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CR
Catholic Relief Services
26-BJJ-1306

Administrative Officer

**This position is subject to funding availability** This position is subject to an accelerated recruitment process due to urgent operational needs. Applications will be reviewed on a rolling basis as they are received. Interested candidates are encouraged to apply promptly, as the selection process may be finalized as soon as a suitable candidate meeting the position requirements has been identified. About CRS Catholic Relief Services (CRS) is the official international humanitarian agency of the Catholic community in the United States. CRS works to save, protect, and transform the lives of people in need in more than 100 countries, regardless of race, religion, or nationality. CRS carries out its relief and development work through programs in emergency response, HIV prevention and care, health, agriculture, education, microfinance, and peacebuilding. Job Summary The Administrative Officer will coordinate the provision of responsive, effective, and efficient administrative services in support of the Catholic Relief Services’ (CRS) mission to serve the poor and vulnerable. The Administrative Officer will help ensure stewardship of resources and a high-quality service approach are integrated into administrative systems, policies, and procedures. Roles and Key Responsibilities • Coordinate and report on activities and required resources to ensure cost efficient and quality service delivery from administrative support functions. • Coordinate all payment request forthe CP, ensuring all documentation is complete and compliant with CRS policy to facilitate prompt payment by finance. • Ensure prompt payments for the leases and services for the Administration. • Help ensure administrative systems, processes, and policies are in line with agency standards and donor and local law regulations. • Engage with relevant external stakeholders (government officials, landlords, service providers, etc.) on assigned administrative matters and help ensure required authorizations and documents are up to date. • Coordinate the efficient use of CP assets and rented facilities. Help ensure fully compliant procurement of office materials and asset management systems. • Help identify safety issues and ensure a safe and sound work environment. • Coordinate the provision of travel and logistics support and services to staff and visitors. • Coordinate event planning activities, including delegation visits, training and workshops

Salaire non préciséIl y a 1 jour
MD
Médecins du Monde Suisse
26-BJJ-1305

Assistant(e) SERA

full_time

Médecins du Monde Suisse (MdM-CH), organisation humanitaire internationale, intervient depuis 1995 dans le domaine de la santé, en Haïti. Actuellement implantée à Petit-Goâve, dans la région des Palmes, elle met en œuvre des projets en accord avec les politiques nationales de santé. La santé sexuelle et reproductive et la lutte contre les violences basées sur le genre sont au cœur des projets menés par les équipes pluridisciplinaires de MdM-CH dans le département de l’Ouest et le Grand Sud. Son principe d’action repose sur le renforcement de la gouvernance locale. MdM-CH intervient également dans le cadre des catastrophes naturelles et sanitaires (tremblement de terre en 2010, ouragan Matthew en 2016). Elle a coordonné des projets d’urgence axés notamment sur la réhabilitation de structures sanitaires et la prise en charge du choléra et de la Covid19. Dans le cadre de la réponse post Mélissa, MdM-CH apportera une aide humanitaire à la population de la commune de Petit-Goâve touchée par l'ouragan Melissa. Les interventions se concentreront sur les programmes de santé, de santé mentale, de protection et d'eau, d'assainissement et d'hygiène (WASH). Objectifs du poste Assurer le suivi, l’évaluation et l’apprentissage des activités du projet Femmes, des hommes et des communautés pour prévenir les violences basées sur le genre et promouvoir l’égalité dans le département du Sud, en Haïti, en garantissant la collecte et l’analyse des données ainsi que la capitalisation des leçons apprises, afin de renforcer la prise de décision, améliorer la qualité des interventions et répondre efficacement aux victimes de VBG. Responsabilités et tâches Sous la supervision du Responsable SERA, l’Assistant (e) est responsable des tâches suivantes : Tâches principales : -Évaluation rapide sur le terrain : -Réaliser des enquêtes rapides auprès des ménages et des populations affectées pour identifier les besoins prioritaires (santé, eau et assainissement, alimentation, protection). -Détecter les ménages les plus touchées au sein de la population (enfants, personnes âgées, personnes handicapées). -Observer et documenter l’impact du cyclone sur les infrastructures, les services de santé et les conditions de vie. -Collecte et gestion des données : -Vérifier la qualité et la cohérence des données collectées. -Assurer la saisie, le traitement et le suivi des informations pour alimenter la base de données projet. -Analyse et production de rapports : -Synthétiser les données collectées pour produire des rapports de situation clairs et actionnables. -Fournir des cartes et indicateurs des zones prioritaires pour guider les interventions humanitaires. -Participer à l’identification des tendances et des alertes précoces concernant les besoins sanitaires ou humanitaires. -Coordination avec les équipes et partenaires : -Travailler en étroite collaboration avec les équipes Médecins du Monde sur le terrain et le bureau central. -Communiquer régulièrement avec les partenaires locaux et les autorités pour partager les informations et les priorités. -Participer aux réunions de coordination et aux points de situation journaliers ou hebdomadaires. -Appui à la planification des interventions : -Appuyer l’organisation et la hiérarchisation des interventions humanitaires en s’appuyant sur les données issues du SERA -Proposer des recommandations concrètes pour adapter les interventions aux besoins identifiés. -Aider à la mise en place de mécanismes rapides de suivi et d’évaluation des actions sur le terrain. -Sensibilisation et interaction communautaire : -Informer les communautés sur les services disponibles et les mesures de prévention sanitaire. -Identifier les problèmes ou obstacles rencontrés par les populations et remonter les informations aux équipes d’intervention. -Respecter les principes humanitaires et la protection des populations vulnérables dans toutes les interactions. -Redevabilité & PSEA -Garantir que les bénéficiaires soient informés de leurs droits et des services disponibles. -Mettre en place et assurer le suivi des mécanismes de retour d’information et de plaintes des communautés. -Identifier et signaler toute situation d’exploitation, d’abus ou de harcèlement sexuel conformément aux politiques PSEA de Médecins du Monde -Promouvoir la protection des populations vulnérables et veiller à ce que toutes les interventions respectent les principes humanitaires et les standards éthiques Conditions de travail - Temps plein - Contrat initial de trois (3) mois à titre probatoire, avec possibilité de renouvellement pour une durée d’un (1) an, sous réserve d’une évaluation satisfaisante. - Salaire selon la grille salariale en vigueur chez Médecins du Monde Suisse Présentation de l’offre L’offre doit être envoyée par courriel aux adresses suivantes : responsableresa.haiti@medecinsdumonde.ch, responsableadmin.haiti@medecinsdumoinde.ch dans un seul dossier PDF, sinon le dossier ne sera pas analysé. Merci de mettre en objet : « Candidature Assistant /Cayes/Nom Prénom ». L’offre doit contenir : - Le CV à jour du/de la candidat (e) - Contrat initial de trois (3) mois à titre probatoire, avec possibilité de renouvellement pour une durée d’un (1) an, sous réserve d’une évaluation satisfaisante. Une pièce d’identité - Diplômes et certificats Date limite de réception des dossiers : 06 Septembre 2026 à 17h. Seules les candidatures complètes seront prises en considération. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront le test écrit prévu dans le processus de sélection. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Le candidat retenu devra fournir un extrait de casier judiciaire à la fin du processus de recrutement.

Salaire non préciséIl y a 1 jour
MD
Médecins du Monde Suisse
26-BJJ-1304

Responsable SERA

full_time

En mettant l'accent sur la collecte et l’analyse des données, la capitalisation et la redevabilité, le/la Responsable Suivi Evaluation Redevabilité Apprentissage jouera un rôle crucial dans l'amélioration continue des programmes de Médecins du Monde Suisse Haïti. Ces tâches contribueront à assurer une utilisation efficace des données pour prendre des décisions éclairées, à partager les connaissances au sein de l'organisation et avec des partenaires externes, tout en maintenant une responsabilité transparente envers les bénéficiaires et les parties prenantes. Plus particulièrement, les principales tâches du /de la R/SERA (MEAL) sont : Objectif 1 : Mettre en place et coordonner le système de récolte de données -Travailler en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles pour comprendre les objectifs spécifiques des projets et définir des indicateurs de performance pertinents ; -Concevoir un plan de suivi-évaluation détaillé, incluant des objectifs mesurables, des indicateurs quantitatifs et qualitatifs, des sources de données, des méthodes de collecte et des calendriers d'évaluation régulière ; -Développer des outils de collecte de données adaptés, simples d'utilisation et répondant aux besoins spécifiques de chaque projet ; -Former le personnel sur l'utilisation correcte des outils de collecte et s'assurer de la qualité des données recueillies ; -Utiliser des techniques statistiques et analytiques pour interpréter les données collectées ; -Veiller à la confidentialité des données et à la conformité avec les normes de protection des données ; -Produire des rapports analytiques réguliers pour informer les décisions programmatiques ; -Assurer la mise à jour de la plateforme des données (Activity Info) et faciliter leur utilisation pour le rapportage et la prise de décision. Objectif 2 : Appuyer techniquement et accompagner les équipes opérationnelles Identifier les besoins en formation du personnel sur les méthodologies de suiviévaluation. -Concevoir et fournir des sessions de formation régulières et des séances d'accompagnement pour garantir une compréhension approfondie et cohérente des processus. -Appuyer les équipes opérationnelles pour la récolte régulière et la compilation desdonnées permettant le suivi des indicateurs. -Assurer la vérification, la consolidation des données et l’analyse des indicateurs en veillant à la mise en valeur des données recueillies pour les rendre utilisables et visibles ; -Appuyer les processus d’écriture de projets au niveau de la documentation des contextes et situations de références (baselines), dans la définition des cadres logiques particulièrement des indicateurs ainsi que des mécanismes de suivi, évaluation et apprentissage ; -Participer à la rédaction et à la consolidation des rapports narratifs périodiques et des rapports bailleurs ; -Accompagner les partenaires locaux pour le renforcement de leurs outils de monitoring et de suivi. Objectif 3 : Coordonner et superviser les évaluations et processus d’apprentissage Définir les termes de références relatifs aux études de base, études d’évaluation ou de capitalisation ; -Accompagner les processus de sélection des consultants et évaluateurs ; -Superviser et orienter les évaluateurs puis relire et valider les études de base, d’évaluation et de capitalisation ; -Conduire les évaluations et documenter les études de cas, les expériences réussies, les leçons apprises et les meilleures pratiques ; -Assurer le suivi des recommandations issues des évaluations de projets ;  Collaborer avec des consultants externes pour coordonner les évaluations externes ; -Assurer les évaluations internes pour mesurer l'impact des programmes sur lesbénéficiaires. L’offre doit être envoyée par courriel à l’adresse suivante : responsableadmin.haiti@medecinsdumonde.ch en mettant comme objet « Candidature R/SERA (MEAL)_Nom Prénom » L’offre doit contenir : - le CV à jour du candidat - une lettre de motivation en langue française avec au moins 3 contacts de référence, - Diplômes et certificats Date limite de réception des dossiers : 06/09/2026 à 17hPM. Seules les candidatures complètes seront prises en considération. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront le test écrit prévu dans le processus de sélection. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Salaire non préciséIl y a 1 jour
ID
Initiative developpement
26-BJJ-1303

Administrateur(trice)

full_time

L’administrateur est en charge de la gestion comptable, administrative et logistique de l’ensemble de moyens déployés dans le cadre des activités d’ID dans le Bas Nord-Ouest. Il contribue à la bonne gestion quotidienne des activités et facilite le travail en lien avec le Responsable de programme. Il est amené à travailler en étroite collaboration avec l’ensemble des membres des équipes. Le salarié travaille sous la responsabilité d’une double autorité hiérarchique à savoir : - L’autorité hiérarchique fonctionnelle représentée par le Responsable Administratif et Financier d’ID en Haïti (RAF) pour tout ce qui concerne la gestion financière et comptable des projets - L’autorité hiérarchique opérationnelle représentée par le Responsable de Programme (RP) pour tout ce qui concerne tous les autres domaines de gestion administrative et logistique desbprojets. - Le salarié est d’autre part hiérarchiquement responsable du comptable du bureau de Bombardopolis ainsi que des chauffeurs du programme santé au nombre de 3. Principales responsabilités Gestion comptable des programmes : - Superviser le comptable sur l’ensemble de ses tâches et responsabilités (qualité de tenue des journaux comptables, des documents et des pièces justificatives ainsi que de l’archivage). - Procéder à l’analyse de la conformité et de la bonne documentation des transactionsn comptables - Appliquer des principes comptables et financiers sains pour assurer l’intégrité financière dunprojet - Alerter le(s) Responsables des projets sur les besoins en trésorerie (caisse et banque) et participer à l’élaboration des demandes de fonds et des approvisionnements des caisses - Préparer et superviser l’approvisionnement des caisses de tous les programmes - Assurer la gestion des charges récurrentes (loyer, électricité, DGI, ONA…) - S’assurer auprès des responsables des projets de la bonne affectation comptable des dépenses sur les budgets. - Sous la directive du RAF, mettre à jour le paramétrage du logiciel comptable (ajout de comptes, de rubriques ou des comptes de tiers). - Préparer la clôture comptable en fin de mois (Effectuer le rapprochement bancaire, le suivindes comptes de tiers, imprimer les éditions de SAGA, inventaire des caisses…) et la faire valider par les responsables programme. - Participer à la préparation du plan d’action annuel et du budget - Appuyer le RAF dans la mise en place pour l’audit financier externe et suivi des recommandations des auditeurs Gestion administrative et ressources humaines : - Veiller au respect des procédures administratives et financières d’ID en Haïti en concertation avec le Responsable Administratif et Financier - Sous la responsabilité de ses supérieurs hiérarchiques, assurer le suivi des ressources humaines (contrat de travail, congés, fiche de paie, impôts et taxes, paiement des cotisations, enregistrement aux caisses d’assurance…) - Transmettre les tableaux des suivis RH de manière trimestriels (tableau des congés, …) ; - Transmettre à l’administration d’ID à Port-au-Prince l’ensemble des documents et informations nécessaires à la gestion des dossiers AIC (enrôlement, résiliation, mise-à-jour et suivi de dossier de remboursement des membres des équipes). - Appuyer les employés dans leurs demandes de remboursement des frais médicaux, - Aider à la préparation de tous types de contrats (de travail, de prestation…) notamment sur les aspects administratifs et financiers ; - Veiller au classement des courriers reçus pour ID et envoyés par la CP ou RP dans des classeurs de rangement ; - De manière générale faire remonter l’ensemble des informations concernant la gestion et l’organisation du bureau au coordinateur programme - Faire remonter toutes informations dont il aurait connaissance concernant la sécurité des biens et des personnes de l’équipe ID au coordinateur programme Gestion logistique : - Veiller à bon respect des procédures d’achats et de l’archivage de dossiers d’achats - Charger de mettre à jour l’état de parc des programmes et assister les CP et RP pour la réalisation de l’inventaire de son programme - Identifier et faire le suivi auprès des fournisseurs (location de salle, restauration, transport divers…) en fonction des besoins manifestés par les équipes des programmes - Préparer et faire le suivi des contrats de prestation de service - S’assurer de la bonne sauvegarde de manière trimestrielle sur disque dur, des données du programme santé - S’assurer de la disponibilité de trésorerie pour toute commande et achat à effectuer sur les programmes et en assurer le suivi jusqu’à la livraison - S’assurer du bon respect des procédures d’achats auprès des responsables de programme (collecte des pro formas, préparation et formalisation de l’analyse des offres, archivage du dossier d’achat…) - Sous la responsabilité de ses supérieur hiérarchiques et en lien avec les acheteurs, identifier les besoins et veiller au bon approvisionnement de l’équipe en matériel (carte de téléphone, carburant moto, fournitures de bureau…) - Gérer les affectations et le suivi de l’usage des véhicules en veillant à l’optimisation des déplacements. - Manager et encadrer les chauffeurs et s’assurer du bon usage des véhicules et de leur entretien. Cadre de travail : - Le travail de l’Administrateur se fait en lien étroit et permanent avec le responsables programme, les accompagnateurs et les chauffeurs/ assistant logisticien. - Une grande communication est nécessaire pour assurer le bon fonctionnement de l’équipe et donc le bon déroulement des activités du programme. - Le poste d’Administrateur requiert une bonne organisation du travail, il nécessite à la fois des temps de travail individuel notamment pour les questions financières mais également des temps d’échange, des rendez-vous réguliers avec chaque membre de l’équipe. Ces deux modes d’organisation doivent cohabiter pour répondre au mieux aux besoins des programmes. Conditions : Engagement : contrat de droit haïtien à durée indéterminée De manière générale, ID s’efforce de promouvoir un cadre de travail convivial, respectueux et valorisant pour les employés, tout en étant attentive au sens et à l’engagement quant au travail mené. Lieu de travail : Jean Rabel/Bombardopolis (communes du Bas Nord Ouest) Entrée en fonction : 21 septembre 2026 Si cette offre vous intéresse, veuillez envoyer : - votre CV ; - une lettre présentant notamment votre compréhension du poste et pourquoi il vous intéresse ; - min. 3 références qu’ID pourra contacter (précisez leur position, lien professionnel avec vous, coordonnées) : A l’adresse électronique suivante : idonghaiti@gmail.com Merci de bien renseigner l’objet du mail avec la mention : Candidature_ADM_BNO_2026 Date limite pour l’envoi des candidatures : 5 septembre 2026 à 23h59 Les candidat(e)s ne doivent pas envoyer de copies de leurs diplômes ou attestations de travail. Ces documents ne seront demandés qu’aux candidat(e)s présélectionné(e)s, à l’étape suivante. Seul(e)s les candidat(e)s dont les dossiers sont présélectionnés seront contacté(e)s pour un premier entretien. Faute de réponse de notre part dans un mois, merci de considérer que votre candidature n’a pas été retenue.

$ 1 200 – 1 400 / moisIl y a 3 jours
A
Acted
26-BJJ-1302

Assistant de Sécurité et Sureté

Sous l’autorité et la supervision du Chargé Sécurité et Sureté Senior, l’Assistant Sécurité travaillera au sein de l’équipe Sécurité afin d’assurer la sûreté, la sécurité et l'intégrité du personnel, des biens, des locaux et des programmes d'ACTED dans la zone, notamment : • Contribuer à l’élaboration et la mise à jour des POS; • Participation à la mise à jour/ des procédures et politiques de sécurité/sûreté, tels que la conformité des NMSO sur la mission. • Etablir d’un network de contacts dans la zone d’intervention • Garantir la conformité aux directives de sécurité et de sûreté d'ACTED. Description des tâches 1. Collecte, triangulation et analyse des informations sécuritaires • Développer et appuyer l’alimentation d’un réseau de communication avec le personnel ACTED (WhatsApp, texto ou appel téléphonique); • Récolter, trianguler et analyser les informations sécuritaires et communiquer au Responsable Sécurité Pays les éventuelles alertes ou toute information ou inquiétude survenues dans l’exercice de sa fonction; • Contribuer à la mise en œuvre des programmes d’ACTED dans la zone en fournissant les inputs de sécurité et de contexte • En coordination avec le Chargé de Sécurité, participer à des revues d’accès sécuritaire et maintenir à jour la liste des lieux « GO et No Go » 2. Monitoring movements: • Conseiller le personnel ACTED des itinéraires à suivre ; • Suivre les déplacements du personnel • En collaboration avec l’équipe logistique, assurer la disponibilité et fonctionnalité des équipements de communication (VHF, HF, téléphone satellitaire) ; • Appuyer la formation des gardiens. • Contribuer à la mise à jour des règles de mouvements liés aux activités de terrain ; 3. Évaluations de sécurité et soutien opérationnel • Participer à la mise à jour de l'évaluation des risques de sécurité, les SOP et les autres documents de sécurité, le cas échéant, et les partager avec son/ses Responsable(s) et tout le personnel local et s'assurer que les règles de notification de sécurité sont appliquées ; • Participer activement à la planification, la supervision et le suivi des projets pour les aspects sécuritaires ; • Effectuer des visites de supervision des projets et et s’assure que les stratégies, politiques et procédures de sécurité ACTED sont comprises et appliquées ; • Effectuer des contrôles réguliers des kits d'hibernation et commander des stocks de remplacement par le biais de la fonction logistique ; • En lien avec le département Logistique, participer à la formation et la supervision des gardiens et des chauffeurs. Responsable Direct : Coordonnateur de Zone Pays Lieu : Saint-Marc - Du lundi au samedi – 8 heures / 17 heures Déplacements ponctuels dans les départements : Ouest, Nord, Centre et autres départements au besoin Reference AssistSecu-202608 Il est prié aux intéressés/ées de soumettre leur : • CV • Lettre de motivation • Copie diplômes • Copie de carte d’identité • Eventuelles références Les candidats/es intéressés/es sont priés/es de déposer un dossier complet de candidature du 25/08/2026 au 07/09/2026 de 8h à 17h dans une enveloppe fermée reportant le titre du poste, la référence du poste, à l’un des bureaux suivants : • Acted, Route Pont-Tambour, Saint-Marc, Haïti. Ou par courriel à l’adresse : centre.jobs@acted.org en indiquant comme objet AssistSecu-202608 Les candidatures féminines sont vivement encouragées Les candidats ayant déjà eu une expérience avec Acted seront nettement appréciés. Les dossiers incomplets ou ne répondant pas au profil recherché ne seront pas traités. Seuls les candidats sélectionnés suite à la revue de leur dossier de candidature seront contactés pour venir passer un test.

Salaire non préciséIl y a 3 jours
AC
Action Contre La Faim (ACF)
26-BJJ-1301

Responsable RH

Résumé du poste Mettre en œuvre et mettre en œuvre la Stratégie des ressources humaines en Haïti conformément aux priorités du bureau national. Le responsable RH concevra et alignera les politiques et procédures des ressources humaines et dirigera la gestion et l'administration du bien-être des employés, des relations avec les employés conformément aux lois du travail haïtiennes et conformément au mandat d'Action contre la Faim. Objectif Le gestionnaire RH assure le leadership stratégique et la supervision de toutes les fonctions des ressources humaines pour la mission d'Haïti. Ce rôle est à l'avant-garde de positionner l'organisation comme un employeur de choix et à fournir une proposition de valeur convaincante pour les employés, en accord avec la stratégie pays d'Action Against Hunger Haïti. Le poste devra s'éloigner et aligner les services RH conformément aux lois du travail haïtiennes et conformément au mandat d'Action Against Hunger, aux valeurs fondamentales et à la charte de principes. Responsabilités essentielles du rôle 1. Leadership stratégique des ressources humaines 2. Planification de la main-d'œuvre, acquisition de talents et intégration du personnel 3. Gestion de la performance et développement du personnel 4. Gestion de la paie, de la rémunération et des avantages sociaux 5. Gestion des risques (conformité politique et juridique) 6. Relations avec les employés, bien-être du personnel et devoir de diligence 7. Documentation, Reporting et Représentation 8. Gestion de l'équipe RH 9. Partenariats et engagement externe Responsabilités de supervision Le responsable RH gérera directement la ligne et fournira des conseils techniques et un soutien à l'équipe des ressources humaines du bureau pays Exigences physiques - En accomplissant les tâches de ce poste, l'employé doit rester assis de longues périodes, se concentrer sur le travail, y compris la dactylographie, et produire un volume important de travail avec précision, dans de courtes périodes dans des situations stressantes dans le contexte d'un bureau modérément bruyant avec des interruptions. - Pour se rendre sur le terrain, l'employé doit attester d'un niveau de condition physique capable de supporter des situations physiquement difficiles et très stressantes, pouvant inclure la nécessité de marcher sur de longues distances, de manger un régime limité et/ou de résider dans des logements ou des tentes potentiellement inconfortables. - Les exigences physiques décrites ici sont représentatives de celles qu'un employé doit satisfaire pour accomplir avec succès les fonctions essentielles de ce poste. Des aménagements raisonnables peuvent être pris pour permettre aux personnes en situation de handicap d'accomplir les fonctions essentielles. Conditions de travail, déplacements et environnement - Les tâches du poste exigent une présence régulière d'au moins cinq jours par semaine. Doit être disponible pour travailler en dehors des heures normales de bureau ou le week-end, selon les besoins. - Doit pouvoir voyager selon les besoins pour les besoins commerciaux nationaux et internationaux standards. En accomplissant les tâches de ce travail sur le terrain, l'employé peut être exposé à des situations précaires sous de hauts risques de sécurité et/ou à des conditions de vie très basiques et extérieures, ainsi qu'à des maladies infectieuses. - Aider à prévenir tout type d'abus, y compris le harcèlement au travail ainsi que les abus et l'exploitation sexuels. - Respecter les femmes, hommes, enfants (garçons et filles) des bénéficiaires, quel que soit leur genre, orientation sexuelle, handicap, religion, race, couleur, ascendance, origine nationale, âge ou état civil. - Valorisez et respectez toutes les cultures. Engagements en matière d'égalité des sexes et tolérance zéro envers les abus - Favoriser un environnement qui renforce les valeurs de tous genres et l'accès égal à l'information. - Offrir un environnement de travail où les personnes de tous genres doivent être évaluées et promues en fonction de leurs compétences et de leurs performances. - Promouvoir un environnement sûr, sécurisé et respectueux pour toutes les parties prenantes, en particulier pour les enfants, les bénéficiaires et les membres du personnel. - Aider à prévenir tout type d'abus, y compris le harcèlement au travail ainsi que les abus et l'exploitation sexuels. - Respecter les femmes, hommes, enfants (garçons et filles) des bénéficiaires, quel que soit leur genre, orientation sexuelle, handicap, religion, race, couleur, ascendance, origine nationale, âge ou état civil. - Valorisez et respectez toutes les cultures. Contenu des candidatures - sera considéré comme complet un dossier comprenant : CV, lettre de motivation, certificat et diplôme N.B : Aucune candidature ne sera acceptée sans la mention de l’intitulé du poste : « Responsable RH». L’ensemble des documents indiqués ci-dessus doivent impérativement être réunis, sans quoi les candidatures ne seront pas considérées. Clôture de l’offre d’emploi et date limite du dépôt des candidatures La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 4 octobre 2026. Au-delà de cette date, aucune candidature ne sera acceptée. Sélection des candidats/es Les candidats/es retenus/es seront contactés/es par téléphone et invités/es à venir passer des tests et des entretiens de sélection.

Salaire non préciséIl y a 3 jours
NR
Norwegian Refugee Council (NRC)
26-BJJ-1300

Coordinateur protection contre la violence

ECSIplus, Firme Haïtienne spécialisée dans le recrutement et le placement de personnel pour des organisations locales et internationales, cherche à pourvoir le poste de Coordonnateur(trice) Protection contre la Violence pour le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC), un de ses clients. Tous les employés du NRC doivent travailler conformément aux valeurs de l’organisation. Être dévoué, innovant, inclusif et responsable sont des attitudes et des convictions qui doivent guider nos actions et nos relations. NRC s’engage en faveur de la sécurité et du bien-être et, ensemble, nous construisons une culture de travail positive pour se sentir valorisé, responsabilisé, soutenu, en sécurité et avoir un sentiment d’appartenance. Le NRC ne tolère pas que des employés exploitent ou abusent des gens et a une tolérance zéro face à l’inaction. Contexte La crise en Haïti, marquée par une insécurité généralisée, une instabilité sociopolitique persistante, des catastrophes naturelles récurrentes et une détérioration de la situation économique, place des millions de personnes dans une situation d’extrême vulnérabilité. L’expansion des groupes criminels organisés, ainsi que les affrontements avec les forces de police, les groupes d’autodéfense et les forces multinationales, ont aggravé l’insécurité et entraîné des déplacements massifs et répétés de population. En janvier 2026, l’OIM estimait à 1,45 million le nombre de personnes déplacées internes dans le pays. Le Conseil norvégien pour les réfugiés travaille dans la zone métropolitaine de Port-au-Prince et en Artibonite, avec une programmation axée sur l’éducation, la protection contre les violences, ainsi que l’assistance légale. NRC met également en œuvre des actions de réponse d’urgence. Acteur relativement nouveau en Haïti, NRC est dans une phase importante de développement, de structuration et de consolidation de sa mission. NRC souhaite renforcer sa présence, notamment dans les zones difficiles d’accès,ainsi que sa capacité de réponse aux urgences. Dans ce cadre, NRC recrute un(e) Coordinateur(rice) de Protection contre la Violence afin d’assurer la coordination opérationnelle et technique des interventions PcV et de contribuer au renforcement de la qualité des programmes de protection en Haïti. Rôles et responsabilités L’objectif du poste est de contribuer, avec ses compétences techniques spécifiques, à la mise en œuvre en temps opportun et au suivi de la qualité des activités spécialisées de Protection contre la Violence (PcV) dans la zone métropolitaine de Port-au-Prince, plus spécifiquement à Port-au-Prince,Tabarre, Delmas et Petion-Ville, et d’autres zones difficiles d’accès telles que Cité Soleil et Croix des Bouquets, selon les besoins identifiés. Responsabilités génériques 1. Travailler en conformité avec les politiques, outils, procédures, manuels et lignes directrices du NRC. 2. Veiller à ce que les projets ciblent les personnes ayant les plus grands besoins de protection, en identifiant, explorant et promouvant des approches sensibles, inclusives et adaptées afin de renforcer la qualité de l’assistance et l’impact des interventions. 3. Assurer la gestion hiérarchique du personnel de terrain du projet de Protection contre la Violence, et soutenir le développement de leurs compétences techniques et professionnelles. 4. En coordination avec le PDM PcV, superviser, coordonner et garantir la mise en œuvre des projets de Protection contre la Violence, conformément aux stratégies du NRC, aux exigences des bailleurs, à la planification opérationnelle et aux standards de qualité technique et éthique des interventions. 5. En coordination avec le PDM PcV et l’équipe MEAL, contribuer au développement, à l’actualisation et à la mise en œuvre des indicateurs, outils, guides, ressources et autres supports techniques relatifs à la protection. Assurer la remontée d’informations pertinentes, la réalisation d’analyses techniques, la documentation des bonnes pratiques et des leçons apprises, ainsi que la production de rapports techniques afin de favoriser l’apprentissage organisationnel et l’amélioration continue de la qualité des programmes. 6. En coordination avec le PDM PcV, contribuer à l’élaboration de modules de formation et au renforcement des capacités du personnel du NRC dans le domaine de la protection, tant au sein de l’équipe protection qu’auprès des autres départements. 7. Contribuer au renforcement des capacités des partenaires et des acteurs concernés dans la mise en œuvre des mécanismes de référencement, de la gestion coordonnée des cas de protection et de l’identification des besoins. Responsabilités spécifiques : 1. En lien avec le PDM PcV, assurer la supervision technique et opérationnelle des interventions de Protection contre la Violence dans les zones d’intervention, notamment l’analyse de protection, l’assistance de protection individuelle (API), la gestion de cas, la protection à base communautaire et les actions de protection en situation d’urgence. 2. Préparer et assurer le suivi des planifications opérationnelles, des indicateurs de projet et des besoins opérationnels, conformément aux orientations stratégiques, aux plans d’action et aux documents de projet. 3. Fournir un accompagnement technique continu, des formations et un renforcement des capacités au personnel de NRC, conformément à la boîte à outils de protection de NRC et aux normes internationales applicables. 4. En coordination avec le PDM PcV, promouvoir l’approche de Protection contre la Violence de NRC auprès des acteurs pertinents aux niveaux local et national, notamment dans le circuit de référencement API. 5. Promouvoir une approche multisectorielle intégrée et soutenir l’intégration transversale de la protection (Protection Mainstreaming) au sein des programmes du NRC, en collaboration avec les autres compétences techniques et secteurs d’intervention. Appuyer également l’identification et l’atténuation des risques de protection liés aux activités des autres programmes. 6. Identifier et rendre visibles les besoins de protection les plus urgents, les porter à l’attention du PDM PcV et des équipes concernées, contribuer à l’élaboration de messages clés et de réponses programmatiques, ainsi qu’à la planification, la mise en œuvre, l’analyse des évaluations des besoins et la préparation de rapports thématiques sur la situation de protection dans les zones d’intervention. 7. En collaboration avec le PDM PcV, contribuer à la réflexion stratégique, à la conception, à l’élaboration et à la planification de nouvelles propositions de projets de protection en Haïti. 8. Effectuer des visites régulières sur le terrain afin d’assurer un suivi adéquat de la mise en œuvre des activités, de fournir un appui technique au personnel et de maintenir une coordination étroite avec les partenaires et les points focaux communautaires. 9. Veiller au respect des règles de sécurité (en lien avec le département HAS), des procédures opérationnelles normalisées et des mesures de gestion des risques dans les zones d’intervention, en assurant la remontée des informations contextuelles et sécuritaires pertinentes. 10. Veiller à la qualité des interventions ainsi qu’au respect des principes de protection, notamment la confidentialité, le principe de “Do No Harm”, la sécurité, la non-discrimination, la participation et la redevabilité dans l’ensemble des activités mises en œuvre. 11. Exécuter toute autre tâche nécessaire à l’atteinte des objectifs programmatiques de NRC et à l’évolution des responsabilités liées au poste. Échelle et portée du poste Responsabilité financière : Transmission des dépenses opérationnelles et coordination avec PDM PcV dans le paiement de certaines dépenses selon le tableau d’autorisation de NRC. Responsabilité des ressources : NA Encadrement du personnel : Le poste sera chargé de la supervision des officiers de la protection. Relations institutionnelles : Partenaires locaux clés et externes avec lesquels la personne entretient une coordination opérationnelle : structures de coordination, sous-groupes de protection (PE, VBG) et organisations humanitaires. Informations en charge : Le titulaire du poste aura un accès direct aux ressources d’information suivantes : Intranet et SharePoint, politique de protection de NRC, base de données et autres informations liées à ses fonctions. Interfaces critiques Par interfaces, NRC entend des processus et des projets qui sont interconnectés avec d’autres départements/unités ou personnes. Fournir de brèves informations sur les rôles avec les interfaces pertinentes et ce qui est requis pour ce poste. Par exemple, quelles interfaces sont importantes pour s’assurer que le travail est aligné sur les exigences globales de NRC. • Zone de travail : tous les membres de l’équipe de zone • Planification et mise en œuvre du projet : PDM PcV • Suivi et évaluation : coordinateur MEAL, PDM PcV • Renforcement des capacités du personnel : PDM PcV, coordinateur RH Dossier de candidature doit avoir : 1- CV bien detaillé 2- Licence en psychologie, en travail social, en sciences sociales, relations internationales ou dans d’autres domaines connexes et complémentaires à la protection. 3- Minimum trois (3) références des trois derniers postes récents. 4- Pièces d’identités et autres certifications obtenues

Salaire non préciséIl y a 5 jours
NR
Norwegian Refugee Council (NRC)
26-BJJ-1299

Coordinateur(trice) de l’éducation

ECSIplus, Firme Haïtienne spécialisée dans le recrutement et le placement de personnel pour des organisations locales et internationales, cherche à pourvoir le poste de Coordonnateur(trice) Éducation pour le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC), un de ses clients. Grade : 7 Date d’approbation : 02/06/2026 Relève de : Area Opération Manager Gestion hiérarchique de : Coordinateur/trice Éducation Ligne technique vers : PDM Education Supervision technique de : Officiers d’éducation Lieu d’affectation : Saint Marc /Haiti Mobilité : 20 % Code projet : HTFM2601 Type de contrat : CDD Durée : 6 mois Tous les employés du NRC doivent travailler conformément aux valeurs de l’organisation. Être dévoué, innovant, inclusif et responsable sont des attitudes et des convictions qui doivent guider nos actions et nos relations. NRC s’engage en faveur de la sécurité et du bien-être et, ensemble, nous construisons une culture de travail positive pour se sentir valorisé, responsabilisé, soutenu, en sécurité et avoir un sentiment d’appartenance. Le NRC ne tolère pas que des employés exploitent ou abusent des gens et a une tolérance zéro face à l’inaction. Contexte La crise en Haïti, marquée par une insécurité généralisée, une instabilité sociopolitique persistante, des catastrophes naturelles récurrentes et une détérioration de la situation économique, place des millions de personnes dans une situation d’extrême vulnérabilité. L’expansion des groupes criminels organisés, ainsi que les affrontements avec les forces de police, les groupes d’autodéfense et les forces multinationales, ont aggravé l’insécurité et entraîné des déplacements massifs et répétés de population. En janvier 2026, l’OIM estimait à 1,45 million le nombre de personnes déplacées internes dans le pays. Le Conseil norvégien pour les réfugiés travaille dans la zone métropolitaine de Port-au-Prince et en Artibonite, avec une programmation axée sur l’éducation, la protection contre les violences, ainsi que l’assistance légale. NRC met également en œuvre des actions de réponse d’urgence. Acteur relativement nouveau en Haïti, NRC est dans une phase importante de développement, de structuration et de consolidation de sa mission. Au sein de la Compétence Clé Éducation, NRC met en œuvre des programmes d’Éducation en Situations d’Urgence visant à garantir un accès continu à une éducation de qualité pour les enfants les plus vulnérables affectés par les crises. NRC soutient des initiatives éducatives formelles et non formelles et veille à intégrer l’appui psychosocial comme composante prioritaire de sa réponse en éducation d’urgence. Les interventions éducatives sont mises en œuvre en étroite coordination avec les autorités nationales, les partenaires et les structures communautaires. Rôles et responsabilités L’objectif du poste de Coordinateur/trice Éducation est d’assurer une gestion hiérarchique efficace, une coordination appropriée et une mise en œuvre de qualité de l’ensemble des activités éducation en situations d’urgence de NRC dans la zone d’intervention assignée (Artibonite). Le/la Coordinateur/trice est responsable de la gestion globale des officiers d’éducation dans la zone concernée et de la mise en œuvre en temps opportun et avec qualité des activités de projet, conformément aux propositions approuvées, aux plans de travail, aux budgets, aux exigences des bailleurs et aux procédures de NRC. Il/elle veille à ce que les programmes éducatifs en faveur des enfants déplacés et vulnérables soient mis en œuvre de manière efficace, sécurisée et conforme aux standards de NRC, aux cadres nationaux de l’éducation et aux principes humanitaires. Responsabilités génériques 1. Assurer la planification globale, la mise en œuvre et le suivi de l’ensemble des projets et activités education en situations d’urgence dans la zone d’intervention assignée, conformément aux propositions approuvées, aux stratégies, aux engagements contractuels, aux exigences des bailleurs et dans le meilleur intérêt des communautés ciblées. 2. Assurer la gestion hiérarchique directe des officiers d’éducation et garantir une supervision efficace, un encadrement régulier et une gestion de la performance adaptée. 3. Renforcer la coordination entre les communautés affectées, les autorités gouvernementales (notamment les structures du MENFP) et les partenaires humanitaires en assurant une représentation et une participation actives aux mécanismes de coordination pertinents au niveau de la zone. 4. Veiller à ce que les activités éducatives ciblent les enfants les plus vulnérables, notamment les enfants déplacés et hors système scolaire, et que les approches de mise en œuvre restent adaptées à l’évolution du contexte en Artibonite. 5. Garantir une documentation et une tenue de registres précises, transparentes et en temps opportun relatives à la mise en œuvre des projets, y compris les aspects financiers, logistiques et de suivi des programmes, en coordination avec les équipes support. 6. Superviser la production de rapports qualitatifs et transmis dans les délais aux Spécialiste Éducation, au Head of Programme et aux unités internes concernées, conformément aux exigences de NRC et des bailleurs. 7. Assurer une qualité technique et opérationnelle élevée des activités éducatives par des visites régulières sur le terrain, un suivi rapproché et un retour structuré aux officiers d’éducation. 8. Soutenir un engagement efficace avec les partenaires en supervisant la planification, le suivi de la mise en œuvre et le renforcement des capacités des partenaires d’exécution dans la zone assignée. 9. Promouvoir les droits des enfants, des personnes déplacées et des autres populations vulnérables tout au long du cycle du projet et veiller à l’intégration systématique des principes d’inclusion, de sauvegarde et de protection. 10. Veiller au respect strict des politiques, procédures et standards de conformité de NRC dans l’ensemble des activités éducatives relevant de sa zone de responsabilité. Responsabilités spécifiques : 1- Ces responsabilités doivent être adaptées aux particularités du lieu et du contexte de travail, à la phase d’opération, à l’orientation stratégique et au type d’intervention du programme. Cette section doit être révisée chaque fois qu’un nouvel employé est embauché ou que le contexte change de manière significative. 2- Diriger l’établissement du programme d’éducation de NRC en Artibonite, y compris la mise en place opérationnelle, la structuration de l’équipe et la planification initiale de la mise en œuvre. 3- Réaliser un cadrage opérationnel initial et une analyse contextuelle afin d’éclairer les plans de mise en œuvre au niveau de la zone, en coordination avec le/la Spécialiste Éducation et les équipes Programme. 4- Établir des relations de travail avec les autorités départementales du MENFP, les bureaux communaux d’éducation, les directions d’écoles et les acteurs locaux pertinents afin de faciliter l’implantation et la coordination du programme. 5- Recruter, intégrer et gérer les officiers d’éducation, en assurant une clarification des rôles, des attentes en matière de performance et des lignes de reporting dès le démarrage. 6- Élaborer des plans de travail détaillés au niveau de la zone, alignés sur les propositions approuvées, en veillant à la cohérence du séquençage des activités, de la planification des achats et des prévisions de ressources humaines. 7- Mettre en place des mécanismes fonctionnels de coordination avec les départements support (Finance, Logistique, RH, Sécurité) afin de garantir une mise en œuvre conforme et en temps opportun. 8- Superviser la mise en œuvre initiale des activités éducation en veillant au respect des standards de NRC, des principes de sauvegarde et des engagements des bailleurs dès le lancement du programme. 9- Mettre en place des systèmes de suivi, de documentation et de rapportage permettant une collecte de données fiable et en temps opportun pendant la phase de démarrage. 10- Identifier les risques opérationnels et contextuels dans la nouvelle zone et fournir des mises à jour régulières et des analyses de risques au Head of Programme. 11- Soutenir l’élaboration de plans de contingence permettant une réponse flexible face à l’insécurité, aux déplacements ou aux contraintes d’accès en Artibonite. Interfaces critiques Par interfaces, NRC entend les processus et projets interconnectés avec d’autres départements/unités ou personnes. Mise en œuvre : PDM Éducation, Country Support Manager, Coordinateur Logistique, Coordinateur Finance, Responsable HAS, Coordinateur WASH/Abri. Qualité technique : PDM Éducation, Conseiller Régional Éducation, Conseillers Globaux mutualisés selon les besoins (MEL, SIP, etc.). Gestion de la performance L’employé sera responsable de ses responsabilités et de ses compétences, conformément au Manuel de gestion du rendement de NRC. Les documents suivants seront utilisés pour les évaluations de performance : La description du poste Le plan de travail et de développement Le modèle d’évaluation des performances à mi-parcours/fin de période d’essai Le modèle d’examen du rendement à la fin du mandat Le cadre de compétences de NRC Dossier de candidature doit avoir : – CV bien détaillé. – Diplome de licence en sciences de l’éducation ou dans un domaine pertinent lié à la description de poste. – Minimum trois (3) références professionnelle . – Pièces d’identités et autres certifications.

Salaire non préciséIl y a 5 jours
A
Acted
26-BJJ-1298

Chargé(e) Finance

fixed_term

Le/La Chargé.e de Finances est responsable de la gestion comptable et financière de la mission. Il/Elle assure le suivi comptable, budgétaire et de la trésorerie, veille à la bonne application des procédures financières d'ACTED et des bailleurs, et contribue à la préparation des rapports financiers. Aux vues ducaractère sensible du poste et des responsabilités, il/elle doit être disponible et flexible à tout moment afin de répondre aux éventuelles urgences. OBJECTIFS • Assurer une comptabilité fidèle et conforme aux procédures ACTED (SAGA, lettrage, archivage) • Assurer le suivi budgétaire des projets de la capitale (BFU, FS, allocations) • Contribuer au reporting financier interne et bailleurs (CFU/DFU, rapports financiers) • Garantir une gestion optimale de la trésorerie et du PRATIC • Assurer un contrôle interne régulier (revue comptabilité, rapprochements) • Veiller à la bonne gestion et à l'archivage des pièces justificatives TÂCHES ET RESPONSABILITÉS Sous la supervision du Responsable Financier Pays (RFP), le/la Chargé.e de Finances s'assure que les politiques et procédures financières d'ACTED sont appliquées et respectées par les salariés. Ses principales tâches sont les suivantes : A. Comptabilité – SAGA (paramétrage, lettrage) • Saisir toutes les transactions comptables dans SAGA conformément aux procédures • Effectuer le lettrage et assurer la cohérence entre vouchers, journaux de caisse/bank et SAGA • Participer au paramétrage des nouvelles Feuilles de Financement (FF) après validation du RFP • Vérifier la qualité des pièces justificatives avant intégration B. Suivi budgétaire – BFU (Budget Follow-Up) • Préparer et mettre à jour mensuellement les BFU • Analyser les écarts entre prévisions et dépenses réelles et alerter le RFP en cas de dérives • Suivre les lignes critiques (« cases rouges ») et proposer des ajustements budgétaires C. Suivi financier – FS (Financial Sheets) • Compiler et transmettre les informations financières mensuelles à la coordination • Consolider les FS pour le Bureau Capitale et appuyer le RFP dans leur validation • Garantir la fiabilité des données transmises aux bailleurs via le RFP D. Suivi des contrats – CFU & DFU • Mettre à jour le CFU (Contract Follow-Up) pour le suivi interne des contrats • Assurer le suivi des obligations contractuelles bailleurs via le DFU • Identifier les échéances clés (rapports, audits, clôtures) et alerter le RFP E. Gestion de trésorerie – PRATIC • Préparer le PRATIC (planning de trésorerie) mensuel et l'envoyer au RFP • Contrôler les soldes de caisse et de banque, vérifier les inventaires mensuels • Anticiper les besoins de fonds de la capitale et appuyer la demande mensuelle F. Revue comptable et contrôle interne • Vérifier la régularité et l'exhaustivité des vouchers avant envoi • Réaliser les rapprochements bancaires et de caisse • Veiller au respect de la séparation des tâches (caisse vs saisie SAGA) G. Gestion des pièces justificatives et archivage (IP) • S'assurer que toutes les pièces justificatives sont conformes et correctement classées • Archiver les vouchers par Balzac/mois/numéro • Préparer l'envoi semestriel des originaux au siège ou leur numérisation H. Rapports financiers & Budgets • Contribuer à l'élaboration des budgets des nouvelles propositions • Préparer les rapports financiers intermédiaires et finaux sous la supervision du RFP • S'assurer que les rapports respectent les formats bailleurs et internes ACTED I. Tables d'allocation • Mettre à jour les tables d'allocation (staff, véhicules, locaux) mensuellement • Vérifier la correcte répartition des coûts transversaux entre projets • Contrôler la cohérence des allocations avec le BFU et les dépenses réelles Les candidats (es) intéressés (es) sont priés (es) de déposer un dossier complet du 20/08/2026 au 03/09/2026 inclus de 8hAM à 17h 00PM, dans une enveloppe fermée reportant le titre du poste, la référence du poste au bureau suivant : • Bureau Acted, Route de Pont-Tambour, Saint-Marc. (A côté du Collège Saint-Patrick) Ou par courriel à l’adresse suivante : en indiquant comme objet Réf : CHARFIN – SMA - 202608 centre.jobs@acted.org Le dossier de candidatures doit être composé de : - CV -Lettre de motivation -Copie de diplômes -Copie de carte d’identité - -Éventuelles références Remarque • Les candidatures locales sont fortement encouragées • Les candidatures féminines sont vivement encouragées • Les dossiers incomplets ou ne répondant pas au profil recherché ne seront pas traités.

Salaire non préciséIl y a 5 jours
EC
Excellence Centre de Services et d'information S.A.
26-BJJ-1297

Officier(ère) Protection Juridique (ICLA)

ECSIplus, Firme Haïtienne spécialisée dans le recrutement et le placement de personnel pour des organisations locales et internationales, cherche à pourvoir le poste d’Officier(ère) Protection Juridique (ICLA) pour le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC), un de ses clients. Grade : 5 Date d’approbation : 12/08/2026 Relève de : Coordinateur ICLA Poste : Officier ICLA Gestion Hiérarchique de : Coordinateur ICLA Lien Hiérarchique : Responsable du programme ICLA Supervision technique de : N/A Lieu d’affectation : Port-au-Prince, Haiti Mobilité % : 80% Projets : HTFX0000 Type de contrat : CDD Durée de contrat : 3 mois (renouvelables) Tous les employés du NRC doivent travailler conformément aux valeurs de l’organisation. Être dévoué, innovant, inclusif et responsable sont des attitudes et des convictions qui doivent guider nos actions et nos relations. NRC s’engage en faveur de la sécurité et du bien-être et, ensemble, nous construisons une culture de travail positive pour se sentir valorisé, responsabilisé, soutenu, en sécurité et avoir un sentiment d’appartenance. Le NRC ne tolère pas que des employés exploitent ou abusent des gens et a une tolérance zéro face à l’inaction. Rôle et responsabilités : L’Officier·ère ICLA est responsable de la mise en œuvre quotidienne du projet, en veillant à ce que les activités soient réalisées conformément aux standards, politiques et procédures de NRC. Il·elle travaille sous la supervision du/de la Coordonnateur·rice ICLA, qui l’accompagne notamment dans la planification et le suivi des activités quotidiennes. Le/la Responsable du programme ICLA apporte, au besoin, des orientations, des conseils et un appui technique. Responsabilités générales : 1. Respecter les politiques, les directives et les procédures du NRC 2. Apporter des éléments d’information sur les besoins non couverts des populations cibles dans la zone. 3. Mettre en œuvre le portefeuille de projets qui lui est délégué en accordance avec le plan d’action ; 4. Rédiger les rapports sur l’avancée des projets sur demande du superviseur ou de la direction ; 5. S’assurer de l’archivage correct des documents ; 6. S’assurer que la mise en œuvre des projets soit faite en conformité avec les exigences des bailleurs, les standards de NRC et les critères de ciblage établies 7. Identifier des lacunes dans la mise en œuvre des projets, en informer le coordinateur ICLA et proposer des solutions 8. Tenir à jour une base de données sécurisée des cas individuels suivis (type de problème, mesures prises, statut du dossier). 9. Assurer la liaison et la collaboration avec les autorités nationales et locales compétentes (les bureaux d’état civil ; les Archives Nationales d’Haiti ; l’ONI, etc.) et les autres parties prenantes clés. 10. Promouvoir les droits des personnes déplacées/retournées en conformité avec la stratégie de plaidoyer ICLA ; 11. Promouvoir l’inclusion des groupes vulnérables : femmes, personnes âgées, jeunes, personnes handicapées. Responsabilités spécifiques : • Participer à la mise en place des outils d’identification des besoins, de suivi et évaluation des projets ; • Contribuer à la planification opérationnelle des activités et mettre en œuvre les activités ICLA • Assurer une tenue de registres et archives précise et transparente liée à la mise en œuvre du projet dans tous les aspects liés aux finances, à la logistique et au suivi des programmes. • Partagez régulièrement les principaux apprentissages avec le coordonnateur ICLA. • Promouvoir une synergie avec les autres compétences de base de NRC et les partenaires afin de développer des approches intégrées pour une réponse holistique aux besoins des populations bénéficiaires ; • Travailler en coordination avec les autorités locales, les organisations de la société civile et les agences des Nations Unies • Sous la demande du PDM ou du Coordonnateur ICLA, représenter NRC aux différents forums et groupes de coordination Dossier de candidature doit avoir : 1- CV bien detaillé 2- Licence en droit, un master en droits humains, en droit international humanitaire, en relations internationales, en sciences politiques, en sciences sociales ou dans un domaine connexe pertinent. 3- Minimum trois (3) références des trois derniers postes récents. 4- Pièces d’identités et autres certifications obtenues

Salaire non préciséIl y a 5 jours
WD
WIN DOOR S.A.
26-BJJ-1294

Sales Closer | Haiti (Remote) | English B2

À distance

At Ally Pro, an international agency specialized in global recruitment and headhunting, we connect talent with companies around the world. We are currently looking for a Sales Closer to work remotely from Haiti, as part of an international project expanding across the Latin American market. If you have experience in sales, negotiation, and closing deals, and enjoy working with international teams in a dynamic and multicultural environment, this could be an excellent opportunity to continue growing professionally. Fonctions Manage business relationships with clients and partners. Identify business opportunities and generate new leads. Coordinate meetings and support negotiation processes. Maintain active follow-up and communication with clients. Collaborate with international teams and participate in regional expansion projects. Keep commercial management and opportunity tracking organized. Manage the full sales cycle, from identifying opportunities to closing deals. Conditions particulières 100% remote position. Candidates must be based in LATAM, preferably Cuba or Haiti. B2 English level or higher is mandatory. The interview may be conducted 100% in English to assess the communication level required for the position. Availability to communicate and collaborate with an international team. Fixed monthly compensation + KPI-based bonuses. Conditions de travail 100% remote work. International and multicultural environment. Results-oriented and target-driven work environment. Collaboration with international teams. Participation in regional expansion projects. Opportunities for professional growth and development. Fixed monthly compensation + performance-based KPI bonuses. Dossier de candidature doit avoir : Updated CV/Resume, preferably in English.

Salaire non préciséIl y a 6 jours
AP
ASSOCIATION POUR LA COOPÉRATION AVEC LA MICRO ENTREPRISE
26-BJJ-1293

Responsable de formation

full_time

Le Responsable de Formation est chargé de la conception, du déploiement, de la coordination et de l’animation des programmes de formation destinés aux micro et petits entrepreneurs. Il a pour mission principale de renforcer les compétences entrepreneuriales et managériales des bénéficiaires afin de favoriser la croissance, la rentabilité et la pérennité de leurs activités économiques. Son approche repose sur des méthodes participatives et andragogiques qui valorisent l’expérience des participants et favorisent une application immédiate des connaissances acquises. Fonctions 1. Ingénierie pédagogique et conception des programmes ● Diagnostiquer les besoins en formation et identifier les lacunes en gestion des micro et petits entrepreneurs; ● Concevoir et piloter la stratégie globale de formation ainsi que les objectifs pédagogiques; ● Élaborer des parcours de formation modulaires adaptés aux réalités des micro et petites entreprises; ● Développer les outils pédagogiques (guides d’animation, manuels, présentations, exercices et autres supports); ● Vulgariser les notions techniques (gestion, comptabilité, finances, marketing, etc.) afin de les rendre accessibles à un public faiblement scolarisé. 2. Animation et Facilitation • Animer les ateliers de formation en utilisant des méthodes andragogiques actives : jeu de rôle, travaux de groupe, études de cas, partage d'expériences, etc. ; • Accompagner les participants tout au long des ateliers de formation. 3. Supervision et pilotage • Établir, de concert, avec la Responsable Administrative, les calendriers de formation (zone métropolitaine de Port-au-Prince et province) ; • Élaborer le budget de formation et en assurer le suivi avec la Responsable Administrative. • Assurer la formation des formateurs d’ACME en matière de gestion de micro et petites entreprises ; • S’assurer de la qualité du travail fourni par les formateurs. 4. Suivi, Évaluation et Reporting • Concevoir les outils d’évaluation des acquis en administrant les tests de positionnement (avant/après formation) ; • Mesurer l'impact des formations en analysant l'évolution des pratiques de gestion des bénéficiaires 6 à 12 mois après ; • Produire les rapports, incluant les bilans pédagogiques et statistiques pour la direction et les partenaires. Dossier de candidature doit avoir : Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leur lettre de motivation, leur curriculum vitae (CV) ainsi que les copies de leurs diplômes et/ou certificats Contact à l’adresse suivante: nchery@acmehaiti.org, ou à déposer leur dossier de candidature au 7, impasse Price-Mars, Puitsblain 1, Route de Frères, Pétion-Ville (tout près de Djoumbala).

Salaire non préciséIl y a 6 jours
ID
Institut des Sciences, des Technologies et des Etudes Avancees d'Haiti
26-BJJ-1292

Adjointe administrative

full_time

L’Institut des Sciences, des Technologies et des Études Avancées d’Haïti (ISTEAH) – avec plus de 210 professeurs associés de calibre international, plus de 700 étudiants dans 30 programmes de formation de 1er 2e et 3e cycles universitaires ainsi que des programmes de licence en sciences et de diplôme d’ingénieur accueillant plus de 150 étudiants – est le plus grand établissement universitaire au pays dédié aux études avancées dans les disciplines scientifiques et technologiques. Privilégiant la recherche scientifique, l’innovation, le leadership et la citoyenneté comme base du développement socioéconomique, l’ISTEAH vise à renforcer les capacités scientifiques des universités haïtiennes, particulièrement celles des régions souvent confrontées à des problèmes de pénurie de compétences pour assurer la formation au premier cycle universitaire. Il forme à travers tout le pays, notamment dans les régions, des diplômés de maîtrise et de doctorat pour contribuer à la résolution des nombreux problèmes du pays. L’ISTEAH offre également des services de formation continue et d’expertise aux organismes qui ont des besoins spécifiques. Fonctions Sommaire du poste Sous la direction du Vice-président à l’administration et aux finances, la personne retenue participera à toutes les activités de gestion de l’ISTEAH. Elle aura également à promouvoir les valeurs corporatives de l’institution auprès du public. Durée du poste : indéterminée Principales tâches et responsabilités • Soutenir leurs supérieurs dans la gestion quotidienne des activités de l’ISTEAH; • Jouer un rôle d'interface entre les Vice-présidents aux finances et à l’administration ainsi qu’aux affaires académiques et les professeurs, les étudiants ou autres intervenants internes et externes; • Contribuer à la gestion administrative du site d’attache; • Assurer la diffusion des informations de la direction des affaires académiques (DAA); • Accueillir les étudiants et les visiteurs; • Recevoir les appels téléphoniques; • Organiser des réunions, rédiger des comptes rendus en français et en anglais éventuellement; • Accomplir toute autre tâche confiée par ses supérieurs. Dossier de candidature doit avoir : Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur candidature (curriculum vitae, copies de diplôme, certificats et ville choisie) sous la référence « ISTEAH-OE2026-016 » à l’adresse de courriel suivante : info@isteah.ht Contact Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur curriculum vitae par courriel, sous la référence « ISTEAH-OE2026-016 », au plus tard le 7 septembre 2026, à 23h59 (heure d’Haïti), à l’attention de : Monsieur Michel Julien Vice-président aux finances et à l’administration ISTEAH Courriel : info@isteah.ht Autres remarques SEULES LES PERSONNES RETENUES POUR UN TEST ET UNE ENTREVUE SERONT CONTACTÉES

Salaire non préciséIl y a 6 jours
ID
Institut des Sciences, des Technologies et des Etudes Avancees d'Haiti
26-BJJ-1291

Comptable

full_time

L’Institut des Sciences, des Technologies et des Études Avancées d’Haïti (ISTEAH) – avec plus de 210 professeurs associés de calibre international, plus de 700 étudiants dans 40 programmes de formation de 1er 2e et 3e cycles universitaires ainsi que des programmes de licence en sciences et de diplôme d’ingénieur accueillant plus de 400 étudiants – est le plus grand établissement universitaire au pays dédié aux études avancées dans les disciplines scientifiques et technologiques. Privilégiant la recherche scientifique, l’innovation, le leadership et la citoyenneté comme base du développement socioéconomique, l’ISTEAH vise à renforcer les capacités scientifiques des universités haïtiennes, particulièrement celles des régions souvent confrontées à des problèmes de pénurie de compétences pour assurer la formation au premier cycle universitaire. Il forme à travers tout le pays, notamment dans les régions, des diplômés de maîtrise et de doctorat pour contribuer à la résolution des nombreux problèmes du pays. L’ISTEAH offre également des services de formation continue et d’expertise aux organismes qui ont des besoins spécifiques. Sommaire du poste Sous la direction du Vice-président à l’administration et aux finances, la personne retenue participera à toutes les activités de gestion de l’ISTEAH et des entreprises opérant dans la Cité du savoir à Génipailler. Elle aura également à promouvoir les valeurs corporatives de l’institution auprès du public. Durée du poste : indéterminée Principales tâches et responsabilités • Agir comme responsable financier adjoint, préparer et tenir les livres comptables et participer à leur analyse; • Assister le chef de service dans la gestion, la formation et l’encadrement du personnel du service; • Contribuer à mettre en place une structure adéquate pour le bon fonctionnement du service; • S’assurer de l’enregistrement adéquat des encaissements et des dépenses ainsi que leur balance et vérification, selon les procédures établies et faire les conciliations bancaires; • Préparer sous la supervision du chef de service la paie mensuelle destinée au personnel; • Maintenir un système de classement complet en vue d’appuyer les dossiers financiers; • Tenir la comptabilité des inventaires; • Aider le chef de service à préparer les États financiers intérimaires et annuels et les différents rapports comptables; • Participer aux calculs et à la préparation des déclarations fiscales; • Contribuer à la préparation du budget annuel; • Remplir tout autre mandat relevant de ses compétences à la demande de ses supérieurs. Dossier de candidature doit avoir : Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur candidature (curriculum vitae, copies de diplôme, certificats) et résider dans la région de Cap-Haïtien-Génipailler-Milot sous la référence « ISTEAH-OE2026-015 » à l’adresse de courriel suivante : info@isteah.ht Contact Mise en candidature : Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur curriculum vitae par courriel, sous la référence « ISTEAH-OE2026-015 », au plus tard le 15 septembre 2026, à 23h59 (heure d’Haïti), à l’attention de : Monsieur Michel Julien Vice-président aux finances et à l’administration ISTEAH Courriel : info@isteah.ht Remarque contact SEULES LES PERSONNES RETENUES POUR UN TEST ET UNE ENTREVUE SERONT CONTACTÉES.

Salaire non préciséIl y a 6 jours
CP
Centres pour le Développement et la Santé
26-BJJ-1289

Médecin en Soins

Les Centres pour le Développement et la Santé (CDS) de concert avec la Direction Sanitaire de l’Artibonite (DSA) recherchent pour emploi immédiat : - Un (1) Médecin en Soin pour l’Hôpital Toussaint Louverture (HTL) d’Ennery. Fonctions o Participer à la planification et à l’organisation des activités des services de soins. o Assurer la dispensation des soins médicaux pour les usagers des services ambulatoires et d’hospitalisation. o Assurer la continuité des soins médicaux. o Assurer la surveillance clinique des usagers. o Assurer la supervision et la coordination de l’équipe soignante. o Assurer que chaque patient bénéficie d’une prise en charge de qualité au regard des normes du MSPP en vigueur. o Assurer la dispensation des soins ARV aux PVVIHs o Assurer la dispensation des soins ARV au site satellite o Assurer l’offre ARV décentralisé au site satellite o Effectuer des tournées journalières au niveau des services d’hospitalisation. o Tenir à jour le dossier médical des usagers (l’évolution et l’ordonnance médicale). o Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des protocoles de soins. o Réalisation des consultations pédiatriques pour les enfants vulnérables (OEV, malnutris, tuberculeux) o Encadrer et participer à la formation des membres du staff sous sa supervision et des médecins stagiaires o Participer aux activités de surveillance épidémiologique o Participer au roulement d’urgence o Assumer les tâches administratives relevant de sa fonction o Contribuer aux activités scientifiques de l’établissement o Participer à l’atteinte des standards de qualité, à l’élaboration et à l’implémentation des projets de qualité au sein de l’établissement o Participer à l’évaluation du personnel mis sous sa supervision o Réaliser des rencontres de staff sur une base mensuelle o Superviser le travail du personnel du système d’information o Valider les rapports mensuels, trimestriels et annuels o Superviser le travail du personnel psychosocial o Organiser avec l’équipe psychosociale le processus de relance o Assurer l’élaboration, l’implémentation et le suivi du plan d’action annuel du site o Elaborer des plans de redressement pour combler les gaps enregistrés par rapport aux objectifs fixés suivant une période déterminée soit trimestrielle, semestrielle ou annuelle. o Assurer le lien avec son supérieur hiérarchique pour garantir la continuité et l’optimisation de la qualité des services o Exécuter toute autre tâche que lui confie son supérieur hiérarchique dans le cadre de ses attributions. Surveillez et monitorez les plateformes électroniques (Isante,MESI,SAFE,NOTIFICATION,PLR,PCPI,DDP) Dossier de candidature doit avoir : • Une lettre de motivation précisant le nom du poste et le lieu d’affectation souhaité. • Un curriculum Vitae détaillé faisant ressortir l’expérience et les aptitudes du candidat. • Une copie de la licence, des diplômes, attestations de formation, de stages et de travail. Remarque contact Seulement les dossiers soumis à l'adresse indiquée dans l'avis de poste et dans le délai imparti seront pris en compte. Autres remarques -La candidature des personnes originaires de ces zones est fortement encouragée Adresse(s) e-mail(s) de réception unique des candidatures : info@cdsayiti.org

Salaire non préciséIl y a 8 jours
EC
Excellence Centre de Services et d'information S.A.
26-BJJ-1288

Officier(ère) Protection Juridique (ICLA)

ECSIplus, Firme Haïtienne spécialisée dans le recrutement et le placement de personnel pour des organisations locales et internationales, cherche à pourvoir le poste d'Officier(ère) Protection Juridique (ICLA) pour le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC), un de ses clients. Grade : 5 Date d’approbation : 12/08/2026 Relève de : Coordinateur ICLA Poste : Officier ICLA Gestion Hiérarchique de : Coordinateur ICLA Lien Hiérarchique : Responsable du programme ICLA Supervision technique de : N/A Lieu d’affectation : Port-au-Prince, Haiti Mobilité % : 80% Projets : HTFX0000 Type de contrat : CDD Durée de contrat : 3 mois (renouvelables) Tous les employés du NRC doivent travailler conformément aux valeurs de l'organisation. Être dévoué, innovant, inclusif et responsable sont des attitudes et des convictions qui doivent guider nos actions et nos relations. NRC s'engage en faveur de la sécurité et du bien-être et, ensemble, nous construisons une culture de travail positive pour se sentir valorisé, responsabilisé, soutenu, en sécurité et avoir un sentiment d'appartenance. Le NRC ne tolère pas que des employés exploitent ou abusent des gens et a une tolérance zéro face à l'inaction. 1. Contexte : La crise en Haïti, marquée par une insécurité généralisée, une instabilité sociopolitique persistante, des catastrophes naturelles récurrentes et une détérioration de la situation économique, place des millions de personnes dans une situation d’extrême vulnérabilité. L’expansion des groupes criminels organisés, ainsi que les affrontements avec les forces de police, les groupes d’autodéfense et les forces multinationales, ont aggravé l’insécurité et entraîné des déplacements massifs et répétés de population. En janvier 2026, l’OIM estimait à 1,45 million le nombre de personnes déplacées internes dans le pays. Le Conseil norvégien pour les réfugiés travaille dans la zone métropolitaine de Port-au-Prince et en Artibonite, avec une programmation axée sur l’éducation, la protection contre les violences, ainsi que l’assistance légale. NRC met également en œuvre des actions de réponse d’urgence. Acteur relativement nouveau en Haïti, NRC est dans une phase importante de développement, de structuration et de consolidation de sa mission. La compétence clé Information, conseil et assistance juridique (ICLA, selon son sigle en anglais) en est à sa phase initiale. Elle fournira des informations, des conseils et une assistance juridique afin de réduire les obstacles administratifs et juridiques qui aggravent les risques de protection. Le programme ICLA portera principalement sur l’accès à la documentation civile — notamment aux actes de naissance, aux extraits d’actes de naissance et aux cartes d’identification nationale — ainsi que sur les droits relatifs au logement, à la terre et à la propriété (LTP), en particulier la sécurité d’occupation du logement et la réduction des risques d’éviction. Les interventions de protection juridique seront mises en œuvre en étroite coordination avec les autorités nationales, les partenaires et les structures communautaires. 2. Rôle et responsabilités : L’Officier·ère ICLA est responsable de la mise en œuvre quotidienne du projet, en veillant à ce que les activités soient réalisées conformément aux standards, politiques et procédures de NRC. Il·elle travaille sous la supervision du/de la Coordonnateur·rice ICLA, qui l’accompagne notamment dans la planification et le suivi des activités quotidiennes. Le/la Responsable du programme ICLA apporte, au besoin, des orientations, des conseils et un appui technique. Responsabilités générales : 1. Respecter les politiques, les directives et les procédures du NRC 2. Apporter des éléments d'information sur les besoins non couverts des populations cibles dans la zone. 3. Mettre en œuvre le portefeuille de projets qui lui est délégué en accordance avec le plan d'action ; 4. Rédiger les rapports sur l'avancée des projets sur demande du superviseur ou de la direction ; 5. S'assurer de l'archivage correct des documents ; 6. S'assurer que la mise en œuvre des projets soit faite en conformité avec les exigences des bailleurs, les standards de NRC et les critères de ciblage établies 7. Identifier des lacunes dans la mise en œuvre des projets, en informer le coordinateur ICLA et proposer des solutions 8. Tenir à jour une base de données sécurisée des cas individuels suivis (type de problème, mesures prises, statut du dossier). 9. Assurer la liaison et la collaboration avec les autorités nationales et locales compétentes (les bureaux d’état civil ; les Archives Nationales d’Haiti ; l’ONI, etc.) et les autres parties prenantes clés. 10. Promouvoir les droits des personnes déplacées/retournées en conformité avec la stratégie de plaidoyer ICLA ; 11. Promouvoir l’inclusion des groupes vulnérables : femmes, personnes âgées, jeunes, personnes handicapées. Responsabilités spécifiques : • Participer à la mise en place des outils d’identification des besoins, de suivi et évaluation des projets ; • Contribuer à la planification opérationnelle des activités et mettre en œuvre les activités ICLA • Assurer une tenue de registres et archives précise et transparente liée à la mise en œuvre du projet dans tous les aspects liés aux finances, à la logistique et au suivi des programmes. • Partagez régulièrement les principaux apprentissages avec le coordonnateur ICLA. • Promouvoir une synergie avec les autres compétences de base de NRC et les partenaires afin de développer des approches intégrées pour une réponse holistique aux besoins des populations bénéficiaires ; • Travailler en coordination avec les autorités locales, les organisations de la société civile et les agences des Nations Unies • Sous la demande du PDM ou du Coordonnateur ICLA, représenter NRC aux différents forums et groupes de coordination Interfaces clés Par interfaces, NRC entend les processus et projets interconnectés avec d’autres départements/unités ou personnes. • Mise en œuvre : PDM ICLA, Coordinateur ICLA; Directeur/Directrice Programmes ; Directeur/Directrice de Support, Coordinateur Logistique, Coordinateur Finance, Responsable HAS ; Staff du Programme éducation ; staff du programme Protection contre la violence • Qualité technique : PDM ICLA, Coordinateur ICLA • Parties prenantes externes concernées : communauté d'accueil et communauté de personnes déplacées, autorités locales, acteurs humanitaires et organisations locales ; partenaires locaux Dossier de candidature doit avoir : 1- CV bien detaillé 2- Licence en droit, un master en droits humains, en droit international humanitaire, en relations internationales, en sciences politiques, en sciences sociales ou dans un domaine connexe pertinent. 3- Minimum trois (3) références des trois derniers postes récents. 4- Pièces d’identités et autres certifications obtenues Remarque contact Pour toutes candidatures, veuillez utiliser le lien ci-dessous: https://airtable.com/appXs2rjuA8lx7L4x/shr983o2r86z3XEII Autres remarques Visitez notre site sur le www.ecsihaiti.com

Salaire non préciséIl y a 8 jours
EC
Excellence Centre de Services et d'information S.A.
26-BJJ-1287

Coordonnateur(trice) Education

ECSIplus, Firme Haïtienne spécialisée dans le recrutement et le placement de personnel pour des organisations locales et internationales, cherche à pourvoir le poste de Coordonnateur(trice) Éducation pour le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC), un de ses clients. Grade : 7 Date d'approbation : 02/06/2026 Relève de : Area Opération Manager Gestion hiérarchique de : Coordinateur/trice Éducation Ligne technique vers : PDM Education Supervision technique de : Officiers d’éducation Lieu d'affectation : Saint Marc /Haiti Mobilité : 20 % Code projet : HTFM2601 Type de contrat : CDD Durée : 6 mois Tous les employés du NRC doivent travailler conformément aux valeurs de l'organisation. Être dévoué, innovant, inclusif et responsable sont des attitudes et des convictions qui doivent guider nos actions et nos relations. NRC s'engage en faveur de la sécurité et du bien-être et, ensemble, nous construisons une culture de travail positive pour se sentir valorisé, responsabilisé, soutenu, en sécurité et avoir un sentiment d'appartenance. Le NRC ne tolère pas que des employés exploitent ou abusent des gens et a une tolérance zéro face à l'inaction. Contexte La crise en Haïti, marquée par une insécurité généralisée, une instabilité sociopolitique persistante, des catastrophes naturelles récurrentes et une détérioration de la situation économique, place des millions de personnes dans une situation d’extrême vulnérabilité. L’expansion des groupes criminels organisés, ainsi que les affrontements avec les forces de police, les groupes d’autodéfense et les forces multinationales, ont aggravé l’insécurité et entraîné des déplacements massifs et répétés de population. En janvier 2026, l’OIM estimait à 1,45 million le nombre de personnes déplacées internes dans le pays. Le Conseil norvégien pour les réfugiés travaille dans la zone métropolitaine de Port-au-Prince et en Artibonite, avec une programmation axée sur l’éducation, la protection contre les violences, ainsi que l’assistance légale. NRC met également en œuvre des actions de réponse d’urgence. Acteur relativement nouveau en Haïti, NRC est dans une phase importante de développement, de structuration et de consolidation de sa mission. Au sein de la Compétence Clé Éducation, NRC met en œuvre des programmes d’Éducation en Situations d’Urgence visant à garantir un accès continu à une éducation de qualité pour les enfants les plus vulnérables affectés par les crises. NRC soutient des initiatives éducatives formelles et non formelles et veille à intégrer l’appui psychosocial comme composante prioritaire de sa réponse en éducation d’urgence. Les interventions éducatives sont mises en œuvre en étroite coordination avec les autorités nationales, les partenaires et les structures communautaires. Rôles et responsabilités L’objectif du poste de Coordinateur/trice Éducation est d’assurer une gestion hiérarchique efficace, une coordination appropriée et une mise en œuvre de qualité de l’ensemble des activités éducation en situations d’urgence de NRC dans la zone d’intervention assignée (Artibonite). Le/la Coordinateur/trice est responsable de la gestion globale des officiers d’éducation dans la zone concernée et de la mise en œuvre en temps opportun et avec qualité des activités de projet, conformément aux propositions approuvées, aux plans de travail, aux budgets, aux exigences des bailleurs et aux procédures de NRC. Il/elle veille à ce que les programmes éducatifs en faveur des enfants déplacés et vulnérables soient mis en œuvre de manière efficace, sécurisée et conforme aux standards de NRC, aux cadres nationaux de l’éducation et aux principes humanitaires. Responsabilités génériques 1. Assurer la planification globale, la mise en œuvre et le suivi de l’ensemble des projets et activités education en situations d’urgence dans la zone d’intervention assignée, conformément aux propositions approuvées, aux stratégies, aux engagements contractuels, aux exigences des bailleurs et dans le meilleur intérêt des communautés ciblées. 2. Assurer la gestion hiérarchique directe des officiers d’éducation et garantir une supervision efficace, un encadrement régulier et une gestion de la performance adaptée. 3. Renforcer la coordination entre les communautés affectées, les autorités gouvernementales (notamment les structures du MENFP) et les partenaires humanitaires en assurant une représentation et une participation actives aux mécanismes de coordination pertinents au niveau de la zone. 4. Veiller à ce que les activités éducatives ciblent les enfants les plus vulnérables, notamment les enfants déplacés et hors système scolaire, et que les approches de mise en œuvre restent adaptées à l’évolution du contexte en Artibonite. 5. Garantir une documentation et une tenue de registres précises, transparentes et en temps opportun relatives à la mise en œuvre des projets, y compris les aspects financiers, logistiques et de suivi des programmes, en coordination avec les équipes support. 6. Superviser la production de rapports qualitatifs et transmis dans les délais aux Spécialiste Éducation, au Head of Programme et aux unités internes concernées, conformément aux exigences de NRC et des bailleurs. 7. Assurer une qualité technique et opérationnelle élevée des activités éducatives par des visites régulières sur le terrain, un suivi rapproché et un retour structuré aux officiers d’éducation. 8. Soutenir un engagement efficace avec les partenaires en supervisant la planification, le suivi de la mise en œuvre et le renforcement des capacités des partenaires d’exécution dans la zone assignée. 9. Promouvoir les droits des enfants, des personnes déplacées et des autres populations vulnérables tout au long du cycle du projet et veiller à l’intégration systématique des principes d’inclusion, de sauvegarde et de protection. 10. Veiller au respect strict des politiques, procédures et standards de conformité de NRC dans l’ensemble des activités éducatives relevant de sa zone de responsabilité. Responsabilités spécifiques : 1. Ces responsabilités doivent être adaptées aux particularités du lieu et du contexte de travail, à la phase d'opération, à l'orientation stratégique et au type d'intervention du programme. Cette section doit être révisée chaque fois qu'un nouvel employé est embauché ou que le contexte change de manière significative. 2. Diriger l’établissement du programme d’éducation de NRC en Artibonite, y compris la mise en place opérationnelle, la structuration de l’équipe et la planification initiale de la mise en œuvre. 3.Réaliser un cadrage opérationnel initial et une analyse contextuelle afin d’éclairer les plans de mise en œuvre au niveau de la zone, en coordination avec le/la Spécialiste Éducation et les équipes Programme. 4. Établir des relations de travail avec les autorités départementales du MENFP, les bureaux communaux d’éducation, les directions d’écoles et les acteurs locaux pertinents afin de faciliter l’implantation et la coordination du programme. 5. Recruter, intégrer et gérer les officiers d’éducation, en assurant une clarification des rôles, des attentes en matière de performance et des lignes de reporting dès le démarrage. 6. Elaborer des plans de travail détaillés au niveau de la zone, alignés sur les propositions approuvées, en veillant à la cohérence du séquençage des activités, de la planification des achats et des prévisions de ressources humaines. 7. Mettre en place des mécanismes fonctionnels de coordination avec les départements support (Finance, Logistique, RH, Sécurité) afin de garantir une mise en œuvre conforme et en temps opportun. 8. Superviser la mise en œuvre initiale des activités éducation en veillant au respect des standards de NRC, des principes de sauvegarde et des engagements des bailleurs dès le lancement du programme. 9. Mettre en place des systèmes de suivi, de documentation et de rapportage permettant une collecte de données fiable et en temps opportun pendant la phase de démarrage. 10. Identifier les risques opérationnels et contextuels dans la nouvelle zone et fournir des mises à jour régulières et des analyses de risques au Head of Programme. 11. Soutenir l’élaboration de plans de contingence permettant une réponse flexible face à l’insécurité, aux déplacements ou aux contraintes d’accès en Artibonite. Interfaces critiques Par interfaces, NRC entend les processus et projets interconnectés avec d’autres départements/unités ou personnes. Mise en œuvre : PDM Éducation, Country Support Manager, Coordinateur Logistique, Coordinateur Finance, Responsable HAS, Coordinateur WASH/Abri. Qualité technique : PDM Éducation, Conseiller Régional Éducation, Conseillers Globaux mutualisés selon les besoins (MEL, SIP, etc.). Dossier de candidature doit avoir : - CV bien détaillé. - Diplome de licence en sciences de l'éducation ou dans un domaine pertinent lié à la description de poste. - Minimum trois (3) références professionnelle . - Pièces d'identités et autres certifications. Remarque contact Prière d'utiliser le lien ci-dessous pour toutes les candidatures: https://airtable.com/appM9X4ityimm4MHg/shrEQRhJNQpFZKR1N Autres remarques Visitez notre site sur le www.ecsihaiti.com

Salaire non préciséIl y a 8 jours
CR
Catholic Relief Services
26-BJJ-1286

Administrative Officer

The Administrative Officer will coordinate the provision of responsive, effective, and efficient administrative services in support of the Catholic Relief Services’ (CRS) mission to serve the poor and vulnerable. The Administrative Officer will help ensure stewardship of resources and a high-quality service approach are integrated into administrative systems, policies, and procedures. Roles and Key Responsibilities • Coordinate and report on activities and required resources to ensure cost efficient and quality service delivery from administrative support functions. • Coordinate all payment request for the CP, ensuring all documentation is complete and compliant with CRS policy to facilitate prompt payment by finance. • Ensure prompt payments for the leases and services for the Administration. • Help ensure administrative systems, processes, and policies are in line with agency standards and donor and local law regulations. • Engage with relevant external stakeholders (government officials, landlords, service providers, etc.) on assigned administrative matters and help ensure required authorizations and documents are up to date. • Coordinate the efficient use of CP assets and rented facilities. Help ensure fully compliant procurement of office materials and asset management systems. • Help identify safety issues and ensure a safe and sound work environment. • Coordinate the provision of travel and logistics support and services to staff and visitors. • Coordinate event planning activities, including delegation visits, training and workshops Conditions de travail Required Languages: English/ French/ Creole Travel: Must be willing and able to travel up to 5%. Supervisory Responsibilities: YES Dossier de candidature doit avoir : Lettre de motivation; un cv détaillé et les copies des diplômes Remarque contact À NOTER QUE LE PROCESSUS DE SOUMISSION DE CANDIDATURE COMPORTE 2 PARTIES : 1) IL FAUDRA CLIQUER SUR LE LIEN DANS LA PUBLICATION AFIN DE REMPLIR LE FORMULAIRE EN LIGNE 2) APRES AVOIR FINALISE LE FORMULAIRE, IL FAUT ACHEMINER CV, LETTRE DE MOTIVATION ET COPIE DE DIPLOME A L'ADRESSE ELECTRONIQUE : HAITI.RECRUITMENT@CRS.ORG. SI VOUS NE COMPLETEZ PAS LES 2 ETAPES CI-DESSUS, VOTRE DOSSIER NE SERA PAS CONSIDERE. Autres remarques This position is subject to an accelerated recruitment process due to urgent operational needs. Applications will be reviewed on a rolling basis as they are received. Interested candidates are encouraged to apply promptly, as the selection process may be finalized as soon as a suitable candidate meeting the position requirements has been identified. Agency REDI Competencies (for all CRS Staff): • Personal Accountability – Consistently takes responsibility for one’s own actions. • Acts with Integrity - Consistently models values aligned with CRS Guiding Principles and mission. Is considered honest. • Builds and Maintains Trust - Shows consistency between words and actions. • Collaborates with Others – Works effectively in intercultural and diverse teams. • Open to Learn – Seeks out experiences that may change perspective or provide an opportunity to learn new things. Agency Leadership Competencies: • Lead Change – Continually looks for ways to improve the agency through a culture of agility, openness, and innovation. • Develops and Recognizes Others – Builds the capacity of staff to reach their full potential and enhance team and agency performance. • Strategic Mindset – Understands role in translating, communicating, and implementing agency strategy and team priorities

Salaire non préciséIl y a 8 jours
IC
International Committee of Red Cross / Comite International de la Croix-Rouge
26-BJJ-1285

Spécialiste ICT

full_time

Le Comité international de la Croix-Rouge (CICR), est une organisation humanitaire impartiale, neutre et indépendante. Ayant son siège à Genève, en Suisse, le CICR a pour mandat de fournir protection et assistance aux victimes de conflits armés et d'autres situations de violence, apporte une aide humanitaire dans les situations d'urgence et s'emploie à promouvoir le respect du droit international humanitaire et son intégration dans les législations nationales. Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons une personne passionnée et motivée pour le poste ci-dessous : Position : Spécialiste ICT Lieu d’affectation : Port-au-Prince Type de contrat : Résident Rapporte au : ICT Manager Durée du contrat : CDD avec possibilité de changement en CDI But Gérer, organiser et assurer un bon niveau de support aux utilisateurs et une bonne fonctionnalité des services ICT dans la délégation de Haïti. Le/la Spécialiste ICT a la charge de la réalisation des projets de moyennes dimensions, l’installation et maintenance des infrastructures informatique et télécommunication du CICR présents en Haïti. Responsabilités principales • Installe, entretient, répare et surveille de manière indépendante les équipements ICT conformément aux normes du CICR. • Dans le cadre des services de support mondiaux, gère les tickets L1/L2 ou les escalade selon le flux de travail convenu. • Assure que l'infrastructure ICT (LAN, WAN, Télécommunications) existante est fonctionnelle. • Maintenir les réseaux (et services) de télécommunications et informatiques à un niveau de performance optimal, conformément aux différentes configurations, politiques et mesures d'urgence en place. • Veiller à ce que les politiques et procédures au niveau mondial/national soient mises en œuvre et suivies. • Informe, conseille et forme les utilisateurs finaux sur les systèmes ICT du CICR. • Assure que l'inventaire ICT est mis à jour conformément aux procédures et effectue des contrôles physiques réguliers. • Répartit le matériel de manière efficace, en tenant compte des besoins des utilisateurs et des politiques du CICR. • Rédiger et mettre à jour la documentation technique de tous les équipements informatiques. • Entretenir des contacts avec les fournisseurs et suivre les procédures logistiques et ICT du CICR. Dossier de candidature doit avoir : Le dossier de candidature doit comprendre : - un CV mentionnant deux à trois personnes de référence, - une lettre de motivation, - les copies des certificats et attestations des services rendus, - une copie de la carte d’identification nationale. Un certificat de bonne vie et mœurs récent sera demandé en cas de présélection. Contact Les personnes qualifiées et expérimentées sont invitées à transmettre leur candidature à l’adresse poa_recruitment_services@icrc.org, en indiquant impérativement la mention « Candidature au poste de Spécialiste ICT » en objet du courriel. Il est également obligatoire de compléter le formulaire suivant : https://forms.cloud.microsoft/e/WhfTvVPepa. Autres remarques La date limite de dépôt des candidatures est fixée au lundi 31 août 2026. Les dossiers manquants ou soumis après la date limite ne seront pas considérés. Seules les personnes remplissant les critères énoncés seront contactées. Le CICR valorise la diversité et il est déterminé à créer un environnement de travail inclusif. Nous nous engageons à examiner avec intérêt toutes les candidatures qualifiées. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Salaire non préciséIl y a 9 jours
EC
Excellence Centre de Services et d'information S.A.
26-BJJ-1284

Coordonnateur(trice) Protection contre la Violence

ECSIplus, Firme Haïtienne spécialisée dans le recrutement et le placement de personnel pour des organisations locales et internationales, cherche à pourvoir le poste de Coordonnateur(trice) Protection contre la Violence pour le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC), un de ses clients. Tous les employés du NRC doivent travailler conformément aux valeurs de l'organisation. Être dévoué, innovant, inclusif et responsable sont des attitudes et des convictions qui doivent guider nos actions et nos relations. NRC s'engage en faveur de la sécurité et du bien-être et, ensemble, nous construisons une culture de travail positive pour se sentir valorisé, responsabilisé, soutenu, en sécurité et avoir un sentiment d'appartenance. Le NRC ne tolère pas que des employés exploitent ou abusent des gens et a une tolérance zéro face à l'inaction. Contexte La crise en Haïti, marquée par une insécurité généralisée, une instabilité sociopolitique persistante, des catastrophes naturelles récurrentes et une détérioration de la situation économique, place des millions de personnes dans une situation d’extrême vulnérabilité. L’expansion des groupes criminels organisés, ainsi que les affrontements avec les forces de police, les groupes d’autodéfense et les forces multinationales, ont aggravé l’insécurité et entraîné des déplacements massifs et répétés de population. En janvier 2026, l’OIM estimait à 1,45 million le nombre de personnes déplacées internes dans le pays. Le Conseil norvégien pour les réfugiés travaille dans la zone métropolitaine de Port-au-Prince et en Artibonite, avec une programmation axée sur l’éducation, la protection contre les violences, ainsi que l’assistance légale. NRC met également en œuvre des actions de réponse d’urgence. Acteur relativement nouveau en Haïti, NRC est dans une phase importante de développement, de structuration et de consolidation de sa mission. NRC souhaite renforcer sa présence, notamment dans les zones difficiles d'accès,ainsi que sa capacité de réponse aux urgences. Dans ce cadre, NRC recrute un(e) Coordinateur(rice) de Protection contre la Violence afin d’assurer la coordination opérationnelle et technique des interventions PcV et de contribuer au renforcement de la qualité des programmes de protection en Haïti. Rôles et responsabilités L'objectif du poste est de contribuer, avec ses compétences techniques spécifiques, à la mise en œuvre en temps opportun et au suivi de la qualité des activités spécialisées de Protection contre la Violence (PcV) dans la zone métropolitaine de Port-au-Prince, plus spécifiquement à Port-au-Prince,Tabarre, Delmas et Petion-Ville, et d’autres zones difficiles d’accès telles que Cité Soleil et Croix des Bouquets, selon les besoins identifiés. Responsabilités génériques 1. Travailler en conformité avec les politiques, outils, procédures, manuels et lignes directrices du NRC. 2. Veiller à ce que les projets ciblent les personnes ayant les plus grands besoins de protection, en identifiant, explorant et promouvant des approches sensibles, inclusives et adaptées afin de renforcer la qualité de l’assistance et l’impact des interventions. 3. Assurer la gestion hiérarchique du personnel de terrain du projet de Protection contre la Violence, et soutenir le développement de leurs compétences techniques et professionnelles. 4. En coordination avec le PDM PcV, superviser, coordonner et garantir la mise en œuvre des projets de Protection contre la Violence, conformément aux stratégies du NRC, aux exigences des bailleurs, à la planification opérationnelle et aux standards de qualité technique et éthique des interventions. 5. En coordination avec le PDM PcV et l'équipe MEAL, contribuer au développement, à l'actualisation et à la mise en œuvre des indicateurs, outils, guides, ressources et autres supports techniques relatifs à la protection. Assurer la remontée d’informations pertinentes, la réalisation d’analyses techniques, la documentation des bonnes pratiques et des leçons apprises, ainsi que la production de rapports techniques afin de favoriser l’apprentissage organisationnel et l’amélioration continue de la qualité des programmes. 6. En coordination avec le PDM PcV, contribuer à l’élaboration de modules de formation et au renforcement des capacités du personnel du NRC dans le domaine de la protection, tant au sein de l’équipe protection qu’auprès des autres départements. 7. Contribuer au renforcement des capacités des partenaires et des acteurs concernés dans la mise en œuvre des mécanismes de référencement, de la gestion coordonnée des cas de protection et de l’identification des besoins. Responsabilités spécifiques : 1. En lien avec le PDM PcV, assurer la supervision technique et opérationnelle des interventions de Protection contre la Violence dans les zones d’intervention, notamment l’analyse de protection, l’assistance de protection individuelle (API), la gestion de cas, la protection à base communautaire et les actions de protection en situation d’urgence. 2. Préparer et assurer le suivi des planifications opérationnelles, des indicateurs de projet et des besoins opérationnels, conformément aux orientations stratégiques, aux plans d’action et aux documents de projet. 3. Fournir un accompagnement technique continu, des formations et un renforcement des capacités au personnel de NRC, conformément à la boîte à outils de protection de NRC et aux normes internationales applicables. 4. En coordination avec le PDM PcV, promouvoir l'approche de Protection contre la Violence de NRC auprès des acteurs pertinents aux niveaux local et national, notamment dans le circuit de référencement API. 5. Promouvoir une approche multisectorielle intégrée et soutenir l’intégration transversale de la protection (Protection Mainstreaming) au sein des programmes du NRC, en collaboration avec les autres compétences techniques et secteurs d’intervention. Appuyer également l’identification et l’atténuation des risques de protection liés aux activités des autres programmes. 6. Identifier et rendre visibles les besoins de protection les plus urgents, les porter à l’attention du PDM PcV et des équipes concernées, contribuer à l’élaboration de messages clés et de réponses programmatiques, ainsi qu’à la planification, la mise en œuvre, l’analyse des évaluations des besoins et la préparation de rapports thématiques sur la situation de protection dans les zones d’intervention. 7. En collaboration avec le PDM PcV, contribuer à la réflexion stratégique, à la conception, à l’élaboration et à la planification de nouvelles propositions de projets de protection en Haïti. 8. Effectuer des visites régulières sur le terrain afin d’assurer un suivi adéquat de la mise en œuvre des activités, de fournir un appui technique au personnel et de maintenir une coordination étroite avec les partenaires et les points focaux communautaires. 9. Veiller au respect des règles de sécurité (en lien avec le département HAS), des procédures opérationnelles normalisées et des mesures de gestion des risques dans les zones d’intervention, en assurant la remontée des informations contextuelles et sécuritaires pertinentes. 10. Veiller à la qualité des interventions ainsi qu’au respect des principes de protection, notamment la confidentialité, le principe de “Do No Harm”, la sécurité, la non-discrimination, la participation et la redevabilité dans l’ensemble des activités mises en œuvre. 11. Exécuter toute autre tâche nécessaire à l’atteinte des objectifs programmatiques de NRC et à l’évolution des responsabilités liées au poste. Échelle et portée du poste Responsabilité financière : Transmission des dépenses opérationnelles et coordination avec PDM PcV dans le paiement de certaines dépenses selon le tableau d'autorisation de NRC. Responsabilité des ressources : NA Encadrement du personnel : Le poste sera chargé de la supervision des officiers de la protection. Relations institutionnelles : Partenaires locaux clés et externes avec lesquels la personne entretient une coordination opérationnelle : structures de coordination, sous-groupes de protection (PE, VBG) et organisations humanitaires. Informations en charge : Le titulaire du poste aura un accès direct aux ressources d'information suivantes : Intranet et SharePoint, politique de protection de NRC, base de données et autres informations liées à ses fonctions. Dossier de candidature doit avoir : 1- CV bien detaillé 2- Licence en psychologie, en travail social, en sciences sociales, relations internationales ou dans d'autres domaines connexes et complémentaires à la protection. 3- Minimum trois (3) références des trois derniers postes récents. 4- Pièces d'identités et autres certifications obtenues Remarque contact Pour toutes candidatures, veuillez utiliser ce lien : https://airtable.com/appPl4ErphMogPzQT/shrtMSXxBjwOs3Qys Autres remarques Visitez notre site sur le www.ecsihaiti.com

Salaire non préciséIl y a 9 jours