activement à toute intervention d’urgence, le cas échéant, notamment pour la mise en place rapide des outils de collecte et de suivi. • Toutes autres tâches relatives à ses fonctions qui pourraient lui être demandées par son/sa superviseur.e. Nous encourageons tous et toutes les candidats.es éligibles, sans distinction de sexe, d'ethnie ou d'origine, de handicap, de convictions politiques, de croyances religieuses, d'orientation sexuelle ou de statut socio-économique, à poser leur candidature pour faire partie de l'organisation. Concern s'oppose à toutes les formes de discrimination et de rapports de force inégaux et s'engage à promouvoir l'égalité. Dossier de candidature doit avoir : CV et votre lettre de motivation. Nous répondrons à tous et toutes les candidats.es. Sachez que nous pouvons faire une offre de poste avant la date de clôture. Si vous avez des inquiétudes concernant notre processus de recrutement et que vous avez besoin d'une assistance particulière - par exemple si vous souffrez d'un handicap, tel qu'une déficience auditive - veuillez nous en informer et nous ferons de notre mieux pour répondre à vos besoins. Contact Si ce rôle vous convient, veuillez envoyer votre dossier de candidature complet par courrier électronique à l'adresse recrutement.haiti@concern.net en indiquant comme objet du message : DP/CGI1210/2026- suivi de votre nom complet . Remarque Le titulaire du poste sera basé.e à Port-au-Prince. Il/elle aura à se déplacer dans toutes les zones d’intervention du projet et des autres zones d’intervention de Concern au besoin. Dans les Départements de l’Ouest et du Centre.

26-BJJ-1392

Chargé.e Redevabilité (MGPRI)

Salaire non préciséIl y a 10 h

Fondée en 1968, Concern est une organisation humanitaire non gouvernementale à but non lucratif qui se consacre à la réduction des souffrances et à l'élimination définitive de l'extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. La vision, la mission et le travail de Concern sont tous définis par un seul objectif : mettre fin à l'extrême pauvreté, quoi qu'il en coûte. Concern aspire à un monde libéré de la pauvreté, de la peur et de l'oppression. Notre culture est axée sur les valeurs et nous pensons que notre personnel est au cœur de tout ce que nous faisons et qu'ils sont essentiels à la réalisation de notre objectif : « Atteindre les plus éloignés en premier ». Nous nous engageons à assurer un lieu de travail où chacun et chacune se sent valorisé.e et est en mesure de réussir dans son travail et de contribuer à la réalisation de notre mission. Objectif du rôle : Sous la supervision du/de la Manager MEAL, le/la Chargé.e Redevabilité assure la mise en place, le bon fonctionnement et l’amélioration continue du Mécanisme de Gestion des Plaintes et de Retour d’Information (MGPRI) de Concern Haïti, ainsi que la redevabilité envers les populations affectées dans l’ensemble des programmes : information des communautés, participation, traitement sûr et confidentiel des plaintes et retours, et utilisation de ces retours pour améliorer la qualité des interventions. Il/elle supervise le/la Chargé.e Adjoint.e Redevabilité et travaille conformément à la Norme humanitaire fondamentale (CHS), aux engagements du CPI/IASC sur la redevabilité envers les populations affectées et la protection contre l’exploitation et les abus sexuels (PEAS), et aux politiques de Concern. Responsabilités 1. Mécanisme de Gestion des Plaintes et de Retour d’Information (MGPRI) • Concevoir, mettre à jour et assurer le fonctionnement du MGPRI dans toutes les zones d’intervention, en s’appuyant sur la consultation des communautés (femmes, hommes, filles, garçons, personnes âgées, personnes en situation de handicap) sur leurs canaux de communication préférés et sûrs. • Mettre en place et gérer des canaux de réception accessibles et complémentaires : ligne téléphonique gratuite, points d’accueil (helpdesks) lors des distributions et activités, boîtes à suggestions, contacts en face-à-face, comités communautaires, et le cas échéant SMS/WhatsApp. • Élaborer et appliquer les procédures opérationnelles standard (POS) du MGPRI : enregistrement, catégorisation, niveaux de sensibilité, délais de réponse, circuit de transmission, escalade et clôture. • Assurer le traitement des plaintes et retours dans les délais, en lien avec les équipes programme, et veiller à ce que chaque personne reçoive une réponse (boucler la boucle). • Veiller à ce que les plaintes sensibles (exploitation et abus sexuels, fraude, corruption, faute grave du personnel ou des partenaires) soient transmises immédiatement et de façon confidentielle aux personnes désignées, conformément au Code de conduite, à la politique P4 et aux procédures de Safeguarding de Concern, sans enquêter soi-même. • Garantir la confidentialité et la protection des données des plaignant.e.s : codification, accès restreint à la base de données, archivage sécurisé, et partage limité au strict besoin d’en connaître. • Assurer le référencement sûr des plaignant.e.s ayant des besoins de protection ou d’assistance vers les services appropriés, en lien avec l’équipe Protection. 2. Information et participation des communautés • Élaborer et mettre en œuvre, avec les équipes programme, un plan de communication avec les communautés : informations sur Concern, les projets, les critères de sélection, les droits des participant.e.s, le comportement attendu du personnel et les moyens de faire une plainte. • Produire des supports d’information en créole adaptés aux différents publics (affiches, dépliants, messages audio, pictogrammes pour les personnes peu alphabétisées). • Promouvoir la participation significative des communautés à toutes les étapes du cycle de projet (évaluations, ciblage, suivi, évaluation), notamment à travers les comités communautaires et les groupes de discussion. • Organiser des séances de sensibilisation sur le MGPRI et sur la PEAS dans les communautés et lors des distributions. 3. Analyse des retours et amélioration des programmes • Tenir à jour la base de données du MGPRI et produire des tableaux de bord et rapports mensuels (volume et types de plaintes, délais de traitement, taux de réponse, tendances par zone et par secteur). • Analyser les tendances des retours et formuler des recommandations concrètes aux équipes programme et à la direction ; suivre la mise en œuvre des actions correctives. • Réaliser ou appuyer des enquêtes de satisfaction et de perception des communautés, ainsi que des évaluations de l’efficacité et de l’accessibilité du MGPRI. • Contribuer aux rapports aux bailleurs sur les indicateurs de redevabilité et documenter les bonnes pratiques et leçons apprises. 4. Supervision et gestion d’équipe • Superviser le/la Chargé.e Adjoint.e Redevabilité : planification du travail, répartition des tâches, accompagnement, suivi des objectifs et évaluation des performances. • Superviser, le cas échéant, les opérateurs/opératrices de la ligne téléphonique et les agents de redevabilité sur le terrain, et veiller au respect des procédures et de la confidentialité. • Organiser des réunions d’équipe régulières, des séances de coaching et des revues de cas, et veiller au bien-être des membres de l’équipe exposés à des plaintes difficiles. 5. Renforcement des capacités et intégration de la redevabilité • Former et sensibiliser le personnel de Concern et des partenaires sur la redevabilité envers les populations affectées, le MGPRI, le Code de conduite, la PEAS et la réception bienveillante des plaintes. • Appuyer les équipes programme pour intégrer la redevabilité dans la conception, la mise en œuvre et le suivi des projets (budgets, cadres logiques, plans de suivi). • Évaluer et renforcer les mécanismes de plaintes des organisations partenaires, et veiller à leur articulation avec celui de Concern. 6. Coordination et représentation • Représenter Concern, en collaboration avec le/la Manager MEAL, dans les groupes de travail sur la redevabilité envers les populations affectées et dans le réseau PEAS, et participer aux mécanismes inter-agences de retour d’information. • Collaborer étroitement avec les équipes Programmes, MEAL, Protection, Safeguarding, Logistique et Finance pour le traitement des plaintes et la mise en œuvre des actions correctives. • Entretenir de bonnes relations avec les autorités locales, les leaders et comités communautaires. 7. Autres tâches • Participer activement aux réunions de l’équipe MEAL et des programmes et promouvoir une culture de travail collaboratif. • Tous les managers sont chargés.es de respecter et de promouvoir les valeurs de Concern, de faire preuve de leadership en matière d’égalité, de diversité et d’inclusion sur le lieu de travail, et de donner l’exemple d’une éthique positive en matière de Safeguarding. • Tous les managers sont tenus de participer activement à toute intervention d’urgence, le cas échéant, notamment pour la mise en place rapide de canaux de retour d’information. • Toutes autres tâches relatives à ses fonctions qui pourraient lui être demandées par son/sa superviseur.e. Nous encourageons tous et toutes les candidats.es éligibles, sans distinction de sexe, d'ethnie ou d'origine, de handicap, de convictions politiques, de croyances religieuses, d'orientation sexuelle ou de statut socio-économique, à poser leur candidature pour faire partie de l'organisation. Concern s'oppose à toutes les formes de discrimination et de rapports de force inégaux et s'engage à promouvoir l'égalité. Dossier de candidature doit avoir : CV et votre lettre de motivation. Nous répondrons à tous et toutes les candidats.es. Sachez que nous pouvons faire une offre de poste avant la date de clôture. Si vous avez des inquiétudes concernant notre processus de recrutement et que vous avez besoin d'une assistance particulière - par exemple si vous souffrez d'un handicap, tel qu'une déficience auditive - veuillez nous en informer et nous ferons de notre mieux pour répondre à vos besoins. Contact Si ce rôle vous convient, veuillez envoyer votre dossier de candidature complet par courrier électronique à l'adresse recrutement.haiti@concern.net en indiquant comme objet du message : DP/CR1210/2026- suivi de votre nom complet . Remarque Le titulaire du poste sera basé.e à Port-au-Prince. Il/elle aura à se déplacer dans toutes les zones d’intervention du projet et des autres zones d’intervention de Concern au besoin.Département de l’Ouest ( communes de Cité Soleil, Croix-des-Bouquet, Port-au-Prince, Delmas) et Département du Centre (Hinche, Mirebalais, Lascahobas, Belladère, Mirebalais et Savanette).

Brown Consulting Group

26-BJJ-1391

Chargé de reporting (Reporting Officer0)

Fondée en 2011, International NGO Safety Organisation (INSO) est une organisation non gouvernementale internationale qui soutient les acteurs humanitaires en matière d’accès humanitaire en établissant des plateformes de coordination dans des contextes à risque. INSO fournit aux ONG inscrites une gamme de services gratuits à ses partenaires, notamment le suivi des incidents en temps réel, les rapports analytiques, les données et la cartographie liées à l’accès humanitaire, le soutien dans la gestion de crise, les orientations du personnel et la formation. INSO fournit un soutien quotidien à plus de 1500 ONG dans 23 des pays les insécures au monde. INSO est enregistrée aux Pays-Bas avec son siège à La Haye, la ville internationale de la paix et de la justice. INSO Haïti : Ouvert à la demande des ONG, le programme d’INSO en Haïti a vocation à répondre aux contraintes d'accès résultant des cycles récurrents de catastrophes naturelles, d'instabilité politique et de criminalité violente rencontrées par les ONG humanitaires et de développement. Rejoindre INSO Haïti offre une opportunité unique d’oeuvrer à l’amélioration de l’accès à l’assistance humanitaire pour les populations les plus vulnérables. Objectif général du rôle : Sous la supervision directe de la Directrice Pays, le/la Chargé(e) de reporting est chargé(e) de coordonner et de consolider un reporting bailleurs de qualité dans les délais impartis, et d’appuyer la gestion des subventions, le suivi des indicateurs et certaines activités de communication du programme INSO Haïti. Il/elle assure notamment la coordination des contributions aux rapports bailleurs, propositions et amendements, le suivi des indicateurs et des moyens de vérification, ainsi que la collecte et la documentation des résultats et de l’impact du programme. Le/la Chargé(e) de reporting travaille en étroite collaboration avec les équipes du programme en Haïti ainsi qu’avec les départements Grants Management, MEAL et Communications du siège. Principales tâches et responsabilités : • Assurer le suivi des échéances de reporting bailleurs conformément aux obligations contractuelles d’INSO et coordonner la collecte des contributions auprès des équipes dans les délais impartis. • Consolider et contribuer à la rédaction des rapports bailleurs, propositions de projets et demandes de modification ou d’amendement, pour validation par la Directrice Pays. • Agir comme point focal pays auprès de l’équipe Grants Management du siège, afin d’assurer le respect des exigences et échéances bailleurs, la qualité des contributions et l’application des standards de reporting d’INSO. • Maintenir et mettre à jour les outils de suivi des indicateurs (outputs, outcomes et indicateurs d’impact), assurer la collecte et l’archivage des moyens de vérification et contribuer au suivi des progrès par rapport aux objectifs. • Appuyer l’équipe de management dans le suivi du cycle des subventions, notamment lors des réunions d’ouverture, de revue et de clôture, ainsi que dans le suivi des points d’action. • Collecter auprès des équipes et des partenaires des exemples d’impact, témoignages et autres contenus utiles au reporting et à la communication, en coordination avec le siège. • Contribuer au respect des exigences de visibilité des bailleurs et de l’identité institutionnelle d’INSO, et faciliter, lorsque nécessaire, la collecte de contenus tels que photographies et interviews. • Appuyer la Directrice Pays dans le classement et l’archivage de la documentation contractuelle et des documents internes liés aux projets et au reporting. • Assurer le suivi des échéances contractuelles de reporting bailleurs et coordonner la collecte des contributions auprès des équipes. • Consolider et contribuer à la rédaction des rapports bailleurs, propositions de projets et amendements, pour validation par la Directrice Pays. • Assurer le rôle de point focal pays pour le reporting bailleurs, en coordination avec l’équipe Grants Management du siège. • Veiller à la qualité, à la cohérence et au respect des exigences bailleurs dans les différents documents de reporting. • Maintenir et mettre à jour les outils de suivi des indicateurs, assurer la collecte et l’archivage des moyens de vérification et contribuer au suivi des résultats du programme. • Appuyer les processus d’ouverture, de revue et de clôture des subventions ainsi que le suivi des actions associées. • Assurer un classement et un archivage rigoureux de la documentation liée aux projets, aux bailleurs et au reporting. Qualités personnelles • Excellentes capacités de communication et qualités relationnelles. • Capacité à travailler de manière autonome et avec une supervision limitée. • Capacité à prioriser, prendre des initiatives et respecter des délais courts. • Esprit d’équipe et capacité à collaborer avec différents départements et interlocuteurs. • Rigueur, sens de l’organisation et souci du détail. • Discrétion et capacité à traiter des informations sensibles et confidentielles. • Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et dynamique. Dossier de candidature doit avoir : • Une lettre de motivation d’une page maximum, précisant comment vous répondez aux exigences du poste, vos motivations et ce que vous souhaitez apporter à INSO. • Un CV actualisé de trois pages maximum. Contact Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre leur candidature à jobs@hti.ngosafety.org, en mentionnant « Chargé(e) de reporting » dans l’objet du message. Remarque contact INSO est pleinement engagé dans le recrutement, la sélection et la vérification en toute sécurité de nouveaux membres du personnel. Nous veillons au respect strict de notre Code de conduite et de nos politiques de prévention et de protection tout au long du processus de recrutement. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidat(e)s présélectionné(e)s pourront être invité(e)s à réaliser un test technique permettant d’évaluer les compétences nécessaires pour le poste. Autres remarques Merci de ne pas envoyer d’informations supplémentaires. Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.

Salaire non préciséIl y a 11 h

REBO S.A.

26-BJJ-1390

Responsable des Opérations - Nord

Entreprise haïtienne de référence dans la transformation et la commercialisation de produits agricoles locaux recherche un(e) Responsable des Opérations pour diriger son site dans le Nord du pays. MISSION Sous l'autorité de la Direction Générale, le/la Responsable des Opérations dirige la branche Nord et répond de sa performance opérationnelle et financière. Il/Elle est le/la représentant(e) de la Direction Générale dans le Nord, auprès des employés comme du public, notamment des producteurs, fournisseurs, partenaires et autorités locales. Dans une filière où l'activité suit le rythme des récoltes, il/elle organise le travail, mobilise les équipes et ajuste les ressources pour répondre aux pics d'activité, tout en garantissant la qualité, la sécurité et le respect des procédures de l'entreprise. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Représentation et leadership Le/La titulaire représente la Direction Générale dans le Nord et veille à l'application de ses orientations, politiques et décisions. Il/Elle encadre, motive et évalue les équipes, entretient un climat de travail sain et productif, et contribue au rayonnement et à la bonne image de l'entreprise dans la région. Performance et rentabilité Il/Elle répond de la performance et de la rentabilité de la branche. À ce titre, il/elle participe à l'élaboration du budget du site et en assure le suivi, maîtrise les coûts d'exploitation et optimise l'utilisation des ressources. Il/Elle suit les indicateurs de performance et propose à la Direction des mesures d'amélioration. Gestion des ressources et reporting Il/Elle dirige les superviseurs placés sous sa responsabilité, leur délègue les tâches appropriées et contrôle la qualité de leur travail, en exigeant et vérifiant leurs rapports périodiques. Il/Elle assure une bonne gestion des stocks, des matières premières et des équipements, prépare et soumet les rapports opérationnels et financiers destinés à la Direction Générale, et collabore avec les autres services afin d'assurer la continuité des opérations. Gestion des opérations saisonnières Il/Elle planifie et prépare chaque campagne en anticipant les besoins en personnel, équipements, matières premières et logistique. Il/Elle supervise les activités quotidiennes du site, ajuste l'organisation du travail au rythme de la saison, identifie les problèmes opérationnels et met rapidement en œuvre les actions correctives nécessaires. Qualité, sécurité et conformité Il/Elle veille au respect des procédures, des normes de qualité et des consignes de sécurité, et contrôle la qualité des produits et des opérations à chaque étape. Il/Elle assume également toute autre responsabilité confiée par la Direction Générale. Conditions particulières • Flexibilité et disponibilité Conditions de travail • Lieu de travail : Cap-Haïtien et Acul-du-Nord, Haïti Dossier de candidature doit avoir : * Lettre de motivation * CV * Copies des diplômes et certificats obtenus * Au moins deux (2) lettres de références professionnelles (surtout des anciens ou actuels superviseurs)

Salaire non préciséIl y a 11 h

LIDE Foundation Haiti

26-BJJ-1389

Executive Director

Founded in 2014, LIDE Haiti has spent over a decade accompanying adolescent girls in remote, underserved communities across Gonaïves (Artibonite) and Les Coteaux (South), currently serving 590 girls year-round across 8 sites (up to 700, security permitting), including 40 alumnae scholars. Our model integrates three pillars: Arts-Based Education and Creative Play (building literacy, voice, and confidence), Wellbeing Support Services, and Family and Community Engagement, using art activities to spark inner strength and joy. We are driven by our vision for a Haiti where every girl can play, create, learn, and lead. We aim to grow community connections with families, local civil society, and philanthropic partners. Our Mission To accompany Haitian girls in underserved communities as they improve their learning, health, and well-being through art-centered educational programs in safe and nurturing environments. Our Values Mutual Aid, Integrity, Inclusive Creativity, Respect, Accountability, Community Collaboration, Lifelong Learning and Empathy What This Role Must Accomplish: Over its first decade, LIDE Haiti has built a professional, Haitian-led team embedded within the communities that have invited LIDE to join them. The next Executive Director will lead the organization through a period of direct programming consolidation and a transition to a new model of partnership-driven growth. In the first two years, the Executive Director will: Align the organization's structure and expenses with programs and budget so as to ensure as much of every dollar as possible directly reaches LIDE participants. Ensure the documentation, standardization, quality control, and dissemination of the LIDE approach, innovations, and best practices throughout the organization. Establish a network of community-based organizations and other local partners, further expanding the reach of LIDE-informed and inspired activities. Grow the number of girls served, both directly and especially through this new network. Sustain annual revenue in the range of $1.1M USD while growing recurring commitments and further diversifying sources of support. Ensure that effective safeguarding and child-protection practices are in place and followed at every site and work with partner organizations to adopt similar standards and practices. Primary Responsibilities: Leadership and Management: Oversees and works first and foremost with the In-Country Director and closely with each department head, including arts, programs, communications, accounting, operations, and fundraising. Champions LIDE Haiti’s three-pillar model—Arts-Based Education and Creative Play, Wellbeing Support Services, and Family and Community Engagement—ensuring alignment across all program areas. Embraces the role of mentor and guide to foster collaboration, setting the stage for success. Stewards the annual operating budget of about $1.1M USD, sustaining it from recurring and increasingly diverse sources of funding support before growing it as programs expand. Provides strategic guidance to department heads, setting annual goals with the Board and both annual as well as multi-year budgets and budget narratives with the Board's finance committee, and establishing effective community service standards for program staff and partners. Ensures ongoing alignment with the mission, vision, and core values; strategic evolution of programming informed by effective monitoring, data collection and rigorous evaluation; and efficient systems development for streamlining finance, administration, fundraising, and communications. Leads, coaches, nurtures skills, promotes self-sufficiency, and preserves the organization's foundation and strengths developed in our first decade, while building infrastructure for lasting organizational capacity. Implements organizational structure and spending changes with care, transparency, and clear communication. Safeguarding and Participant Protection: Is accountable for the safety of every participant and team member. Ensures that safeguarding and child-protection policies, reporting lines, and staff training are in place and followed at every site, and that concerns are acted on promptly and independently. Works with partner organizations to adopt similar standards and practices throughout the LIDE network. Fundraising and Financial Management: Serves as LIDE Haiti's chief fundraiser, personally leading donor cultivation, major-gift solicitation, and institutional proposals, with the support of the Board and a small team. Builds on and cultivates ever greater conditions for fundraising success, including soliciting major gifts and invitations for proposals. Ensures prudent, respectful use and efficient engagement of all organizational assets including facilities, people, networks, reputation, and good will. Identifies, establishes, and nurtures meaningful relationships with donors who share our vision. Expands and diversifies our donor base, securing recurring and multi-year funding to sustain, strengthen, and grow programs so that together we can support every girl on her path to thrive. Leads budget preparation and financial oversight. Builds and defends both annual and multi-year budgets, separates recurring from one-time costs, manages restricted funds and grant compliance, monitors cash flow and currency exposure, and maintains internal controls across the U.S. and Haiti consistent with the organizational Bylaws and the Board-approved Fiscal Policies and Procedures. Public Relations: Along with the Board of Directors, shares the role of being the public face of the organization, attending and hosting fundraising and public events to share our story, rallies support for the cause and demonstrates genuine support for the community at large. Actively engages and energizes the Board Directors, committees, emeritus Board members, partnering organizations, and funders. Maintains a working knowledge of significant developments and trends in Haiti, the non-profit sector, and relevant programmatic advances especially with respect to informal educational curriculum. Compliance and Best Practices: Complies with all laws and regulations in the U.S. and Haiti, including Haitian labor law, statutory contributions, and foundation registration. Ensures grant and donor requirements are met and internal systems meet or exceed standards for the industry and region. Oversees optimized systems and processes to uphold industry best practices while ensuring nimble and effective programming. Brings policy questions, conflicts, or financial concerns promptly to the relevant committee and the Board for discussion and resolution. Board Development: Attends all Board meetings and relevant committee meetings, preparing materials and updates in advance to support informed decision-making. Develops, maintains, and supports a strong Board of Directors; serves as ex-officio on relevant committees; seeks and builds board involvement with strategic direction for ongoing local operations. Works closely with the Board Chair to support the individual in this role. Fosters a culture of engagement and accountability, empowering the Board to make a meaningful difference in the lives of the girls we serve. Provides the Board of Directors with regular reports on programmatic, financial, and operational performance to support informed governance and decision-making. Strategic Planning: Leads the implementation of our strategic plan, driving innovation and growth to achieve our long-term goals. Continually drives strategic planning, fundraising, and stakeholder relationships to achieve the organization’s mission, goals and outcomes. Conditions de travail Ability and willingness to work in person with the team and communities in Gonaïves and Les Coteaux and in Port-au-Prince, and to travel to the U.S., Canada, Europe, and beyond for board, donor, and diaspora engagement. Valid U.S. visa. Full-time, Exempt Please submit your resume and cover letter with the subject line “Executive Director Application” Shortlisted candidates will complete a set of written exercises in their own time (about two hours), followed by a conversation with the committee about their submission. Successful candidates will be further interviewed by the committee, other members of the board, and members of the senior leadership team. Those selected for an interview will be contacted.

Salaire non préciséIl y a 11 h

26-BJJ-1388

Chargé.e Adjoint.e Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence (SAME)

Postes à pourvoir 3 Fondée en 1968, Concern est une organisation humanitaire non gouvernementale à but non lucratif qui se consacre à la réduction des souffrances et à l'élimination définitive de l'extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. La vision, la mission et le travail de Concern sont tous définis par un seul objectif : mettre fin à l'extrême pauvreté, quoi qu'il en coûte. Concern aspire à un monde libéré de la pauvreté, de la peur et de l'oppression. Notre culture est axée sur les valeurs et nous pensons que notre personnel est au cœur de tout ce que nous faisons et qu'ils sont essentiels à la réalisation de notre objectif : « Atteindre les plus éloignés en premier ». Nous nous engageons à assurer un lieu de travail où chacun et chacune se sent valorisé.e et est en mesure de réussir dans son travail et de contribuer à la réalisation de notre mission. Objectif du rôle : Sous la supervision du/de la Chargé.e SAME, le/la Chargé.e Adjoint.e SAME appuie la mise en œuvre quotidienne sur le terrain des activités de sécurité alimentaire et de moyens d’existence : transferts monétaires, accès à l’alimentation, renforcement de l’autonomie économique des ménages, promotion des bonnes pratiques d’hygiène et d’assainissement et intégration de la protection. Responsabilités : Tâches et responsabilités principales, y compris, mais sans s’y limiter : 1. Appui à la mise en œuvre des activités SAME • Appuyer le/la Chargé.e SAME dans la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités de transferts monétaires (argent contre travail, transferts inconditionnels, coupons, etc.). • Organiser sur le terrain le déroulement des activités de ciblage, d’enregistrement et de vérification des bénéficiaires, selon des méthodes participatives et transparentes. • Préparer et encadrer les journées de distribution et de paiement : vérification des listes et des pièces d’identité, organisation des sites, gestion des flux de personnes, dispositifs pour les personnes à besoins spécifiques, dans le respect des consignes de sécurité. • Assurer le lien opérationnel avec les fournisseurs de services financiers sur le terrain et signaler rapidement toute difficulté de paiement. • Réaliser des séances de sensibilisation communautaire sur les critères de sélection, les droits des bénéficiaires, les modalités de transfert et le mécanisme de plaintes. • Participer à la collecte de données des analyses de marché (EMMA, RAM, PCMMA, etc.) et au suivi régulier des prix et de la disponibilité des produits sur les marchés locaux. • Veiller à l’inclusion des femmes, des jeunes, des personnes en situation de handicap et des autres groupes vulnérables dans les activités. • Participer à l’identification d’opportunités de renforcement des moyens d’existence (petits commerces, activités génératrices de revenus) et au suivi des bénéficiaires appuyé.e.s, si le contexte le permet. 2. Collecte de données et suivi de la qualité • Organiser et superviser au quotidien la collecte des données quantitatives et qualitatives (KoboToolbox et autres outils) par les enquêteurs/enquêtrices et mobilisateurs/mobilisatrices, et vérifier leur qualité et leur complétude. • Participer aux enquêtes de suivi post-distribution (PDM), aux études CAP et autres évaluations du projet. • Mettre à jour les bases de données, listes de bénéficiaires et fiches de suivi, dans le respect de la protection des données personnelles. • Faire remonter régulièrement au/à la Chargé.e SAME les informations terrain pertinentes (retours des communautés, évolution des prix, risques) pour améliorer la qualité des interventions. 3. Suivi, rapportage et gestion des ressources • Contribuer à l’élaboration des plans de travail hebdomadaires et mensuels et signaler tout écart au/à la Chargé.e SAME. • Rédiger les comptes rendus, rapports d’activités hebdomadaires et fiches de suivi, et contribuer aux rapports mensuels, trimestriels et annuels. • Préparer, sous la supervision du/de la Chargé.e SAME, les réquisitions et les pièces justificatives liées aux activités, en lien avec la logistique et la finance. • Veiller à la bonne utilisation des ressources, outils et équipements du projet. 4. Coordination, redevabilité et relations communautaires • Assurer la coordination au quotidien avec les équipes de terrain des autres partenaires du consortium et des autres secteurs du projet (EHA, protection). • Entretenir de bonnes relations avec les autorités locales, les comités et leaders communautaires et les participant.e.s au programme. • Informer les communautés sur le mécanisme de plaintes et de retours, recueillir les plaintes et les transmettre selon les procédures. • Veiller à la prise en compte des questions transversales (genre, protection, handicap, environnement) et à l’application du principe « ne pas nuire ». • Transmettre immédiatement au/à la Chargé.e SAME toute information relative à la sécurité et respecter strictement les consignes de sécurité. 5. Autres tâches • Assurer, sur demande, l’intérim du/de la Chargé.e SAME pendant ses absences pour les activités courantes. • Participer activement aux réunions d’équipe et aux activités de bilan et de capitalisation du projet. • Promouvoir, au bureau et dans les communautés, une culture de respect, d’inclusion, de diversité et d’égalité de genre. • Appliquer et promouvoir les politiques et le Code de conduite de Concern, y compris la politique de protection des participants au programme (P4). • Tous les membres du personnel sont tenus de respecter et de promouvoir les valeurs de Concern, y compris les valeurs d’égalité, de diversité et d’inclusion sur le lieu de travail, ainsi que les valeurs de Safeguarding. • Tous les membres du personnel sont tenus de participer et de contribuer, le cas échéant, à l’intervention d’urgence de Concern. • Toutes autres tâches relatives à ses fonctions qui pourraient lui être demandées par son/sa superviseur.e. Nous encourageons tous et toutes les candidats.es éligibles, sans distinction de sexe, d'ethnie ou d'origine, de handicap, de convictions politiques, de croyances religieuses, d'orientation sexuelle ou de statut socio-économique, à poser leur candidature pour faire partie de l'organisation. Concern s'oppose à toutes les formes de discrimination et de rapports de force inégaux et s'engage à promouvoir l'égalité. Dossier de candidature doit avoir : Si ce rôle vous convient, veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation. Nous répondrons à tous et toutes les candidats.es. Sachez que nous pouvons faire une offre de poste avant la date de clôture. Si vous avez des inquiétudes concernant notre processus de recrutement et que vous avez besoin d'une assistance particulière - par exemple si vous souffrez d'un handicap, tel qu'une déficience auditive - veuillez nous en informer et nous ferons de notre mieux pour répondre à vos besoins. Contact Si ce rôle vous convient, veuillez envoyer votre dossier de candidature complet par courrier électronique à l'adresse recrutement.haiti@concern.net en indiquant comme objet du message : DP/CASAME0810/2026- suivi de votre nom complet. Informations importantes : Concern a un Code de Conduite organisationnel et trois politiques associées : La politique de protection des participants au programme, la politique de protection des enfants et la politique de lutte contre la traite des personnes, accessibles ici. Ces politiques ont été élaborées pour garantir une protection maximale des participants aux programmes contre l'exploitation et pour clarifier les responsabilités du personnel de Concern, des consultants, des visiteurs des programmes et des organisations partenaires, ainsi que les normes de comportement que l'on attend d'eux. Dans ce contexte, le personnel a la responsabilité envers l'organisation de s'efforcer d'atteindre et de maintenir les normes les plus élevées dans son travail, conformément aux valeurs fondamentales et à la mission de Concern. Tout et toute candidat.e à un emploi chez Concern Worldwide devra signer le Code de Conduite du personnel de Concern et les politiques associées en annexe de son contrat de travail. En signant le Code de Conduite de Concern, les candidats.es reconnaissent qu'ils/elles ont compris le contenu du Code de Conduite de Concern et des politiques associées et qu'ils/elles acceptent de se conduire conformément aux dispositions de ces politiques. En outre, Concern s'engage à sauvegarder et à protéger les adultes et les enfants dans le cadre de son travail. Nous ferons tout ce qui est en notre pouvoir pour nous assurer que seules les personnes aptes à travailler ou à se porter volontaires auprès d'adultes et d'enfants sont recrutées par nous pour ces fonctions. Par conséquent, les personnes qui travaillent ou se portent volontaires pour Concern peuvent être soumises à une série de vérifications, notamment en ce qui concerne leurs antécédents criminels. Dans le cadre de cette candidature, vous fournirez à Concern vos données personnelles. Concern prend très au sérieux ses responsabilités à l'égard de ces données personnelles et s'engage à respecter l'ensemble de la législation relative à la protection des données.

26-BJJ-1387

Chargé(e) Nutrition

Postes à pourvoir 2 Introduction Fondée en 1968, Concern est une organisation humanitaire non gouvernementale à but non lucratif qui se consacre à la réduction des souffrances et à l'élimination définitive de l'extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. La vision, la mission et le travail de Concern sont tous définis par un seul objectif : mettre fin à l'extrême pauvreté, quoi qu'il en coûte. Concern aspire à un monde libéré de la pauvreté, de la peur et de l'oppression. Notre culture est axée sur les valeurs et nous pensons que notre personnel est au cœur de tout ce que nous faisons et qu'ils sont essentiels à la réalisation de notre objectif : « Atteindre les plus éloignés en premier ». Nous nous engageons à assurer un lieu de travail où chacun et chacune se sent valorisé.e et est en mesure de réussir dans son travail et de contribuer à la réalisation de notre mission. Objectif du rôle : Sous la supervision du/de la Gestionnaire de Projet, le/la Chargé.e Nutrition assure la planification, la mise en œuvre, la supervision et le suivi de la qualité des activités de nutrition du projet dans sa zone d’intervention. Il/elle a pour priorités la prise en charge intégrée de la malnutrition aiguë globale (MAM et MAS), les interventions préventives et de changement social et comportemental (CSC), la supervision formative des activités nutritionnelles et le renforcement des capacités du personnel de santé et des acteurs communautaires, conformément au protocole national PCIMA du MSPP, aux standards Sphère et aux politiques de Concern. Responsabilités 1. Prise en charge intégrée de la malnutrition aiguë globale (MAM/MAS) 2. Prévention de la malnutrition et nutrition sensible 3. Production et distribution de la farine enrichie AK-1000 4. Changement social et comportemental (CSC) 5. Supervision et coaching des activités nutritionnelles 6. Formations et renforcement des capacités 7. Collecte, analyse des données et rapportage Dossier de candidature doit avoir : Si ce rôle vous convient, veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation. Nous répondrons à tous et toutes les candidats.es. Sachez que nous pouvons faire une offre de poste avant la date de clôture. Si vous avez des inquiétudes concernant notre processus de recrutement et que vous avez besoin d'une assistance particulière - par exemple si vous souffrez d'un handicap, tel qu'une déficience auditive - veuillez nous en informer et nous ferons de notre mieux pour répondre à vos besoins. Contact Si ce rôle vous convient, veuillez envoyer votre dossier de candidature complet par courrier électronique à l'adresse recrutement.haiti@concern.net en indiquant comme objet du message : DP/CN0810/2026- suivi de votre nom complet . Informations importantes : Concern a un Code de Conduite organisationnel et trois politiques associées : La politique de protection des participants au programme, la politique de protection des enfants et la politique de lutte contre la traite des personnes, accessibles ici. Ces politiques ont été élaborées pour garantir une protection maximale des participants aux programmes contre l'exploitation et pour clarifier les responsabilités du personnel de Concern, des consultants, des visiteurs des programmes et des organisations partenaires, ainsi que les normes de comportement que l'on attend d'eux. Dans ce contexte, le personnel a la responsabilité envers l'organisation de s'efforcer d'atteindre et de maintenir les normes les plus élevées dans son travail, conformément aux valeurs fondamentales et à la mission de Concern. Tout et toute candidat. e à un emploi chez Concern Worldwide devra signer le Code de Conduite du personnel de Concern et les politiques associées en annexe de son contrat de travail. En signant le Code de Conduite de Concern, les candidats.es reconnaissent qu'ils/elles ont compris le contenu du Code de Conduite de Concern et des politiques associées et qu'ils/elles acceptent de se conduire conformément aux dispositions de ces politiques. En outre, Concern s'engage à sauvegarder et à protéger les adultes et les enfants dans le cadre de son travail. Nous ferons tout ce qui est en notre pouvoir pour nous assurer que seules les personnes aptes à travailler ou à se porter volontaires auprès d'adultes et d'enfants sont recrutées par nous pour ces fonctions. Par conséquent, les personnes qui travaillent ou se portent volontaires pour Concern peuvent être soumises à une série de vérifications, notamment en ce qui concerne leurs antécédents criminels. Dans le cadre de cette candidature, vous fournirez à Concern vos données personnelles. Concern prend très au sérieux ses responsabilités à l'égard de ces données personnelles et s'engage à respecter l'ensemble de la législation relative à la protection des données.

26-BJJ-1386

Chargé.e Adjoint.e Protection

Postes à pourvoir 2 Fondée en 1968, Concern est une organisation humanitaire non gouvernementale à but non lucratif qui se consacre à la réduction des souffrances et à l'élimination définitive de l'extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. La vision, la mission et le travail de Concern sont tous définis par un seul objectif : mettre fin à l'extrême pauvreté, quoi qu'il en coûte. Concern aspire à un monde libéré de la pauvreté, de la peur et de l'oppression. Notre culture est axée sur les valeurs et nous pensons que notre personnel est au cœur de tout ce que nous faisons et qu'ils sont essentiels à la réalisation de notre objectif : « Atteindre les plus éloignés en premier ». Nous nous engageons à assurer un lieu de travail où chacun et chacune se sent valorisé.e et est en mesure de réussir dans son travail et de contribuer à la réalisation de notre mission. Fonctions Sous la supervision du/de la Chargé.e Protection, le/la Chargé.e Adjoint.e Protection encadre l’équipe des agents de terrain Protection et garantit la qualité de la gestion des cas de protection – violences basées sur le genre (VBG) et protection de l’enfance – ainsi que le bon fonctionnement des espaces amis des enfants et des activités communautaires de protection dans les communes d’intervention. Il/elle veille au respect des normes humanitaires (Lignes directrices inter-agences sur la gestion des cas de VBG et de protection de l’enfance, Standards minimaux pour la protection de l’enfance dans l’action humanitaire, directives du CPI/IASC) et des procédures opérationnelles standard (POS) en vigueur, dans un contexte marqué par la violence armée, les déplacements de population et les rapatriements depuis la République dominicaine. Responsabilités : 1. Supervision et gestion de l’équipe des agents de terrain Protection ( case management) 2. Qualité de la gestion des cas (VBG et protection de l’enfance) 3. Espaces amis des enfants et activités communautaires 4. Référencement et coordination locale 5. Gestion de l’information, suivi et rapportage 6. Formations et renforcement des capacités 7. Logistique, sécurité et redevabilité 8. Autres tâches Nous encourageons tous et toutes les candidats.es éligibles, sans distinction de sexe, d'ethnie ou d'origine, de handicap, de convictions politiques, de croyances religieuses, d'orientation sexuelle ou de statut socio-économique, à poser leur candidature pour faire partie de l'organisation. Concern s'oppose à toutes les formes de discrimination et de rapports de force inégaux et s'engage à promouvoir l'égalité. Dossier de candidature doit avoir : Si ce rôle vous convient, veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation. Nous répondrons à tous et toutes les candidats.es. Sachez que nous pouvons faire une offre de poste avant la date de clôture. Si vous avez des inquiétudes concernant notre processus de recrutement et que vous avez besoin d'une assistance particulière - par exemple si vous souffrez d'un handicap, tel qu'une déficience auditive - veuillez nous en informer et nous ferons de notre mieux pour répondre à vos besoins. Contact Si ce rôle vous convient, veuillez envoyer votre dossier de candidature complet par courrier électronique à l'adresse recrutement.haiti@concern.net en indiquant comme objet du message : DP/CAP0710/2026- suivi de votre nom complet . Informations importantes : Concern a un Code de Conduite organisationnel et trois politiques associées : La politique de protection des participants au programme, la politique de protection des enfants et la politique de lutte contre la traite des personnes, accessibles ici. Ces politiques ont été élaborées pour garantir une protection maximale des participants aux programmes contre l'exploitation et pour clarifier les responsabilités du personnel de Concern, des consultants, des visiteurs des programmes et des organisations partenaires, ainsi que les normes de comportement que l'on attend d'eux. Dans ce contexte, le personnel a la responsabilité envers l'organisation de s'efforcer d'atteindre et de maintenir les normes les plus élevées dans son travail, conformément aux valeurs fondamentales et à la mission de Concern. Tout et toute candidat. e à un emploi chez Concern Worldwide devra signer le Code de Conduite du personnel de Concern et les politiques associées en annexe de son contrat de travail. En signant le Code de Conduite de Concern, les candidats.es reconnaissent qu'ils/elles ont compris le contenu du Code de Conduite de Concern et des politiques associées et qu'ils/elles acceptent de se conduire conformément aux dispositions de ces politiques. En outre, Concern s'engage à sauvegarder et à protéger les adultes et les enfants dans le cadre de son travail. Nous ferons tout ce qui est en notre pouvoir pour nous assurer que seules les personnes aptes à travailler ou à se porter volontaires auprès d'adultes et d'enfants sont recrutées par nous pour ces fonctions. Par conséquent, les personnes qui travaillent ou se portent volontaires pour Concern peuvent être soumises à une série de vérifications, notamment en ce qui concerne leurs antécédents criminels. Dans le cadre de cette candidature, vous fournirez à Concern vos données personnelles. Concern prend très au sérieux ses responsabilités à l'égard de ces données personnelles et s'engage à respecter l'ensemble de la législation relative à la protection des données.

26-BJJ-1385

Chargé.e Nutrition Adjoint.e

26-BJJ-1384

Conseiller.e Technique Pays – Protection

Fondée en 1968, Concern est une organisation humanitaire non gouvernementale à but non lucratif qui se consacre à la réduction des souffrances et à l'élimination définitive de l'extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. La vision, la mission et le travail de Concern sont tous définis par un seul objectif : mettre fin à l'extrême pauvreté, quoi qu'il en coûte. Concern aspire à un monde libéré de la pauvreté, de la peur et de l'oppression. Notre culture est axée sur les valeurs et nous pensons que notre personnel est au cœur de tout ce que nous faisons et qu'ils sont essentiels à la réalisation de notre objectif : « Atteindre les plus éloignés en premier ». Nous nous engageons à assurer un lieu de travail où chacun et chacune se sent valorisé.e et est en mesure de réussir dans son travail et de contribuer à la réalisation de notre mission. Objectif du rôle : Fournir une direction stratégique, une orientation technique et un renforcement des capacités pour la programmation protection de Concern en Haïti – en particulier la violence basée sur le genre (VBG), la protection de l’enfance et le soutien psychosocial – dans le cadre de trois projets (deux d’urgence, un de résilience) mis en œuvre dans les départements du Centre et de l’Ouest, tout en assurant l’intégration de la protection dans tous les programmes et la coordination du travail de protection de Concern avec les autres acteurs. Responsabilités : Supervision technique et stratégie • Superviser la conception des programmes de protection, en veillant à leur alignement sur les normes internationales et les cadres nationaux. • En collaboration avec les coordinateur.rice.s de programme, soutenir la mise en œuvre et le suivi des projets afin de garantir le respect des cadres internationaux et nationaux et des exigences des bailleurs. • Apporter une contribution technique aux propositions de projets, aux rapports et aux documents de planification stratégique (termes de référence, etc.), ainsi qu’au développement de la stratégie de protection, et contribuer à l’élaboration de nouveaux programmes de protection. • Assurer l’intégration de la protection dans tous les secteurs (par exemple EHA, santé, nutrition) et à tous les niveaux de l’organisation. • Soutenir l’élaboration de procédures opérationnelles standard nationales, de circuits de référencement et d’outils de protection identifiés comme nécessaires. • Accompagner les équipes par une supervision technique (le poste n’a pas de personnel sous sa supervision hiérarchique). Formation et renforcement des capacités • Former et encadrer le personnel et les partenaires sur les principes de protection, l’intégration de la protection, la prévention de la VBG et la gestion des cas, la protection de l’enfance et le soutien psychosocial. • Élaborer et adapter le matériel et les outils de formation au contexte et aux publics concernés. • En collaboration avec les coordinateur.rice.s de programme, soutenir le renforcement des capacités de l’équipe de protection. Coordination et représentation • En collaboration avec la Direction des Programmes et la Direction Pays, représenter Concern au sein des groupes et groupes de travail de protection nationaux et régionaux (Cluster Protection, sous-groupe VBG, groupe de travail Protection de l’enfance), et diriger les efforts de coordination du travail de protection de Concern avec les autres ONG et partenaires. • En collaboration avec la Direction des Programmes et la Direction Pays, assurer la liaison avec les ministères (par exemple le Ministère des Affaires Sociales et du Travail, le Ministère à la Condition Féminine et aux Droits des Femmes), les agences des Nations unies, les ONG et les bailleurs internationaux. • Travailler en étroite coordination avec les autres membres de l’équipe de Concern, les partenaires de mise en œuvre, les services étatiques, les clusters et les participant.e.s aux programmes. Suivi, évaluation et rapportage • En coordination avec le/la Manager MEAL et les coordinateur.rice.s de programme, superviser l’élaboration des indicateurs de protection et des outils de collecte de données. • Assurer l’assurance qualité et l’apprentissage par des évaluations régulières. • Promouvoir une programmation fondée sur des données probantes et un apprentissage adaptatif. • Contribuer à la production de rapports internes et externes de haute qualité. Redevabilité, transparence et intégrité • Adhérer aux normes de conduite décrites dans le Code de conduite de Concern et les politiques associées : la politique de protection des participants au programme (P4), la politique de protection des enfants et la politique de lutte contre la traite des êtres humains. • Conformément aux engagements de Concern dans le cadre de la Norme humanitaire fondamentale (CHS), promouvoir activement une participation significative des communautés à toutes les étapes du cycle de projet (planification, mise en œuvre, suivi et évaluation). • En coordination avec la Direction des Programmes, le/la Manager MEAL et les agent.e.s de redevabilité, veiller à la mise en place d’un mécanisme de gestion des plaintes fonctionnel. • Veiller à ce que les normes les plus élevées en matière de redevabilité et de transparence soient respectées au sein de l’organisation, et plus particulièrement dans les programmes, afin de préserver la réputation de Concern. • Promouvoir, au bureau comme dans les communautés, une culture de respect, d’équité, d’inclusion et de diversité, ainsi que la transformation des normes de genre. • Garantir la confidentialité de toute information acquise dans l’exercice de ses fonctions et ne la divulguer à aucune personne ou organisation sans autorisation. • Respecter la politique anti-fraude de Concern et signaler toute suspicion de fraude. Autres tâches • Participer aux formations et ateliers identifiés par le/la supérieur.e hiérarchique. • Participer activement aux exercices collectifs, tels que la préparation ou la mise à jour du Plan de Gestion de la Sécurité (SMP). • Exécuter toute autre tâche pertinente et raisonnable à la demande du/de la supérieur.e hiérarchique ou de la Direction Pays. • Tous les membres du personnel sont tenus de respecter et de promouvoir les valeurs de Concern, y compris les valeurs d’égalité, de diversité et d’inclusion sur le lieu de travail, ainsi que les valeurs de Safeguarding. • Tous les membres du personnel sont tenus de participer et de contribuer, le cas échéant, à l’intervention d’urgence de Concern. Dossier de candidature doit avoir : Si ce rôle vous convient, veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation. Nous répondrons à tous et toutes les candidats.es. Sachez que nous pouvons faire une offre de poste avant la date de clôture. Si vous avez des inquiétudes concernant notre processus de recrutement et que vous avez besoin d'une assistance particulière - par exemple si vous souffrez d'un handicap, tel qu'une déficience auditive - veuillez nous en informer et nous ferons de notre mieux pour répondre à vos besoins. Contact Si ce rôle vous convient, veuillez envoyer votre dossier de candidature complet par courrier électronique à l'adresse recrutement.haiti@concern.net en indiquant comme objet du message : DP/CTP0710/2026- suivi de votre nom complet . Informations importantes : Concern a un Code de Conduite organisationnel et trois politiques associées : La politique de protection des participants au programme, la politique de protection des enfants et la politique de lutte contre la traite des personnes, accessibles ici. Ces politiques ont été élaborées pour garantir une protection maximale des participants aux programmes contre l'exploitation et pour clarifier les responsabilités du personnel de Concern, des consultants, des visiteurs des programmes et des organisations partenaires, ainsi que les normes de comportement que l'on attend d'eux. Dans ce contexte, le personnel a la responsabilité envers l'organisation de s'efforcer d'atteindre et de maintenir les normes les plus élevées dans son travail, conformément aux valeurs fondamentales et à la mission de Concern. Tout et toute candidat.e à un emploi chez Concern Worldwide devra signer le Code de Conduite du personnel de Concern et les politiques associées en annexe de son contrat de travail. En sign

26-BJJ-1383

Chargé.e MHPSS – VBG et Protection de l’enfance

26-BJJ-1382

Pharmacien

Dans le cadre du renforcement de ses équipes et de l'optimisation de la gestion des produits pharmaceutiques essentiels, notamment les médicaments antituberculeux (anti-TB) et antirétroviraux (ARV), l’UCMIT recherche deux (2) pharmaciens qualifiés et expérimentés. Ces postes sont cruciaux pour assurer une gestion efficace, sécurisée et conforme aux normes en vigueur des stocks de médicaments, contribuant ainsi directement à la qualité des soins offerts aux patients. Les pharmaciens recrutés seront des acteurs clé dans la chaîne d'approvisionnement et de distribution des médicaments, garantissant la disponibilité et la bonne utilisation des traitements vitaux. Ils travailleront en étroite collaboration avec les équipes médicales et logistiques, ainsi qu'avec les partenaires externes, pour atteindre les objectifs du Ministère de la santé Publique et de la Population. CONTEXTE ET JUSTIFICATION La gestion des médicaments anti-TB et ARV représente un défi majeur dans les systèmes de santé, nécessitant une expertise spécifique en raison de leur complexité thérapeutique, de leur coût élevé et de l'importance cruciale de leur disponibilité pour la prise en charge des maladies chroniques telles que la tuberculose et le VIH/SIDA. Une gestion rigoureuse est indispensable pour éviter les ruptures de stock, les péremptions, les gaspillages et pour garantir la traçabilité des produits, conformément aux directives du MSPP. La présente initiative vise à doter l’UCMIT de pharmaciens expérimentés, capables de prendre en charge l'ensemble du cycle de gestion de ces médicaments, depuis la commande jusqu'à la dispensation, en passant par le stockage et le suivi des consommations. Les titulaires de ces postes apporteront leur expertise pour améliorer les processus existants et assurer une conformité totale avec les réglementations sanitaires. OBJECTIFS DU RECRUTEMENT L'objectif principal de ce recrutement est de doter l'UCMIT de deux pharmaciens compétents et expérimentés pour: - Assurer une gestion optimale des stocks de médicaments anti-TB et ARV, en garantissant leur disponibilité, leur qualité et leur sécurité. - Renforcer les capacités de l'équipe en matière de logistique pharmaceutique et de suivi des produits spécifiques. - Contribuer à l'amélioration continue des systèmes de gestion pharmaceutique, en intégrant les meilleures pratiques et les nouvelles technologies. - Maintenir une collaboration efficace avec les partenaires clés, notamment la Direction de la Pharmacie, (DPMMT), et les fournisseurs. DESCRIPTION DES TACHES ET RESPONSABILITES Sous la supervision du responsable de la gestion des intrants de l’UCMIT, les pharmaciens recrutés seront en charge des activités suivantes : Gestion des Approvisionnements et des Stocks - Établir les besoins en médicaments anti-TB et ARV en collaboration avec les équipes médicales, en tenant compte des protocoles de traitement et des prévisions de consommation. - Préparer les commandes auprès des fournisseurs agréés et des centrales d'achat, en respectant les procédures d'approvisionnement. - Réceptionner, contrôler et enregistrer les livraisons de médicaments, en vérifiant la conformité des produits (quantité, qualité, date de péremption, intégrité de l'emballage). - Assurer le stockage adéquat des médicaments, en respectant les conditions de conservation (température, humidité, sécurité) et les principes de "premier entré, premier sorti" (FIFO/FEFO). - Effectuer des inventaires réguliers et des réconciliations de stock pour minimiser les pertes et les écarts. - Identifier et gérer les médicaments périmés ou endommagés, en assurant leur mise au rebut conformément aux procédures établies. Suivi et Distribution des Médicaments - Organiser la distribution des médicaments anti-TB, ARV et antimalariques aux différents CDAI, en assurant la traçabilité de chaque produit. - Mettre en place et maintenir un système de suivi des consommations pour évaluer l'utilisation des médicaments et ajuster les prévisions. - Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des protocoles de dispensation et de suivi des traitements spécifiques. - Sensibiliser et former le personnel soignant aux bonnes pratiques de gestion et d'utilisation des médicaments. Gestion des Données et Rapports - Utiliser les outils informatiques (logiciels de gestion de stock, bases de données) pour enregistrer et suivre les mouvements de médicaments. - Élaborer des rapports réguliers sur l'état des stocks, les consommations, les ruptures potentielles et les indicateurs de performance. - Analyser les données pour identifier les tendances, les problèmes et proposer des solutions d'amélioration. - Assurer la conformité des données avec les exigences des donateurs et des autorités de l’UCMIT et de la DPMMT. Collaboration et Conformité - Maintenir une communication régulière avec la DPMMT pour les questions relatives à l'enregistrement, à l'importation, au contrôle qualité et à la réglementation des médicaments. - Participer aux réunions et aux formations organisées par la DPMMT ou d'autres partenaires. - Veiller au respect des Bonnes Pratiques de Fabrication (BPF), des Bonnes Pratiques de Distribution (BPD) et des Bonnes Pratiques de Pharmacie (BPP). - Contribuer à la mise à jour des procédures opérationnelles standards (POS) relatives à la gestion des médicaments. DUREE DU CONTRAT ET LOCALISATION La durée du contrat sera déterminée en fonction des besoins de l'organisation et de la performance du candidat, avec une période d'essai. Le poste sera basé à Port-au-Prince , avec des déplacements possibles sur le terrain selon les nécessités. Dossier de candidature doit avoir : Les candidats intéressés sont invités à soumettre un dossier de candidature comprenant : - Un Curriculum Vitae détaillé. - Licence délivrée par le MSPP - Une lettre de motivation expliquant l'adéquation de leur profil avec les exigences du poste. - Les copies certifiées conformes des diplômes et attestations de travail. - Toute autre pièce justificative pertinente. Contact Les dossiers de candidature devront être envoyés à l’adresse électronique suivante : ressourceshumainesucmit@gmail.com ou au local de l’UCMIT, # 17 rue Darguin, Pétion-ville au plus tard le 17 octobre 2026. N.B : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.

MARNDR/Territoires Productifs Résilients II

26-BJJ-1381

Chargé(e) de communication pour le projet TPR II (UGP-L/TPR)

La République d’Haïti a obtenu un financement de l’Association Internationale de Développement (IDA), Don IDA-E4250 pour mettre en œuvre le « Projet Territoires Productifs Résilients II (TPR II), n o P504222 ». Le Ministère de l’Agriculture, des Ressources Naturelles et du Développement Rural (MARNDR) et le Ministère de l’Environnement (MDE) sont les Organismes d’exécution, via l’Unité de Gestion centrale du projet (UGP-C) et de l’Unité locale de gestion du projet (UGP-L). Une partie des ressources du TPR II doit permettre de sélectionner un (e) chargé (e) de communication, à temps plein. Il /Elle sera affecté (e) au bureau Local du projet à Anse-A-Veau, avec des déplacements dans les zones concernées par le projet dans la région des Palmes et engagé(e) par contrat annuel renouvelable. Fonctions Le MARNDR invite à présent les consultants (es) individuels (les) éligibles à manifester leur intérêt pour le poste en question. Les consultants (es) seront sélectionnés (es) selon la méthode de sélection de consultants individuels exposée dans le Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le financement de Projets d’Investissement (FPI) » - Septembre 2025, septième édition et qui se trouve sur le site Web suivant : www.worldbank.org/procure. Ils /Elles seront sélectionnés (es) sur la base de leur dossier (CV+diplôme) et d’un entretien. La version complète des Termes de Référence (TdR) peut être sollicitée aux adresses indiquées ci-après. Les dossiers de candidature doivent être présentés, au plus tard le 21 octobre 2026, 11h59 p.m., à l’adresse électronique ci-après, dans un seul fichier contenant : 1) curriculum vitæ (CV) rédigé en français, préférablement selon le canevas fourni par l’UPMP-MARNDR, incluant une lettre de motivation, un numéro de téléphone fonctionnel et une adresse électronique ; 2) la copie des diplômes et certificats pertinents pour la mission uniquement ; 3) la copie de pièces d’identité valides (matricule fiscal et carte d’identification nationale). Bureau de l’Unité de Passation des Marchés Publics du MARNDR (UPMP-MARNDR) Ministère de l’Agriculture, des Ressources Naturelles et du Développement Rural (MARNDR) Route de Frères, Pétion Ville, Haïti E-mail : passationmarche.bm@agriculture.gouv.ht Téléphone : (509) 31 89 82 05

26-BJJ-1380

Spécialiste en Passation de Marchés

L’Unité de Gestion des Projets (UGP) a été créée en 2005 pour gérer les subventions ou dons de bailleurs internationaux de fonds pour le MSPP. Il/Elle fournit une assistance technique à tous les sous-bénéficiaires pour atteindre les buts, objectifs et cibles fixées dans le contexte des programmes appuyés. Dans ce cadre, l’UGP travaille en forte collaboration avec les autres directions et unités du MSPP pour optimiser le financement fourni afin d’atteindre les résultats prévus, tout en assurant la conformité avec les règles, procédures, et dispositions standard liées à l’utilisation des fonds alloués par les bailleurs respectifs. Le personnel de l’UGP est responsable avec le MSPP sur toutes les questions qui touchent directement ou indirectement l’exécution des programmes mis en œuvre et l’utilisation des fonds alloués. Pour jouer ce rôle, l’UGP sert de liaison entre le Ministère (MSPP) et les bailleurs, et fournit au Ministère tous les éléments nécessaires à leurs interactions régulières avec ces bailleurs. Fonctions Sous la supervision du/ de la Directeur (trice) des Opérations de l’UGP, le/la Spécialiste en Passation de Marchés est le gestionnaire technique des projets gérés par l’UGP/MSPP dans les domaines relatifs à la Passation de Marchés. Il/Elle est chargé (e) de la préparation de documents d’appels d’offres, de demande de propositions et de projets de contrats pour des biens, pour des travaux et pour des services de consultation. Il participera également à la préparation des rapports consolidés d’activités. Dans le cadre de l’exécution des projets de l’UGP/MSPP : - Il assiste les maitres d’œuvre et les différentes institutions bénéficiaires du Don des CDC impliquées telles que les Directions Sanitaires Techniques centrales, Directions Départementales sanitaires (DDS), les sites ou Institutions de sante ainsi que d’autres partenaires ou organisations locales (ONG) ou Internationales (INGO). - Il prépare les documents nécessaires dans le cadre d’appels d’offres, de propositions et d’attribution de contrats, du plan annuel de passation de marchés. - Il assure le suivi des contrats et le respect de leur conformité de concert avec les autres unités de l’institution (Technique et Financière) Il/elle est aidé (e) dans ses tâches par un (e) ou plusieurs assistants (es). Le/La Spécialiste en Passation de Marchés partage la co-responsabilité de l’atteinte des objectifs et de la mise en œuvre des activités avec les entités du MSPP concernées. Responsabilités Particulières Sous l’autorité immédiat du/ de la Directeur (trice) des Opérations et en collaboration avec les autres Directions et les Unités du MSPP bénéficiaires des projets gérés par l’UGP MSPP, les partenaires techniques et financiers de l’UGP MSPP et les différentes composantes de l’UGP MSPP telles que les Directions Administrative, financière, et d’audit interne, il/elle assume les responsabilités suivantes : a) Gérer toutes les informations de passation des marchés des projets; b) Coordonner, avec la participation des entités bénéficiaires, les activités de passation des marchés ; c) Arranger la publication (notices générales, avis, demande d’expression d’intérêt) ; d) Ouvrir et tenir à jour un répertoire de fournisseurs et des entreprises capables de fournir les biens et services nécessaires à l’exécution du projet ; e) Apporter un appui aux entités bénéficiaires pour la préparation des TdR, des appels d’offres, des listes restreintes, des documents standard de soumission, et des contrats ; f) Intégrer les documents de passation des marchés ; g) Préparer les contrats et amendements ; h) Administrer les contrats et revoir les documents de paiements ; i) Préparer des rapports de suivi et d’achèvement ; j) Exécuter le plan de passation des marchés pendant la réalisation des projets ; k) Organiser les commissions de réception des fournitures et s’assurer que les articles, biens et services reçus soient corrects pour ce qui est de la quantité et qu’ils sont conformes aux spécifications ; l) Veiller à ce que les procédures décrites dans les accords avec les bailleurs soient respectées à tous les stades des acquisitions de biens et de services ou de travaux ; m) Collaborer avec le/la Directeur (trice) des Opérations de l´UGP dans l’intégration des rapports d’avancement du projet ; n) Elaborer et mettre à jour le plan de passation des marchés ; o) Participer à l’organisation des formations de passation des marchés organisées par le bailleur de fonds ; et p) Exécuter les fonctions nécessaires au bon déroulement du projet. q) Être ouvert à l’apprentissage pour travailler de concert avec d’autres membres de passation de marché pour harmoniser les documents de contrat qui seront signés avec des partenaires d’implémentation. Durée du contrat La durée du contrat est de douze (12) mois. Le renouvellement est conditionné par une évaluation satisfaisante de la performance globale du contractant dans l’exécution des responsabilités assignées suivant le processus standard de l’UGP. Le dossier de candidature est constitué du CV et titres académiques accompagnés d’une lettre de motivation adressé à M. Yves Gérard Joseph PIERRE-LOUIS, Directeur Exécutif, UGP/MSPP, 10, Delmas 81, Delmas, Haïti.

26-BJJ-1379

Comptable

L’Unité de Gestion des Projets (UGP) a été créée en 2005 pour gérer les subventions ou dons de bailleurs internationaux de fonds pour le MSPP. Elle fournit une assistance technique à tous les sous-bénéficiaires pour atteindre les buts, objectifs et cibles fixées dans le contexte des programmes appuyés. Dans ce cadre, l’UGP travaille en forte collaboration avec les autres directions et unités du MSPP pour optimiser le financement fourni afin d’atteindre les résultats prévus, tout en assurant la conformité avec les règles, procédures, et dispositions standard liées à l’utilisation des fonds alloués par les bailleurs respectifs. Le personnel de l’UGP est responsable avec le MSPP sur toutes les questions qui touchent directement ou indirectement l’exécution des programmes mis en œuvre et l’utilisation des fonds alloués. Pour jouer ce rôle, l’UGP sert de liaison entre le Ministère (MSPP) et les bailleurs, et fournit au Ministère tous les éléments nécessaires à leurs interactions régulières avec ces bailleurs. Dans le contexte spécifique de la gestion fiduciaire, l’UGP fait appel à des professionnels tant nationaux qu’internationaux pour la conduite des diverses activités de mise en œuvre des projets. Fonctions Sous l’autorité du Chef Comptable, le Comptable est le cogestionnaire des données administratives gérées par l’UGP/MSPP dans les domaines relatifs à la Comptabilité. À ce titre, Il/Elle - Participe à l’accomplissement des activités comptables des projets dont l’UGP est fiduciaire, - S’assure du traitement efficace et efficient des opérations des projets et de leur enregistrement dans le système Sage-Accpac suivant les procédures en vigueur et les normes comptables généralement reconnues, - S’assure que les informations comptables nécessaires à la production des rapports requis par les bailleurs soient disponibles dans le délais requis, Les responsabilités de ce poste incluent présentement les activités relatives, mais ne sont pas limitées à ceux-ci, aux projets : Malaria, VIH, COVID et autres financés par CDC incluant les fonds PEPFAR et autres financements pour lesquels l’Unité de Gestion de Projet (UGP/MSPP) est le Fiduciaire. Le Comptable interagit avec les autres membres de l’équipe fiduciaire et partage la responsabilité de l’atteinte des objectifs et de la mise en œuvre des activités avec les entités concernées du MSPP. Responsabilités particulières Sous l’autorité immédiate du Chef comptable et en collaboration avec le département des Finances et les Unités du MSPP bénéficiaires des projets gérés par l’UGP/MSPP, les partenaires techniques et financiers de l’UGP/MSPP et les différentes composantes de l’UGP/MSPP il/elle assume les responsabilités suivantes : A. Gestion des activités financières et comptables - De la gestion des comptes fournisseurs : Il est responsable de : 1. Créer les fournisseurs dans le système comptable 2. Enregistrer les factures et payer les factures dans le système comptable 3. Payer et liquider les avances de voyage 4. Enregistrer les notes de crédit 5. Enregistrer et payer les factures du PER des employés 6. Enregistrer et payer toutes les factures récurrentes et les factures d’engagement 7. Vérifier les batchs importables reçus des Contrôleurs Financiers et liquider les avances des sites sur le système comptable - De la gestion des comptes à recevoir : Il est responsable de : 1. Enregistrer les fonds reçus des bailleurs 2. Enregistrer les retours sur les avances de voyages 3. Enregistrer tous les retours éventuels sur toutes autres avances de fonds accordés par l’UGP a des tiers. B. Autres Responsabilités S’assurer de vérifier que le nouveau taux moyen en vigueur pour le mois en cours est enregistré sur le système comptable. 1. S’assurer que les données correctes soient saisies dans le système comptable, c’est-à-dire, utiliser les bons comptes, le bon taux de change, les bons codes de projets ; 2. Faire approuver les corrections à réaliser sur les batchs ; 3. Procéder à la modification des écritures comptables sur demande du responsable de la comptabilité ; 4. Participer à l’enregistrement des budgets sur le système comptable ; 5. Participation aux paiements des retenus à la source (IRI, CAS, CFGDCT, ONA.). Participer à la liquidation des avances des clients internes et externes de UGP. NB : Il Effectuera toutes autres tâches en rapport au poste, sollicitées par le chef de la comptabilité et le responsable financier. Suivi et Evaluation - Présenter sur une base mensuelle un rapport d’activités qui devra être transmis au Chef comptable. - Se soumettre à une évaluation de performance qui se tiendra sur une base semestrielle. Conditions particulières Bureau de l’UGP MSPP, Delmas – Haïti avec les déplacements nécessaires au niveau national. Le dossier de candidature est constitué du CV et titres académiques accompagnés d’une lettre de motivation adressé à M. Yves Gérard Joseph PIERRE-LOUIS, Directeur Exécutif, UGP/MSPP, 10, Delmas 81, Delmas, Haïti.

26-BJJ-1378

Spécialiste Financier/ Analyste Budgétaire

Le Spécialiste Financier/ Analyste budgétaire est hiérarchiquement supervisé par le Spécialiste Financier Senior & Gestion Budgétaire. En tant que membre du personnel de l’UGP, le Spécialiste Financier/ Analyste budgétaire subit une évaluation de sa performance annuelle suivant le processus standard de l’UGP. Résumé du poste Sous l’autorité du Spécialiste Financier Senior & Gestion Budgétaire, le Spécialiste Financier/analyste budgétaire est le cogestionnaire technique des projets gérés par l’UGP/MSPP dans les domaines relatifs à la Comptabilité et la Finance. Il/Elle participe à l’accomplissement des activités comptables et financières, s’assure du traitement des dossiers et de l’enregistrement des transactions financières et comptables suivant les procédures en vigueur et les normes comptables généralement reconnues, s’assure que les rapports requis sont préparés, dans le délai, conformément aux procédures de chaque bailleur de fonds et suivant les normes comptables, s’assure du suivi des décaissements et du classement adéquat des documents et pièces comptables des Projets. Il s’assure de la conformité des dossiers de décaissement traités avant de les soumettre au Spécialiste Financier Senior et Gestion Budgétaire. Les responsabilités de ce poste incluent présentement les activités relatives, mais ne sont pas limitées aux fonds financés par CDC incluant les fonds PEPFAR et autres financements tel que Projet d’Appui au Renforcement de Systèmes de Santé (PROSYS)financé par la Banque Mondiale, la subvention - du Fonds Mondial pour le Renforcement du Système de Santé en Haïti (RSSH) et le Renforcement des Systèmes et de la Prestation des Services de Santé et l’Apport d’une Assistance Technique pour Améliorer les Résultats de Santé en Haïti pour lesquels l’Unité de Gestion de Projet (UGP/MSPP) est le Fiduciaire. Le Spécialiste Financier/ Analyste Budgétaire interagit avec les autres membres de l’équipe fiduciaire et partage la co-responsabilité de l’atteinte des objectifs et de la mise en œuvre des activités avec les entités concernées du MSPP. Responsabilités premières • Réexaminer les documents de support versés au dossier de liquidation du partenaire, contrôler l'utilisation qui est faite des fonds avancés vis-à-vis du budget de projet approuvé et être responsable de l'archivage des documents ; • Garantir l’adhésion aux termes des Accords et Conventions de financement signés entre l’UGP/MSPP et le bailleur source (PEPFAR) ou BM/FM, se conformer aux principes comptables généralement reconnus (PCGR) ; • Maintenir une liaison fonctionnelle efficace entre UGP/MSPP/PEPFAR/WB/FM et les partenaires, garantir en temps opportun un suivi tant sur les problèmes liés aux aspects financiers que sur ceux qui soient apparentés au fonctionnement même du projet ; • Informer les institutions dont il est responsable des différents dépôts effectuer sur le compte et proposer les écritures y relatives ; • Fournir des rapports mensuels sur l’Etat des avances de fonds de projet par le programme au partenaire ainsi que ceux relatifs aux liquidations de ces dernières ; • Faire les liquidations d’avance mensuellement pour les sites qui leurs sont attribués ; • Maintenir à jour dans le système les engagements pour les sites. Responsabilités particulières Sous l’autorité immédiate du Spécialiste Financier Senior et Gestion Budgétaire et en collaboration avec les Directions et les Unités du MSPP bénéficiaires des projets gérés par l’UGP/MSPP, les partenaires techniques et financiers de l’UGP/MSPP et les différentes composantes de l’UGP/MSPP telles que les Directions Administrative, financière, il/elle assume les responsabilités suivantes : Gestion des Budgets des entités partenaires ou du Bureau Central • S’assurer que l’entité dispose un budget valide, pour la période au cours de laquelle, la requête est présentée pour les activités à payer ; • S’assurer de la disponibilité budgétaire lors du traitement de chaque requête reçue des différentes entités ; • Fournir à l’Analyste Financier Senior toutes les informations permettant la préparation des plans budgétaires des entités par les projets gérés par l’UGP ; • Rapporter à l’Analyste Financier Senior toutes anomalies relevées dans le solde des lignes budgétaires. Gestion des paiements aux bénéfices des entités partenaires ou du Bureau Central • Analyser les réquisitions de paiement et requêtes provenant des différentes entités impliquées dans l’exécution des projets dont l’UGP est fiduciaire ; • S’assurer que les justificatifs présentés par les entités sont valides et adéquatement présentés ; • Communiquer à l’entité toute anomalie empêchant le traitement immédiat du dossier et s’assurer que le dossier non conforme a été retourné à l’entité pour être complété ; • Vérifier les paiements antérieurs dans le cas des paiements récurrents ou des paiements sur des contrats ; • Vérifier la justification des voyages antérieurs dans le cas des demandes d’avance de voyage. • Préparer si nécessaire des « Tableaux Excel » pouvant fournir des détails du paiement à effectuer ; • Préparer le voucher/ bordereau de décaissement et le chèque ou la lettre de transfert ; • Préparer les documents de demande de paiement (Voucher /Bordereaux de décaissement, chèque, lettre de transfert de fonds, liste des bénéficiaires des transferts, liste des PJ nécessaires pour la validation du décaissement) ; • Faire la saisie sur Sage Accpac de la transaction en vérifiant l’imputation relative à l’entité concernée par le paiement ; • Transmettre à l’Assistante Administrative les documents préparés pour suites nécessaires ; • Aviser l’Analyste Financier Senior si pour un décaissement le compte relatif n’existe pas. Eviter d’utiliser le « SET UP » ; • Faire le suivi des chèques retournés et des retours sur les lettres de transferts. Les traiter automatiquement ou au plus tard le 15e jour du mois suivant ; • Préparer le tableau des paiements d’Honoraires et le transmettre à la comptabilité pour la déclaration de prélèvement d’Acompte de 2% sur les contrats ; • Effectuer toutes autres tâches, en rapport au poste, sollicitées par la Direction financière. Gestion des Justifications des avances de voyage et des autres décaissements Avances de voyages • Recevoir et analyser les Fiches de justification des avances de voyage soumises par les bénéficiaires ; • Procéder au remboursement des fonds dus aux bénéficiaires d’avance de voyage ; • Faire la saisie du remboursement sur Sage Accpac ; • Préparer et faire approuver la documentation de liquidation des avances de voyage par les responsables concernés ; • Faire la saisie de la liquidation des avances de voyage sur Sage-Accpac ; • Estampiller les Pièces Justificatives conformes du sceau Payé en portant son visa et la date ; • Transmettre le dossier complété à l’Assistante Administrative pour classement. Autres décaissements aux bénéfices des entités • Comparer les PJ reçues avec la liste des PJ requises au moment du décaissement ; • Analyser les PJ reçues et déterminer s’ils sont acceptables en termes d’authenticité, de conformité, de validité et de contenu ; • Aviser l’entité concernée pour toutes justifications incomplètes et/ou pour toutes PJ non acceptées ; • Fixer un délai à l’entité pour la soumission des PJ manquantes ; • Estampiller les Pièces Justificatives conformes du sceau Payé en portant son visa et la date ; • Dresser à la fin du mois la liste de tous les décaissements non justifiés de façon intégrale et la transmettre au supérieur hiérarchique pour les suites nécessaires. Gestion des Avances de fonds octroyées aux Entités partenaires • S’assurer que les registres comptables utilisés par l’entité pour la gestion financière du programme sont adéquats et contiennent l’intégralité des opérations réalisées ; • S’assurer l’ensemble des éléments requis ont été soumis dans le rapport périodique de l’entité ; • Analyser la conformité du rapport financier et déterminer s’il est acceptable ou non ; • Retracer la subvention rapportée par l’entité, au cours de la période, dans le Journal de Banque du projet au niveau central et vérifier que l’entité avait accusé réception des fonds transmis ; • Examiner les documents de support versés au dossier de liquidation du partenaire et déterminer s’ils sont acceptables en termes d’authenticité, de conformité, de validité et de contenu, • Contrôler l'utilisation qui est faite des fonds avancés vis-à-vis du budget approuvé ; • Préparer un rapport montrant l’Etat des avances de fonds reçues par l’entité versus les liquidations de ces dernières et en discuter avec l’entité ; • Dresser à la fin du mois la liste de tous les décaissements non justifiés de façon intégrale et la transmettre au supérieur hiérarchique pour les suites nécessaires. • Réaliser l’archivage des documents reçus. Gestion des activités comptables • Participer à la préparation des rapports mensuels, trimestriels exigés par les bailleurs de fonds ; • Participer aux activités de clôture de l’exercice fiscal ; • Réaliser toutes activités visant à faciliter la conduite de l’audit externe des différents projets. Le dossier de candidature est constitué du CV et titres académiques accompagnés d’une lettre de motivation adressé à M. Yves Gérard Joseph PIERRE-LOUIS, Directeur Exécutif, UGP/MSPP, 10, Delmas 81, Delmas, Haïti.

26-BJJ-1377

Agent.e de terrain Protection – Gestion de cas (DOS) (VBG et protection de l’enfance)

Sous la supervision du/de la Chargé.e Protection, l’Agent.e de terrain Protection assure la gestion des cas de protection, notamment des cas de violences basées sur le genre (VBG) et des cas de protection de l’enfance, ainsi que la gestion de l’espace ami des enfants, dans les communes d’intervention du projet, de l’identification à la clôture des dossiers, selon une approche centrée sur les survivant.e.s et l’intérêt supérieur de l’enfant, conformément aux normes humanitaires (Lignes directrices inter-agences sur la gestion des cas de VBG et de protection de l’enfance, Standards minimaux pour la protection de l’enfance dans l’action humanitaire, directives du CPI/IASC) et aux procédures opérationnelles standard (POS) en vigueur. Il/elle intervient dans un contexte marqué par la violence armée, les déplacements de population et les rapatriements depuis la République dominicaine. Responsabilités : 1. Identification et prise en charge initiale • Identifier les personnes à risque ou survivantes de violences, d’abus, d’exploitation et de négligence (femmes et filles survivantes de VBG, enfants non accompagnés ou séparés, personnes déplacées ou rapatriées), à travers les visites de terrain, les références communautaires et les autres secteurs du programme. • Assurer un premier accueil sûr et bienveillant et fournir les Premiers Secours Psychologiques (PSP) aux personnes en détresse. • Expliquer clairement les services disponibles, les limites de la confidentialité et obtenir le consentement éclairé (ou l’assentiment de l’enfant et le consentement du parent/tuteur, selon le cas) avant toute action. • Évaluer le niveau de risque (élevé, moyen, faible) et, pour les cas à risque élevé, alerter immédiatement le/la superviseur.e et agir dans les délais prévus par les POS. 2. Gestion des cas selon les normes humanitaires • Conduire chaque étape de la gestion de cas : enregistrement, évaluation approfondie des besoins, élaboration du plan d’action avec la personne, mise en œuvre, suivi, révision et clôture du dossier. • Appliquer en permanence les principes directeurs : sécurité, confidentialité, respect des choix de la personne, non-discrimination, intérêt supérieur de l’enfant et principe « ne pas nuire ». • Assurer un suivi régulier des cas actifs (visites à domicile, appels, entretiens de suivi) selon la fréquence définie par le niveau de risque, et adapter le plan d’action à l’évolution de la situation. • Identifier les besoins d’assistance individuelle (assistance en espèces pour la protection, kits de dignité, frais de transport ou de soins) et préparer les demandes selon les procédures du projet. 3. Gestion des cas de protection de l’enfance • Assurer la gestion des cas d’enfants à risque ou victimes de violences, d’abus, d’exploitation et de négligence, en plaçant l’intérêt supérieur de l’enfant au centre de chaque décision. • Utiliser des techniques de communication adaptées à l’âge et au niveau de développement de l’enfant, et l’impliquer dans les décisions qui le concernent selon ses capacités. • Évaluer l’environnement familial et communautaire de l’enfant et impliquer les parents ou tuteurs dans le plan d’action, sauf si cela est contraire à l’intérêt de l’enfant. • Appuyer la conduite des évaluations de l’intérêt supérieur (EIS) et contribuer aux procédures de détermination de l’intérêt supérieur, en coordination avec l’IBESR. • Travailler en coordination avec l’IBESR, la Brigade de Protection des Mineurs (BPM), les écoles et les autres acteurs de la protection de l’enfance pour la prise en charge des cas, conformément aux POS et au cadre légal en vigueur. 4. Gestion de l’espace ami des enfants (espace de jeux) • Assurer le fonctionnement quotidien de l’espace ami des enfants : ouverture et fermeture, accueil, enregistrement des enfants et tenue des registres de présence. • Planifier, avec le/la Chargé.e Protection, un programme hebdomadaire d’activités récréatives, éducatives et psychosociales structurées, adaptées à l’âge, au genre et aux capacités des enfants (petite enfance avec les parents, 6–11 ans, adolescent.e.s). • Veiller à ce que l’espace soit sûr, propre et accessible : sécurité du site, accès à l’eau potable et à des latrines séparées, trousse de premiers secours, aménagement adapté aux enfants en situation de handicap. • Encadrer et accompagner les animateurs/animatrices et bénévoles de l’espace, et veiller au respect du code de conduite et des règles de protection des enfants par toutes les personnes présentes. • Observer les enfants pendant les activités, identifier ceux qui présentent des signes de détresse ou de risques de protection, et les intégrer au processus de gestion de cas avec le consentement des parents ou tuteurs. • Impliquer les parents, les tuteurs et les comités communautaires dans la vie de l’espace (séances d’information, activités parents-enfants, soutien à la parentalité). • Gérer le matériel et les kits récréatifs de l’espace (inventaire, entretien, renouvellement) et recueillir régulièrement l’avis des enfants et des parents pour améliorer les activités. • Compiler les données de fréquentation et d’activités de l’espace et les intégrer aux rapports hebdomadaires et mensuels. 5. Référencement et accompagnement vers les services • Référer les personnes, avec leur consentement, vers les services appropriés : santé (prise en charge clinique du viol dans les 72 heures), santé mentale et soutien psychosocial, assistance juridique, sécurité et hébergement, services sociaux, appui socio-économique. • Accompagner physiquement les personnes vers les services lorsque cela est nécessaire et sûr, et vérifier la réception effective des services (contre-référence). • Contribuer à la mise à jour de la cartographie des services et signaler au/à la superviseur.e les lacunes ou dysfonctionnements du circuit de référencement. • Entretenir des relations de travail avec les prestataires de services (institutions sanitaires, IBESR, BPM, organisations de femmes, partenaires) au niveau communal. 6. Gestion de l’information et confidentialité • Tenir les dossiers de cas complets et à jour à l’aide des formulaires standardisés du projet, en utilisant uniquement des codes d’identification. • Garantir la stricte confidentialité des informations : archivage sécurisé des dossiers papier, protection des données électroniques, partage uniquement selon le principe du « besoin d’en connaître » et avec le consentement de la personne. • Saisir les données dans les outils de gestion de l’information approuvés et respecter les protocoles de partage de l’information en vigueur. • Préparer les rapports hebdomadaires et mensuels (données anonymisées, tendances, risques émergents) et les transmettre dans les délais. 7. Prévention et mobilisation communautaire • Réaliser des séances de sensibilisation communautaire sur la prévention des VBG et des violences faites aux enfants, les services disponibles et les voies de référencement. • Appuyer la mise en place et l’animation des comités communautaires de protection et des réseaux de relais, et renforcer leur capacité à identifier et référer les cas de manière sûre et éthique. • Participer aux activités des espaces sûrs pour les femmes et les filles, selon les besoins du projet. • Sensibiliser les équipes des autres secteurs (nutrition, SAME, EHA) à la référence sûre des cas de protection. 8. Supervision, apprentissage et bien-être • Participer aux séances de supervision individuelles et de groupe, aux revues de dossiers et aux conférences de cas, et appliquer les recommandations reçues. • Participer aux formations sur la gestion de cas, les PSP, les principes directeurs VBG et protection de l’enfance, et la communication avec les enfants. • Prendre soin de son propre bien-être et utiliser les mécanismes de soutien mis à disposition par Concern pour prévenir l’épuisement professionnel. 9. Redevabilité, sécurité et inclusion • Informer les communautés sur le mécanisme de plaintes et de retours de Concern et transmettre les retours selon les procédures. • Signaler immédiatement toute préoccupation de Safeguarding (exploitation et abus sexuels, maltraitance) par les canaux prévus. • Respecter les consignes de sécurité de Concern, évaluer les risques avant chaque déplacement ou visite et signaler sans délai tout incident. • Veiller à l’inclusion et à l’accès aux services des personnes en situation de handicap, des personnes âgées, des adolescent.e.s et des autres groupes marginalisés. 10. Autres tâches • Tous les membres du personnel sont tenus de respecter et de promouvoir les valeurs de Concern, y compris les valeurs d’égalité, de diversité et d’inclusion sur le lieu de travail, ainsi que les valeurs de Safeguarding. • Tous les membres du personnel sont tenus de participer et de contribuer, le cas échéant, à l’intervention d’urgence de Concern. Si ce rôle vous convient, veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation. Nous répondrons à tous et toutes les candidats.es. Sachez que nous pouvons faire une offre de poste avant la date de clôture. Si vous avez des inquiétudes concernant notre processus de recrutement et que vous avez besoin d'une assistance particulière - par exemple si vous souffrez d'un handicap, tel qu'une déficience auditive - veuillez nous en informer et nous ferons de notre mieux pour répondre à vos besoins. Contact Si ce rôle vous convient, veuillez envoyer votre dossier de candidature complet par courrier électronique à l'adresse recrutement.haiti@concern.net en indiquant comme objet du message : DP/ATP0510/2026- suivi de votre nom complet .

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Stagiaire Chargé des Achats

Concern Worldwide est une ONG humanitaire internationale basée en Irlande dédiée à la réduction de la souffrance et l'élimination de l'extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. Concern vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et des progrès viables sans l’appui continu de Concern. Présente en Haïti depuis novembre 1994, Concern s'est d’abord focalisé sur les réponses d’urgences en lien aux catastrophes naturelles, et a progressivement étendu ses domaines pour intervenir également dans le domaine de la résilience. Concern Haïti met en œuvre à ce jour, des projets couvrant le secteur humanitaire et celui du développement dans la zone métropolitaine de Port-au-Prince et dans le département du Centre. Concern offre des chances égales d’emploi à tous les candidatures féminines sont encouragées à postuler à tous les rôles qui les intéressent et dont elles ont les qualifications requises. La candidature des personnes ayant une déficience physique est vivement encouragée dans le but promouvoir la diversité dans nos équipes. Rôle principal: La/le Stagiaire chargée des achats assure la gestion de la chaine d’approvisionnement dans sa partie achats, depuis la vérification de la demande jusqu’à la livraison au département ou projet demandeur inclus le suivi du paiement au fournisseur. Tâches et responsabilités principales, y compris, mais sans s'y limiter: 1. Gestion des achats • Respecter les procédures d’achats de Concern en vigueur (familiarisation avec la contexte commercial local, analyse de marché, identification des fournisseurs) ; • S’assurer que tout document d’achat est rempli conformément aux règles et procédures ; • Assurer la collecte des cotations et préparer le formulaire d’évaluation des cotations pour soumission au comité d’achat ; • En concertation avec le Manager Logistique, préparer les dossiers d’appel d’offres selon les besoins ; • Préparer le bon de commande/contrat d’achat suivant les recommandations du comité d’achat ; • Assurer le classement et l’archivage des classeurs achats selon les procédures de Concern ; • Assister au contrôle de la bonne réception des commandes dans les délais assignes ; • Mettre à jour l’Outil de suivi des achats (Suivi de l’état des achats - anciennement SRTS, suivi des accords-cadres/contrats à long terme, base des données des fournisseurs agréés, et la liste de contrôle des fournisseurs agréés) et s’assurer qu’il est transmis à toutes les parties concernées sur une base hebdomadaire ; • Assurer et anticiper les approvisionnements (qualité, prix, procédures) ; • Assurer l’archivage électronique des procédures et de tout contrat d’achat ; • Mettre en place un véritable catalogue des fournisseurs et en assurer la mise à jour mensuelle ; • Procéder de manière régulière au suivi des prix sur le marché local et en faire une analyse mensuelle. 2. Rédaction et transmission de rapports • Préparer chaque semaine la mise à jour de l’Outil de suivi des achats sur Share point et en assurer la transmission à toutes les parties concernées ; • Apporter son soutien à l'assistant logistique dans la préparation du rapport de stock mensuel en s’assurant que toute la documentation nécessaire lui est transmise en temps utile ; • Mettre en place un système pour assurer une piste de vérification appropriée et logique, et le système de registres permettant toutes les informations sur les fonctions achats peut être disponible pour référence dans l’avenir ; • Assurer une communication efficace et en temps opportun avec finance. 3. Autres En tant que membre de l'équipe support de fournir de manière proactive des services de ressourcement de haute qualité et un soutien efficace et au personnel de l'organisation y compris, mais sans s'y limiter: • Participer activement à la planification de l'équipe et d'autres réunions, travailler à définir des objectifs et des objectifs communs et en s'efforçant de s'assurer qu'ils sont atteints avec succès ; • Soutenir les collègues pour assurer un soutien et des ressources proactives et en temps opportun est fourni à l'ensemble de l'organisation ; • Activation d'une culture de travail collaboratif amical sein de l'équipe, le partage actif d'informations et de connaissances pour permettre à l'équipe pour assurer un soutien efficace pour le reste de l'organisation ; • En tant que membre de l'équipe logistique de travailler en collaboration avec d'autres équipes, départements, programmes afin d’assurer les meilleures pratiques d'administration et de la logistique est entendu, capturés, promus et diffusés ; • Toutes autres tâches relatives à ses fonctions qui pourraient lui être demandé par son superviseur ; Dossier de candidature doit avoir : Si ce rôle vous convient, veuillez envoyer votre dossier de candidature complet par courrier électronique à l'adresse recrutement.haiti@concern.net en indiquant comme objet du message: OP/SCA/0510/2026- suivi de votre nom complet en format PDF unique comprenant les documents suivants • Une lettre de motivation • Un curriculum vitae détaillé (maximum 4 pages) incluant les références • Une copie du matricule fisca • Une copie d'une pièce d'identité en cours de validité • Une copie du Certificat de Bonne Vie et Mœurs délivré par la DCPJ (facultatif) Contact Si ce rôle vous convient, veuillez envoyer votre dossier de candidature complet par courrier électronique à l'adresse recrutement.haiti@concern.net en indiquant comme objet du message : OP/SCA0510/2026- suivi de votre nom complet . Autres remarques Les candidatures féminines sont fortement encouragées .Date limite : 14 Octobre 2026 à 16h00 • Les dossiers incomplets ou ne répondant pas au profil recherché ne seront pas traités .• Les candidat (e)s sélectionné(e) s seront contacté(e)s par téléphone et/ou mail à venir passer un test; • Après les tests, seuls les candidat(e)s remplissant les critères de Concern seront contactés pour l’entretien.

International Rescue Committee (IRC)

26-BJJ-1375

Coordinateur·trice Santé