Offres d’emploi

Salaire non préciséIl y a 12 jours

L’Hôpital Albert Schweitzer (HAS), institution située à Deschapelles, localité dépendant de la commune des Verrettes, fournit des soins médicaux à l’ensemble de la population haïtienne. À travers son hôpital, son réseau de centres de santé, ses programmes de santé communautaire et ses initiatives de développement communautaire, HAS œuvre à améliorer durablement la santé, le bien-être et la qualité de vie des populations qu’il dessert. Dans le cadre du renforcement de son équipe médicale et de ses services chirurgicaux, HAS recherche des Médecins Anesthésistes et Infirmier(ère)s Anesthésistes qualifié(e)s et motivé(e)s pour rejoindre son équipe à Deschapelles. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Sous la supervision de la Direction Médicale et en collaboration avec les responsables des services concernés, le/la titulaire du poste aura notamment pour responsabilités de : 1. Assurer la prise en charge anesthésique sécuritaire des patients avant, pendant et après les interventions chirurgicales, conformément à son niveau de qualification et à son champ de pratique. 2. Participer à l’évaluation pré-anesthésique des patients et contribuer à la planification appropriée des interventions. 3. Assurer la surveillance des patients pendant les interventions et durant la période de récupération post-anesthésique. 4. Collaborer étroitement avec les chirurgiens, les équipes infirmières, le bloc opératoire et les autres professionnels impliqués dans la prise en charge des patients. 5. Participer, avec les responsables du service, à l’organisation des activités afin d’assurer une utilisation optimale des ressources humaines, des équipements et des médicaments disponibles. 6. Contribuer à assurer la permanence et la continuité des soins anesthésiques, notamment dans le cadre des urgences et des gardes. 7. Participer aux réunions médicales, aux activités cliniques, aux formations et aux initiatives d’amélioration continue de la qualité des soins. 8. Contribuer, selon les besoins et les compétences, à la formation et à l’encadrement du personnel médical et infirmier. 9. Participer, lorsque pertinent, à des activités de recherche clinique, d’évaluation des pratiques ou d’amélioration des protocoles de prise en charge. 10. Respecter et appliquer les politiques, protocoles et procédures de l’Hôpital Albert Schweitzer, notamment en matière de sécurité des patients, de prévention des infections et d’éthique professionnelle. Conditions particulières Le/la Médecin Anesthésiste ou Infirmier(ère) Anesthésiste travaillera sous la responsabilité de la Direction Médicale et de l’Administration de HAS, conformément à son rôle professionnel et à son champ de compétences. L’Hôpital Albert Schweitzer est une organisation de système de santé intégré. Au-delà de son hôpital de plus de 200 lits, HAS opère également des centres de santé satellites, une importante division de santé communautaire, ainsi que des programmes en eau, hygiène et assainissement (WASH), reforestation et agroforesterie, et des interventions d’urgence et de réponse humanitaire mises en œuvre selon les besoins et le contexte. À ce titre, les postes à pourvoir peuvent impliquer une collaboration interdisciplinaire et, selon les nécessités opérationnelles, une participation ponctuelle aux activités menées en dehors du cadre hospitalier strict, tout en respectant les compétences, le rôle et le champ d’intervention du personnel concerné. Un logement sur le campus de HAS à Deschapelles sera mis à disposition du/de la titulaire du poste. Les frais liés aux repas, à l’entretien ménager et aux autres dépenses personnelles demeureront à la charge du/de la résident(e). Selon les besoins opérationnels, les conditions de sécurité et les disponibilités, HAS pourra également assurer le transport aérien entre le campus de Deschapelles, Port-au-Prince et Gonaïves, notamment pour faciliter les déplacements nécessaires liés à l’affectation. Dossier de candidature doit avoir : Les candidat(e)s intéressé(e)s sont prié(e)s de soumettre un dossier comprenant : un curriculum vitae à jour, une lettre de motivation, une copie des diplômes et certificats pertinents, une copie de la licence ou autorisation professionnelle applicable. Les candidatures doivent être adressées à la Direction des Ressources Humaines de l’Hôpital Albert Schweitzer (HAS), avec la mention du poste sollicité, par courrier électronique à hressources@hashaiti.org. Remarque 3 postes à pourvoir

Lesly Center

26-BJJ-1276

Responsable des Ressources Humaines

Lesly Center recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines et de l’Administration capable de structurer et de piloter une fonction RH moderne, rigoureuse et proche des réalités opérationnelles. Le ou la titulaire du poste supervisera l’administration du personnel, le recrutement, les relations sociales, la conformité au droit du travail, la coordination de la paie, la communication interne et le développement de la culture organisationnelle. Partenaire de confiance de la Direction et des managers, cette personne contribuera à renforcer la discipline organisationnelle, l’engagement des collaborateurs et la qualité du climat social, tout en garantissant des pratiques équitables, documentées et conformes. Fonctions · Mettre en œuvre, actualiser et améliorer les politiques, procédures et outils de gestion des ressources humaines. · Piloter le recrutement, la sélection, l’intégration, la mobilité, les promotions et les départs des collaborateurs. · Tenir des dossiers du personnel complets, exacts, confidentiels et conformes aux exigences légales et internes. · Accompagner les managers dans la gestion de la performance, des situations sensibles, des réclamations, des conflits et des procédures disciplinaires. · Participer à la mise à jour des fiches de poste, organigrammes, grilles salariales, politiques de rémunération et plans de relève. · Coordonner les plans de formation, le développement des compétences et les actions de fidélisation des collaborateurs. · Veiller au respect du droit du travail, du règlement intérieur, du code d’éthique et des obligations auprès des organismes compétents, notamment l’ONA, la DGI et le MAST. · Superviser les activités administratives, les archives, les horaires, les congés, les présences et la préparation des documents requis pour les audits internes. · Coordonner les éléments variables de paie, vérifier leur exactitude avant transmission à la Finance et assurer le suivi des avantages sociaux. · Développer la communication interne et des initiatives favorisant la reconnaissance, l’engagement, la responsabilisation et l’adhésion aux objectifs de l’entreprise. Conditions de travail Le poste collabore étroitement avec la Vice-Présidente Associée, la Finance et la Trésorerie, les Opérations, l’Administration, les Ventes, les Technologies de l’information, les conseillers juridiques, les managers et l’ensemble des collaborateurs. Il entretient également les relations nécessaires avec les organismes publics, compagnies d’assurance, cabinets de recrutement, organismes de formation et consultants RH. Dossier de candidature doit avoir : Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur CV actualisé ainsi qu’une lettre de motivation directement sur la plateforme de recrutement. La candidature doit mettre en évidence les expériences pertinentes en management RH, administration du personnel, relations sociales, conformité au droit du travail et coordination de la paie. Seules les candidatures répondant au profil recherché seront contactées. SOCOSER S.A. applique des principes d’équité, de confidentialité et de professionnalisme dans son processus de recrutement.

Lesly Center

26-BJJ-1275

Directeurs des Ventes

Entreprise haïtienne établie depuis 1964, Lesly Center souhaite consolider sa dynamique commerciale et renforcer durablement la performance de son réseau. Le Directeur des ventes contribue à définir les orientations commerciales, en pilote la mise en oeuvre et veille à la mobilisation de l’équipe de vente. Il assure un suivi rigoureux des résultats, recommande les ajustements nécessaires et favorise une exécution cohérente avec la direction et les équipes internes. Fonctions -Décliner les priorités commerciales de l’entreprise en plans d’action, objectifs et initiatives de vente. -Piloter la performance du réseau commercial et identifier les leviers d’amélioration et de croissance. -Diriger, accompagner et motiver l’équipe de vente dans l’atteinte de résultats mesurables. -Clarifier les responsabilités, renforcer la discipline d’exécution et développer une culture de performance. -Suivre les indicateurs de vente, analyser les écarts et formuler des recommandations et actions correctives concrètes. -Veiller au professionnalisme des pratiques commerciales et à l’excellence du service à la clientèle. -Collaborer avec la direction et les équipes internes afin d’assurer une exécution cohérente des activités commerciales. -Contribuer à une croissance responsable, durable et adaptée à l’environnement des affaires en Haïti. Conditions de travail Poste à temps plein, exercé sur site en Haïti. La ville d’affectation sera confirmée. Le titulaire devra être disponible pour effectuer des déplacements en Haïti selon les besoins Dossier de candidature doit avoir : Les personnes intéressées doivent soumettre un CV et une lettre de motivation, diplômes, certificats. L’objet du courriel devra indiquer : « Candidature au poste de Directeur des ventes - Nom du candidat »... La date limite est le 11 septembre 2026..

MAST / Unité de Gestion de Projet

26-BJJ-1274

Spécialiste en Genre et Handicap

Le Projet de Protection Sociale Adaptative pour une Résilience Accrue (PSARA) est financé par la Banque Mondiale et mis en œuvre par l’Unité de Gestion de Projets (UGP) du Ministère des Affaires Sociales et du Travail (MAST). L’objectif-clé du projet est de contribuer à la résilience des ménages les plus vulnérables où le développement de la petite enfance est un enjeu-clé ainsi que l’amélioration du bien-être des personnes en situation de handicap. Pour ce faire, le projet met en place des mécanismes de protection sociale et de promotion sociale (transferts monétaires et mesures d’accompagnement en matière d’inclusion financière et en matière de santé/nutrition/hygiène). Il pose également les fondements de l’adaptativité des mécanismes de protection sociale pour appuyer les ménages dans la réponse aux chocs économiques, climatiques, etc. Les quatre principales composantes du Projet sont (i) la distribution d’un filet de protection sociale adaptatif constitué par le paquet contenant les transferts monétaires et les mesures d’accompagnement ; (ii) l’établissement des fondations du système de protection sociale adaptatif ; (iii) la gestion du projet et suivi-évaluation et (iv) la réponse d’urgence contingente. Les activités du Projet sont menées par une Unité de Gestion du Projets (UGP) qui inclut des équipes au niveau central (à Port-au-Prince) et au niveau départemental (couvrant les 14 communes du département de la Grand’Anse). Le PSARA inclut une dimension genre dans ses objectifs. Il s’agit, au premier chef, d’assurer que les transferts monétaires, articulés à l’inclusion financière, à travers notamment les associations villageoises d’épargne et de crédit, contribuent à l’autonomisation économique des femmes. Pour cela, l’un des objectifs opérationnels est que les récipiendaires des transferts monétaires soient majoritairement des femmes. En lien avec le développement intégral de la petite enfance, les femmes enrôlées dans le programme doivent renforcer leurs connaissances et leurs pratiques dans les soins aux enfants, de même que les pères et aussi les mères et les pères de la communauté. En matière de handicap, le PSARA est centré sur le ciblage des ménages où vit au moins une personne ayant une limitation fonctionnelle dans au moins un des six domaines du Groupe de Washington sur le handicap (vue, audition, mobilité, communication, capacité de prendre soin de soi). Selon l’âge ou le type de limitation, la personne handicapée peut recevoir le transfert monétaire ou un autre membre du ménage doit être désigné ou sélectionné pour recevoir le transfert monétaire, idéalement un parent ou tuteur dans le cas des enfants. Dans les cas où la personne handicapée n’est pas récipiendaire directe, la question du bien-être peut dépendre d’abord ou exclusivement de la personne qui reçoit le transfert. Il convient de noter que l’UGP-MAST gère aussi le projet d’inclusion productive des personnes handicapées (PROPIPED), fondé principalement sur des transferts monétaires, dans la Grande-Anse. Des passerelles, surtout pour des apprentissages, sont à établir entre le PROPIPED et le PSARA. La première cohorte de plus de 20 000 ménages est actuellement en fin de parcours. Les ménages ayant au moins une personne avec limitation fonctionnelle seront maintenus dans le programme ; ce afin de leur donner plus de chances pour la prise en charge, partielle, de leurs besoins à l’aide du transfert monétaire. De nouvelles entrées sont prévues dans la Grande-Anse ainsi que dans le Sud où une extension est prévue pour début 2026. Pour cela les procédures et processus pour assurer l’enrôlement prioritaire des femmes sont clés. Une prise en compte systématique et durable du genre et du handicap, dans leurs spécificités respectives et dans leurs entrecroisements, pour les nouveaux ménages comme pour ceux qui restent dans le programme requiert un renforcement de l’UGP-MAST sur cinq volets majeurs : 1. L’incorporation des enjeux de genre et de handicap dans la vision et les procédures opérationnelles et programmatique, sachant ces enjeux valent aussi bien du côté des récipiendaires que du côté des acteurs/personnels du programme ; 2. L’intégration transversale du genre et du handicap dans les activités sur le terrain ; 3. Le suivi rapproché des activités sur le terrain et la gestion des apprentissages qui en découlent afin de définir les ajustements requis, en lien avec les dispositifs de sauvegarde environnementale et sociale ; 4. Le coaching (incluant une fonction de conseil) des personnels de l’UGP-MAST tant au niveau central qu’au niveau départemental 5. Le renforcement du dispositif de suivi-évaluation en matière de genre et de handicap. Le.la spécialiste choisi.e devra être basé dans la Grande-Anse et effectuer les déplacements requis vers le Sud ou d’autres départements. Conditions particulières Conflits d’intérêt Il est porté à l’attention des candidats.es que les dispositions relatives aux règles de la Banque mondiale en matière de conflit d’intérêts telles que décrites dans les paragraphes 3.14 et suivants, du « Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement (FPI) », daté du 1er Juillet 2016 révisé Novembre 2017 et Novembre 2020, exposant la politique de la Banque mondiale en matière de conflit d'intérêts, sont applicables Conditions de travail Le Spécialiste en Genre et Handicap sera recruté sur une base contractuelle et à temps plein. Dossier de candidature doit avoir : Les personnes candidates au poste de spécialiste en genre et handicap doivent fournir dans les délais indiqués un dossier comprenant - Preuves de diplômes et certificats - Curriculum vitae incluant des références professionnelles - Compréhension du mandat et principales orientations de l’exécution du mandat. L’originalité de la proposition est un atout majeur, de même que la compréhension des enjeux liés aux divers types de masculinité. - Au moins un extrait de travaux antérieurs (analyses, propositions de transversalisation du genre et du handicap). Contact Les intéressés (es) sont priés (es) de faire parvenir leur dossier complet à l’adresse électronique suivante ugp.mast@gmail.com ou le déposer sous pli cacheté au 4, Impasse Alexis Delmas 60 Musseau, du lundi au vendredi de 09h00 à 15h00, au plus tard le 1er Septembre 2026. Remarque contact Pour toute demande d'éclaircissement, les intéressés sont priés de contacter l'UGP-MAST via son adresse électronique: ugp.mast@gmail.com. Prière d'inscrire dans l'objet de votre courriel: "Candidature au poste de Spécialiste en Genre et Handicap". Autres remarques Les données collectées et les rapports produits sont la propriété de l’UGP-MAST. Le candidat sélectionné ne peut utiliser ces données pour ses propres recherches ni les utiliser à des fins commerciales.

MAST / Unité de Gestion de Projet

26-BJJ-1273

Spécialiste de paiement des transferts monétaires

L’Unité de Gestion de Projets (UGP) a été créée par le Ministère des Affaires Sociales et du Travail (MAST) pour assurer la mise en œuvre, la supervision et le suivi des programmes sociaux financés par les partenaires techniques et financiers. Elle constitue l’un des instruments centraux du ministère pour opérationnaliser les orientations définies dans la Politique Nationale de Protection et de Promotion Sociale (PNPPS). Sa création répond à la nécessité de renforcer les capacités institutionnelles du MAST et de disposer d’un cadre cohérent pour la gestion efficace des projets de protection sociale en Haïti. Placée sous la supervision directe de l’Unité d’Études et de Programmation (UEP), l’UGP fonctionne comme une structure de coordination technique et administrative, chargée d’assurer la planification, la mise en œuvre et le suivi des interventions sur le terrain. Elle regroupe des équipes expérimentées basées à Port-au-Prince et à Jérémie, assurant ainsi un lien étroit entre les niveaux central et départemental. Cette organisation permet de rapprocher les actions des besoins réels des populations, tout en garantissant la cohérence des opérations avec les priorités nationales du MAST. À ce jour, l’UGP gère deux projets majeurs financés par la Banque Mondiale, qui illustrent la volonté du ministère de promouvoir une politique sociale inclusive, axée sur la résilience et l’autonomie des ménages vulnérables. Il s’agit du Projet de Protection Sociale Adaptative pour une Résilience Accrue (PSARA) et du Projet de Promotion de l’Inclusion Productive des Personnes Handicapées (PROPIPED). Le premier vise à renforcer la résilience socioéconomique des ménages en leur offrant un filet de sécurité financière à travers des transferts monétaires, tout en posant les bases d’un système national de protection sociale adaptative. En complément, il met en place des mécanismes institutionnels destinés à améliorer la capacité du pays à répondre aux crises et aux chocs, qu’ils soient économiques, sociaux ou climatiques. Le PSARA se déploie dans le département de la Grand ‘Anse et comprend plusieurs volets : la distribution des transferts, l’appui aux mesures d’accompagnement, la gestion du projet et son suivi-évaluation, ainsi qu’une composante contingente dédiée à la réponse d’urgence. Quant au second, le PROPIPED, il s’inscrit dans une dynamique d’inclusion et de promotion économique des personnes vivant avec un handicap. Le projet vise à améliorer leurs conditions de vie en facilitant leur accès à des programmes de développement économique, à la formation professionnelle et à des activités génératrices de revenus. Mis en œuvre en collaboration avec le Bureau du Secrétaire d’État à l’Intégration des Personnes Handicapées (BSEIPH) et les Organisations de Personnes Handicapées (OPH), le projet prévoit d’enregistrer environ 1 500 bénéficiaires dans le département de la Grand ‘Anse, selon les critères de vulnérabilité définis par l’Indice National de Privation et de Vulnérabilité (INPV). Ces deux initiatives traduisent une approche intégrée du développement social, combinant assistance économique, inclusion productive et renforcement institutionnel. Elles visent à doter le MAST de capacités durables en matière de gouvernance sociale, tout en instaurant des mécanismes de suivi et de redevabilité conformes aux standards de performance exigés par la Banque mondiale. Grâce à cette approche, l’UGP joue un rôle clé dans la professionnalisation du secteur social et dans la consolidation de la gouvernance publique axée sur les résultats. Objectifs du Poste Sous la supervision de la Coordination Nationale de l’UGP et en collaboration avec les équipes Fiduciaire et Opérationnelle du Projet, le/la Spécialiste de Paiements (SdP) des Transferts Monétaires (TM) aura pour mission principale d’assurer la gestion efficace, sécurisée et conforme de l’ensemble des opérations de paiement en veillant au respect des procédures internes, des exigences légales et réglementaires ainsi que des exigences de la Banque mondiale en conformité avec le Manuel de Procédures de Gestion Administrative, Financière et Comptable des Projets. Il/elle doit s’assurer que les paiements sont effectués de manière exacte, ponctuelle et conforme aux procédures ; une réduction des erreurs, rejets et litiges relatifs aux paiements ; les processus de paiement sont documentés, standardisés et améliorés ; les rapports de suivi des paiements soient disponibles et fiables ; une meilleure coordination interne autour de la planification et de l’exécution des paiements. Taches Spécifiques Le/la Spécialiste de Paiements des Transferts Monétaires a pour taches spécifiques : a) Gestion opérationnelle des paiements b) Contrôle, conformité et gestion des risques c) Gestion des systèmes et outils de paiement d) Coordination interne et appui aux équipes e) Reporting et analyse f) Support à la coordination stratégique Conditions générales Les données collectées et les rapports produits sont la propriété de l’UGP-MAST. Le candidat sélectionné ne peut utiliser ces données pour ses propres recherches ni les utiliser à des fins commerciales. Conditions de travail Le/la Spécialiste de Paiements des TM sera recruté.e pour une période initiale et à temps plein, avec une possibilité d’extension du contrat. La rémunération sera fixée en fonction des qualifications et de l’expérience du/de la candidat(e) et du mémorandum du MEF portant sur l’harmonisation des salaires des UGPs financés par la Banque mondiale. Le poste sera pourvu sur une base contractuelle et à temps plein. Le lieu d’affectation du poste est Port-au-Prince, avec des déplacements fréquents attendus vers les villes de province dans la Grand'Anse et dans le Sud. *Les candidatures de femmes et de personnes handicapées sont vivement encouragées. Dossier de candidature doit avoir : Les intéressés (es) sont priés (es) de faire parvenir leur dossier (lettre de motivation, curriculum vitae et copie des attestations et diplômes) en un (1) seul fichier PDF. Contact Les intéressés (es) sont priés (es) de faire parvenir leur dossier complet à l’adresse électronique suivante ugp.mast@gmail.com ou le déposer sous pli cacheté au 4, Impasse Alexis Delmas 60 Musseau, du lundi au vendredi de 09h00 à 15h00, au plus tard le 1er Septembre 2026. Remarque contact Prière d'inscrire dans l'objet du courriel: "Candidature au poste de Spécialiste de paiement des transferts monétaires". Conflits d’intérêt Il est porté à l’attention des candidats.es que les dispositions relatives aux règles de la Banque mondiale en matière de conflit d’intérêts telles que décrites dans les paragraphes 3.14 et suivants, du « Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement (FPI) », daté du 1er Juillet 2016 révisé Novembre 2017 et Novembre 2020, exposant la politique de la Banque mondiale en matière de conflit d'intérêts, sont applicables.

Agronomes et Veterinaires sans Frontieres

26-BJJ-1272

Assistant.e Responsable de la commercialisation, du Marketing et de la communication

L’Union des Coopératives Cacaoyères du Nord (FECCANO) est un réseau regroupant huit (8) coopératives agricoles du département du Nord d’Haïti, représentant plus de 4 500 producteurs répartis dans sept (7) communes. Créée en 2001, la FECCANO a pour vocation de promouvoir la production, la valorisation et la commercialisation d’un cacao de qualité, tout en contribuant à l’amélioration des conditions socio-économiques de ses membres. À travers ses coopératives membres, la FECCANO développe à la fois la production de cacao biologique et la production de cacao conventionnel. En 2022, environ 1 800 producteurs étaient engagés dans la production biologique. Depuis 2011, l’Union commercialise du cacao biologique, qui représente aujourd’hui une part importante de sa production. La mission de la FECCANO s’inscrit dans une approche de développement économique durable fondée notamment sur la production, le traitement post-récolte et la commercialisation d’un cacao de qualité répondant aux exigences de l’agriculture biologique et du commerce équitable. Depuis plus de vingt-trois (23) ans, l’Union développe ainsi son expérience dans la commercialisation des fèves de cacao et dans la recherche de débouchés permettant une meilleure valorisation de la production de ses coopératives membres. Dans un contexte marqué par l’évolution progressive de son système de commercialisation, la FECCANO entend aujourd’hui renforcer ses capacités en matière de développement des marchés, de marketing et de communication. La recherche de marchés de niche à plus forte valeur ajoutée, le renforcement de la visibilité de l’Union et de ses coopératives membres, ainsi que le développement de sa présence sur les réseaux sociaux constituent des axes importants pour consolider sa position et accroître les opportunités commerciales au bénéfice des producteurs. C’est dans cette perspective que la FECCANO souhaite recruter un(e) Assistant(e) Responsable de la Commercialisation, du Marketing et de la Communication, chargé(e) d’appuyer la mise en œuvre des stratégies commerciales et marketing de l’Union, de contribuer à la recherche de nouveaux marchés et de participer au renforcement de sa communication et de sa visibilité. Fonctions L’objectif principal du poste est d’appuyer la FECCANO dans le renforcement et le développement de ses activités de commercialisation, de marketing et de communication, afin d’améliorer la valorisation et la visibilité de ses produits, de consolider ses relations avec les clients et partenaires commerciaux, et de contribuer à l’identification et au développement de nouveaux débouchés, notamment sur les marchés de niche à plus forte valeur ajoutée. De manière spécifique, l’Assistant(e) Responsable de la Commercialisation, du Marketing et de la Communication contribue à : • Appuyer la mise en œuvre de la stratégie commerciale et marketing de la FECCANO ; • Contribuer à la recherche, à l’identification et au développement de nouveaux marchés et de nouveaux clients ; • Participer à la promotion et à la valorisation du cacao biologique et conventionnel produit par les coopératives membres ; • Contribuer au renforcement de la visibilité et de l’image de la FECCANO et de ses coopératives membres ; • Appuyer la conception et la mise en œuvre des actions de communication et de promotion, notamment à travers les réseaux sociaux et les autres canaux appropriés ; • Contribuer au suivi des ventes, des clients, des prospects et des opportunités commerciales ; • Participer à la collecte et à l’analyse des informations relatives aux marchés, aux clients, aux produits et à la concurrence ; • Contribuer à l’amélioration continue des performances commerciales et marketing de la FECCANO. Titre : Assistant (e) responsable de commercialisation, du marketing et de communication Compétences L’assistant (e) Responsable de commercialisation, Marketing et Communication élabore et met en œuvre la politique de marketing et de communication du réseau, recherche de marchés, négocie les prêts financiers et les ventes des produits du réseau de concert avec le responsable de commercialisation, marketing et communication. Réalise l'interface avec les différentes institutions financière, les services techniques, d'appui et administratifs du réseau, gère les coûts et assure la gestion des indicateurs économiques. Enfin, assister le responsable de commercialisation, marketing et communication dans toutes les activités relatives à ce poste. - Fournit les données nécessaires à la conception et à l’adaptation des produits. - Rend compte des tendances et des besoins du marché. - Participe au choix des axes de développement et de la stratégie commerciale de l’Union pour ce qui concerne notamment les activités, les produits et les marchés. - Propose un plan de marketing à la direction. - Assure la prise en compte des besoins des clients pour que les produits et les services de l’Union assurent un développement conforme aux objectifs. - Propose et participe aux lancements de nouveaux produits et à la gestion de la gamme. - Rend compte à la direction générale. Conditions de travail L’assistant (e) Responsable de commercialisation travaillera sous la direction du responsable de commercialisation de la FECCANO en collaboration avec la direction. Le poste est basé à plaine du Nord avec de déplacement régulier. Dossier de candidature doit avoir : Curriculum Vitae actualisé ; Pièces d’identité ; Diplômes en Gestion ou autres Sciences connexes avec une spécialité en commerce international, markéting et communication. Une lettre de motivation Certificat de bonne Vie et mœurs Certificat de résidence Permis de conduire Date limite : 31 Août 2026 à 4h 00 PM. Contact A l’adresse mail. feccano.haiti@yahoo.fr ou au bureau de la FECCANO, Habitation Deau, route Grison-garde, Plaine du Nord Cap-Haitien Haïti. Remarque contact Tél : +509 36 22 99 44 +509 46 06 41 60

Brown Consulting Group

26-BJJ-1271

CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES (HR OFFICER)

Salaire non préciséIl y a 17 jours

INSO Fondée en 2011, International NGO Safety Organisation (INSO) est une organisation non gouvernementale internationale qui soutient les acteurs humanitaires en matière d’accès humanitaire en établissant des plateformes de coordination dans des contextes à risque. INSO fournit aux ONG inscrites une gamme de services gratuits à ses partenaires, notamment le suivi des incidents en temps réel, les rapports analytiques, les données et la cartographie liées à l’accès humanitaire, le soutien dans la gestion de crise, les orientations du personnel et la formation. INSO fournit un soutien quotidien à plus de 1200 ONG dans 22 des pays les insécures au monde. INSO est enregistrée aux Pays-Bas avec son siège à La Haye, la ville internationale de la paix et de la justice. INSO Haïti : Ouvert à la demande des ONG, le programme d’INSO en Haïti a vocation à répondre aux contraintes d'accès résultant des cycles récurrents de catastrophes naturelles, d'instabilité politique et de criminalité violente rencontrées par les ONG humanitaires et de développement. Rejoindre INSO Haïti offre une opportunité unique d’oeuvrer à l’amélioration de l’accès à l’assistance humanitaire pour les populations les plus vulnérables. Fonctions Le (la) titulaire est chargé(e) de fournir un appui administratif efficace et efficient en matière de ressources humaines aux opérations du Bureau de pays de l’INSO, sous la supervision et la direction du Country Administration Manager (CAM). Le poste fait partie de l'équipe des Opérations. Principales tâches et responsabilités : ❖ Conformité • S’assurer que toutes les politiques et procédures internes d’INSO RH sont conformes aux lois et réglementations locales du travail. • Veiller à ce que les périodes d’essai et les dates d’expiration des contrats fassent l’objet d’un suivi efficace et que des mesures soient prises en temps opportun, • Maintenir la communication avec les autorités locales, y compris le bureau des impôts, le ministère du Travail, etc., afin de maintenir des relations solides avec les autorités locales • S’assurer que le personnel qui arrive/quitte la mission dispose des documents appropriés (visa, carte INSO, permis de travail, enregistrement des expatriés, etc.). ❖ Recrutement • Soutenir la direction tout au long du processus de recrutement, y compris les annonces de postes vacants, la mise en place des entretiens, l’intégration du personnel, ainsi que l’intégration et le départ. • Préparer les contrats de travail et les avenants du moniteur sur le terrain conformément aux exigences légales et aux modèles disponibles. • S’assurer que les contrats de travail et avenants préparés par la société de portage sont conformes aux règles régissant le droit du travail en Haïti. ❖ Administration des Ressources Humaines • Préparer d'autres documents relatifs aux RH, y compris les attestations de travail, les lettres de licenciement ou d'avertissement, les indemnités, etc. •S’assurer que les dossiers RH contiennent la documentation obligatoire selon la liste de contrôle interne. • S'assurer que le HRIS est à jour grâce à des vérifications régulières des données et tenir à jour le HRIS au besoin. • Maintenir et mettre à jour les absences du personnel et assurer la liaison avec le service des finances à des fins de paie. •Aider la/le CAM à établir la planification des congés annuels afin de planifier les quarts de travail du personnel et de couvrir les besoins opérationnels. • Aider à la planification des déplacements du personnel. • Point focal pour le personnel et les consultants sur les polices d'assurance. • Examiner la paie du personnel national et des moniteurs sur le terrain et agir à titre de point de contact pour toute question relative à la paie. • Assister la/le CAM dans la rédaction de divers documents de communication, de lettres administratives et l'animation de réunions pour informer les employés nationaux des règles et procédures RH. • Assister la/le CAM en cas d'audit ou d'inspection interne et/ou externe. • Toutes autres taches reliées au RH et au département des opérations. Dossier de candidature doit avoir : •Lettre de motivation spécifiant comment vous répondez aux exigences obligatoires, vos motivations et ce que vous espérez apporter à INSO (1 page maximum). •CV actualisé (3 pages maximum). Contact Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre leur candidature à jobs@hti.ngosafety.org en mentionnant Chargé(e) Ressources Humaines en objet. Remarque contact INSO est pleinement engagé au recrutement, à la sélection et à la vérification en toute sécurité de nouveaux membres du personnel, administrateurs et bénévoles potentiels. Nous veillerons au respect strict de notre code de conduite et de notre politique de prévention et protection tout au long du processus de recrutement. Autres remarques Merci de ne pas envoyer d'informations supplémentaires. Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.

prive

26-BJJ-1267

Demarcheur Commercial

Salaire non préciséIl y a 19 jours

Nous recherchons une personne dynamique, autonome et motivée, ayant un bon sens commercial et de bonnes aptitudes en ventes. Elle doit être capable de prospecter de nouveaux clients, développer son portefeuille, présenter et promouvoir nos produits, convaincre les clients d’acheter et contribuer à l’augmentation des ventes de l’entreprise. Le candidat doit être proactif, persévérant, organisé et capable de travailler avec des objectifs de vente. Fonctions Le Démarcheur Commercial est responsable de la prospection de nouveaux clients, du développement du portefeuille clients et de l’augmentation des ventes de l’entreprise. Il/elle assure la prospection sur le terrain, présente les produits, prend les commandes, développe de nouvelles opportunités commerciales et assure le suivi des clients. Responsabilités principales • Prospecter et identifier de nouveaux clients : commerces, supermarchés, dépôts, boutiques, grossistes, etc. • Effectuer des visites commerciales et identifier les besoins des clients • Présenter les produits, prix et conditions de vente. • Développer et maintenir un portefeuille de clients. • Prendre et suivre les commandes. • Atteindre les objectifs de vente fixés par l’entreprise. • Développer les ventes de nouveaux produits et produits prioritaires. • Assurer le suivi et la fidélisation des clients. • Recueillir les commentaires des clients sur les produits, prix et disponibilité. • Observer les prix et activités de la concurrence. • Fournir régulièrement des rapports sur les visites, prospects, nouveaux clients et commandes. • Être disponible pour se déplacer en province lorsque nécessaire afin de prospecter et développer de nouveaux clients. Dossier de candidature doit avoir " • CV à jour • Lettre de motivation • Copie d’une pièce d’identité valide • Copie des derniers diplômes obtenus • Deux références professionnelles avec coordonnées • Une photo d’identité récente • Tout document attestant d’une expérience professionnelle pertinente Les dossiers incomplets ne seront pas considérés.

Texas A&M Agrilife Research Agricultural Economics

26-BJJ-1233

Agents/es de terrain

Une organisation non gouvernementale recrute des Coordonnateurs/trices de terrain et des Agents/es de terrain pour appuyer la mise en œuvre d’activités de collecte de données, de mobilisation communautaire et de suivi de terrain en Haïti. Ces postes sont ouverts aux candidat(e)s ayant une formation universitaire partielle ou complète, dans tous les domaines d’études. Les candidatures sont encouragées, peu importe le parcours académique ou professionnel : sciences sociales, économie, gestion, droit, agriculture, environnement, santé, éducation, communication, informatique, statistiques, ingénierie, psychologie, administration publique ou tout autre domaine. Aucune expérience professionnelle préalable n’est exigée. Les personnes sélectionnées recevront une formation avant le début des activités. L’organisation recherche surtout des candidat(e)s sérieux/sérieuses, motivé(e)s, disponibles, capables d’apprendre rapidement et à l’aise pour interagir avec différents types de personnes. Fonctions L’Agent/e de terrain participera directement aux activités de collecte de données et d’échange avec les répondants. Cette personne pourra visiter des ménages, des communautés ou d’autres participants selon les besoins du projet. Ces personnes auront à: • Participer à la formation préparatoire ; • Contacter et interagir avec les répondants de manière respectueuse ; • Administrer des questionnaires ou formulaires de collecte de données ; • Utiliser un téléphone, une tablette ou un outil numérique pour enregistrer les réponses ; • Suivre attentivement les instructions de l’équipe du projet ; • Vérifier que les informations recueillies sont complètes ; • Respecter la confidentialité des informations collectées ; • Informer l’équipe du projet de l’avancement du travail. Conditions particulières Aucune expérience préalable en ONG, en enquête, en collecte de données ou en coordination de terrain n’est requise. Une formation sera fournie aux personnes sélectionnées. Les candidat(e)s seront évalué(e)s principalement sur leur motivation, leur disponibilité, leur sérieux, leur capacité de communication et leur volonté d’apprendre. Ces postes offrent l’occasion de : • Acquérir une expérience pratique dans le secteur des ONG et des projets de développement ; • Développer des compétences utiles en collecte de données, communication, coordination et travail de terrain ; • Renforcer son profil professionnel, quel que soit son domaine d’études ; • Travailler dans un cadre structuré avec une équipe de projet ; • Participer à une activité utile pour mieux comprendre les réalités des communautés en Haïti. Les personnes intéressées sont invitées à remplir le formulaire de candidature en ligne en cliquant sur le lien ci-dessous pour envoyer leur dossier: https://tamu.qualtrics.com/jfe/form/SV_1G4zCdAyjkvIUce

Salaire non précisé19 juil. 2026

Expertise France

26-BJJ-1222

Chargé(e) Infrastructures, Eau, Hygiène, et Assainissement (EHA) et équipements

fixed_termnot_applicable

Agence publique, Expertise France est l’acteur interministériel de la coopération technique internationale, filiale du groupe Agence française de développement (groupe AFD). Deuxième agence par sa taille en Europe, elle conçoit et met en œuvre des projets qui renforcent durablement les politiques publiques dans les pays en développement et émergents. Gouvernance, sécurité, climat, santé, éducation... Elle intervient sur des domaines clés du développement et contribue aux côtés de ses partenaires à la concrétisation des objectifs de développement durable (ODD). Pour un monde en commun. En savoir plus : www.expertisefrance.fr Fonctions Les principales missions confiées au/à la Chargé(e) Infrastructures, eau, hygiène et assainissement et équipements sont les suivantes : Supervision de travaux et gestion de contrat • Supervise l’exécution des marchés de travaux : respect de la qualité, des délais et des coûts, sur l’ensemble du cycle, et en particulier en phase travaux. • Assure l’administration contractuelle des marchés : suivi des décomptes, avances, retenues de garantie, ordres de service, avenants. • Gère les situations critiques de chantier : constats, mises en demeure, mesures correctives, en lien avec le service juridique et les achats. • Supervise les réceptions techniques, provisoires et définitives. • Organise le transfert et le suivi des garanties de parfait achèvement vers le maître d’ouvrage, conformément à la stratégie de clôture du projet. • Met en place une coordination structurée avec la maîtrise d’œuvre et les entreprises. Marchés et achats • Élabore les cahiers des charges pour le recrutement des prestataires connexes. • Supervise et appuie l’élaboration des dossiers d’appel d’offres (bureaux d’études, experts, entreprises, fournisseurs). • Pilote les procédures d’appel d’offres dans le respect des règles de la commande publique, en lien avec le service juridique et les achats. • Contribue au suivi du plan de passation de marchés et aux achats, en lien avec l’équipe admin/fin/log. Mise en œuvre – infrastructures, EHA et équipements • Identifie les besoins, réalise les études préalables et élabore le programme d’infrastructures et/ou EHA. • Élabore les TDR, agendas de mission et organise les missions avec le support de l’assistant de projet ; rédige les TDR de recrutement d’experts. • Coordonne la mise en œuvre avec les Ministères de tutelle, acteurs publics et futurs exploitants/utilisateurs, en lien avec la cheffe de projet. • Pour les équipements : suit les opérations de dédouanement (avec l’équipe admin/log et les fournisseurs) et le suivi des formations des bénéficiaires à l’utilisation et à la maintenance. Gestion de projet, reporting et budget • Planifie les activités confiées via un chronogramme mis à jour mensuellement, dans le respect du budget alloué. • Revoit les livrables clés, collecte les données et suit les indicateurs du cadre logique. • Contribue au reporting interne (RPP, jalons, suivi des dépenses) et externe (notes, rapports, réunions), et aux activités de communication. • Assure la budgétisation et le suivi des dépenses confiées, en lien avec l’équipe admin/fin/log. Veille, coordination, sécurité • Participe aux réunions projet et techniques ; fait remonter les besoins prioritaires. • Assure une veille technique et réglementaire (normes applicables aux infrastructures, EHA et équipements). • Applique les règles de sûreté, en lien avec la Cheffe de projet, le Directeur Pays et la Coordination sûreté régionale. Exécute toute autre tâche relevant de ses compétences confiées par sa hiérarchie. Conditions particulières Le poste est basé à Jérémie, avec missions fréquentes aux Cayes et Beaumont. Il/elle est placé(e) sous la responsabilité hiérarchique de la Cheffe de projet. Il/elle travaille en lien fonctionnel avec les autres membres de l’équipe projet. Il/elle travaille aussi en lien fonctionnel avec les collaborateurs/trices de l’Unité de Support aux Projets (USP) Haïti sur les aspects support. Il/elle est amené à collaborer avec ses homologues techniques au niveau des Ministères ou dans les collectivités. D'un profil technique, il/elle est chargé(e) de planification, de la mise en œuvre et du suivi des activités qui lui sont confiées : - La construction et la réhabilitation de structures - Les ouvrages d’eau, hygiène et assainissement - La fourniture d’équipements Conditions de travail Durée de la mission : 4 mois renouvelable Date de prise de fonction : dès que possible Dossier de candidature doit avoir : Curriculum Vitae accompagné d’une lettre de motivation, les copies des diplômes, certificats et attestations, copie de la carte d’identification nationale. Autres remarques Réf. 2026/CIEHEAEE/15809 Type d'offre Poste terrain Type de contrat CDD Domaines d'expertises Développement durable ; Environnement et santé ; Administration ; Autre Sous-thématique Eau et assainissement Date limite de candidature 31/07/2026 00:00 Contrat Portage salarial / Cabinet d'expertise Durée 4 mois renouvelable

Expertise France

26-BJJ-1221

Adjoint.e Chefferie de projet

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Le projet PHENIX à vocation nationale est lancé en 2024 (48 mois) dans le but de renforcer les capacités opérationnelles des services de secours en améliorant la prévention et la prise en charge des secours quotidiens, qui sont essentiels en cas d'urgences. Le projet contribue à réduire la faiblesse structurelle de l'organisation des secours quotidiens en Haïti et plus largement le déficit en matière de d’incendies et de secours au quotidien autour de 5 composantes interconnectées : (C1) le renforcement des mécanismes de prévention et des secours du quotidien de la DGPC, (C2) La création d’un centre de formation national de Protection Civile au sein de la DGPC et des activités de formation,(C3) Infrastructures et armement en équipements et en personnels des centres de secours, (C4) La mise en cohérence de l’alerte, (C5) La coordination des moyens au niveau communal et local sur les zones couvertes par les bases rénovées et sensibilisation des populations sur le nouveau rôle des pompiers. Le projet est financé par l’Agence Française de Développement (AFD) et mis en œuvre par Expertise France (EF), en collaboration directe avec la Direction Générale de la Protection Civile (DGPC) en Haïti. Expertise France est l’agence publique de conception et de mise en œuvre de projets de coopération technique à l’international, dans des domaines tels que la gouvernance, la sécurité, le développement durable, la santé et le développement humain. Elle coordonne des acteurs multiples et mobilise de l’expertise pour garantir la bonne exécution des projets dans le respect des objectifs, des délais et des exigences contractuelles. La direction pays Haïti, rattachée au département géographique, constitue le cadre de pilotage des activités d’Expertise France en Haïti. Le portefeuille de la direction pays regroupe 9 projets gérés par des chef.fe.s ou coordinateur.ice. s projets sous la supervision du Directeur pays. Les projets sont appuyés sur les volets administratifs, logistiques, financiers et contractuels par l’unité support projets (USP) supervisée par le coordonnateur des fonctions transverses (CFT) et basée à Cap-Haïtien. Fonctions Sous la responsabilité hiérarchique du Chef de projet, l’Adjoint.e au Chef de projet Phénix appuie la mise en œuvre de la stratégie globale du projet et la coordination de la planification, du pilotage et la mise en œuvre des activités du projet confié à Expertise France dans le respect des exigences bailleur. L’Adjoint.e au Chef de projet sera plus spécifiquement responsable de la planification, suivi et coordination opérationnelle axée sur les résultats des activités menées dans le cadre du projet Phénix dans les départements de l’Ouest, Nord, Sud de Haïti. Basé.e à Cap Haïtien, L’Adjoint.e au Chef de projet contribue à l’atteinte des objectifs du projet. Il/Elle fait partie de l’équipe projet composée du Chef de projet, d’une assistante projet et des experts.es. Le projet travaille en lien fonctionnel avec l’Unité Support Projets du Bureau Pays Haiti (USP) qui regroupe les fonctions supports organisés autour des pôles Finance, Achats/contrats, Ressources humaines, Logistique et avec l’assistance du département Géographique au siège d’Expertise France – Chargé.e de projets et assistant.es. L’Adjoint.e au Chef de projet aura pour missions principales : a. Appui à la coordination opérationnelle et appui au pilotage du projet : • Appui à la planification opérationnelle alignée sur les orientations stratégiques du projet en conformité avec le cadre contractuel bailleur et des procédures de reporting interne Expertise France, • Contribution à l’identification et à la définition des besoins du projet, • Mise à jour les outils de suivi (tableau de bord, reporting, chronogramme…) • Contribution à l’élaboration des cahiers des charges, termes de références, des offres techniques des partenaires (appels à proposition), juridiques et financières, et de l’ensemble des documents contractuels. b. Appui aux opérations du projet en lien avec l’Unité Support Projets » • Appuyer le chef de projet sur le suivi des engagements, décaissements et prévisions budgétaires du projet, • Contrôle et suivi des facturations, paiements et remboursements liés aux activités du projet, • Appui à la gestion des contrats (achats ou prestations de biens et services, partenaires) en lien avec les pôles logistique et achats/contrats c. Reporting, audit et clôture • Appuyer le chef de projet dans la préparation du reporting technique et financier à destination d’Expertise France et du bailleur, • Assurer la cohérence et la conformité des documents produits avec les exigences contractuelles, • Appui à la préparation des audits du projet ; • Contribuer aux exercices de clôture administrative et financière du projet ; • Suivi de la conformité des activités avec les procédures internes Expertise France et bailleur, d. Suivi-évaluation, capitalisation et communication du projet : • Appuyer le chargé SERA (suivi, évaluation, redevabilité, apprentissage) dans la collecte des données et le suivi des indicateurs, • Appui à la rédaction de notes et comptes-rendus, • Assurer la circulation de l’information sur les différents dossiers du projet entre les parties prenantes (unité support projet, partenaires institutionnels, bénéficiaires, bailleur, équipe siège) • Organiser des réunions régulières de suivi avec les pôles de l’unité support projet et équipe siège au besoin, • Elaborer les éléments de langage relatifs aux activités du projet sur lesquels une visibilité est attendue, • Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de communication et de visibilité du projet. Dans des circonstances exceptionnelles et sur délégation du Chef de projet, L’Adjoint.e au Chef de projet assure temporairement les tâches suivantes, • Lien avec le bailleur, • Contribution au maintien/consolidation des relations institutionnelles avec les partenaires et acteurs nationaux et locaux • Appui au maintien optimal de connaissance et d’appropriation des différentes parties prenantes du projet. Conditions particulières Cette position se trouve au bureau d'Expertise France sis au 9, Route de Sainte Philomène, Bel Air, Cap-Haïtien. Conditions de travail Il s'agit d'un poste à temps plein de 40 heures par semaine. Dossier de candidature doit avoir : • Un curriculum vitae détaillé en français, au format Word ou PDF • Une lettre de motivation en français • Une pièce d'identité Remarque Seul(e)s les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s. Autres remarques Réf. : 2026/ACDPPPH/15728 Type d'offre : Poste terrain Type de contrat : CDD Domaines d'expertises : Prévention, réduction et adaptation aux risques naturels, accidentels et malveillants ; Gestion administrative et financière ; Organisation de la Société Civile Date limite de candidature : 31/07/2026 15:57 Contrat : Portage salarial / Cabinet d'expertise Durée : 12 mois renouvelable

Institut des Sciences, des Technologies et des Etudes Avancees d'Haiti

26-BJJ-1220

Professeur-e-s en Sciences humaines et sociales

full_timenot_applicable

L’Institut des Sciences, des Technologies et des Études Avancées d’Haïti (ISTEAH) – avec plus de 210 professeurs associés de calibre international, plus de 800 étudiants dans plus de 50 programmes de formation de 2e et 3e cycles universitaires ainsi que plus de 200 étudiants dans des programmes de 1er cycle, l’ISTEAH est le plus grand établissement universitaire au pays dédié aux études avancées dans les disciplines scientifiques et technologiques. – est le plus grand établissement universitaire au pays dédié aux études avancées dans les disciplines scientifiques et technologiques. Privilégiant la recherche scientifique, l’innovation, le leadership et la citoyenneté comme base du développement socioéconomique, l’ISTEAH vise à renforcer les capacités scientifiques des universités haïtiennes, particulièrement celles des régions souvent confrontées à des problèmes de pénurie de compétences pour assurer la formation au premier cycle universitaire. Il forme à travers tout le pays, notamment dans les régions, des diplômés de maîtrise et de doctorat pour contribuer à la résolution des nombreux problèmes du pays. L’ISTEAH offre également des services de formation continue et d’expertise aux organismes qui ont des besoins spécifiques. Fonctions Sous la direction du Vice-président aux affaires académiques, la personne retenue participera à toutes les activités de gestion de l’ISTEAH et des entreprises opérant dans la Cité du savoir à Génipailler. Elle aura également à promouvoir les valeurs corporatives de l’institution auprès du public. Principales tâches et responsabilités La personne recherchée devra exercer avec dynamisme et créativité les fonctions de base associées à un poste de professeur.e-chercheur.e doublé d’un.e administrateur.trice universitaire. Elle devra notamment : • Diriger nos programmes d’études en en faisant la promotion active au pays et à l’échelle internationale; • Développer une activité de recherche-action-vulgarisation originale, centrée sur les problèmes et les besoins du pays; • Diriger des travaux de recherche et des projets d’étudiants de maîtrise et de doctorat de l’ISTEAH devant conduire à des publications scientifiques dans des revues savantes; • Enseigner des cours aux 3 cycles d’études à l’ISTEAH; • Participer aux activités du Centre de formation continue et du Centre d’expertise, d’innovation et d’entreprenariat (CEINE) de l’ISTEAH, ainsi que dans les activités de la Cité du savoir à Génipailler, Milot; • Assumer toute autre tâche confiée par le Vice-président aux affaires académiques. En tant qu’universitaire, la personne retenue agira également comme gestionnaire de programmes d’études de l’ISTEAH. Elle aura pour tâche de coordonner des activités d’enseignement et de recherche de l’ISTEAH. Elle effectuera toute tâche connexe reliée à sa fonction de professeur. Dossier de candidature doit avoir : Les candidat.e.s sont invité.e.s à soumettre leur curriculum vitae, une lettre démontrant leur intérêt pour le poste, leurs intérêts d’enseignement et de recherche, ainsi qu'une description de leurs réalisations, les noms de trois répondants capables de témoigner de leur expérience et de leurs habiletés en enseignement (inclure l'adresse et le numéro de téléphone ainsi que l’adresse électronique), quelques exemples de travaux reliés au poste ainsi que des tirés à part de contributions scientifiques ou publications récentes. Contact Le tout doit être envoyé par courriel, sous la référence « ISTEAH-OE2026-011 », au plus tard le 30 septembre 2026, à 23h59 (heure d’Haïti), à l’attention de : Professeur Samuel Pierre, ing., Ph.D. Président ISTEAH Remarque SEULES LES PERSONNES RETENUES POUR UNE ENTREVUE SERONT CONTACTÉES.

Institut des Sciences, des Technologies et des Etudes Avancees d'Haiti

26-BJJ-1219

Professeur-e-s en Sciences

L’Institut des Sciences, des Technologies et des Études Avancées d’Haïti (ISTEAH) – avec plus de 210 professeurs associés de calibre international, plus de 800 étudiants dans plus de 50 programmes de formation de 2e et 3e cycles universitaires ainsi que plus de 300 étudiants dans des programmes de 1er cycle, l’ISTEAH est le plus grand établissement universitaire au pays dédié aux études avancées dans les disciplines scientifiques et technologiques. – est le plus grand établissement universitaire au pays dédié aux études avancées dans les disciplines scientifiques et technologiques. Privilégiant la recherche scientifique, l’innovation, le leadership et la citoyenneté comme base du développement socioéconomique, l’ISTEAH vise à renforcer les capacités scientifiques des universités haïtiennes, particulièrement celles des régions souvent confrontées à des problèmes de pénurie de compétences pour assurer la formation au premier cycle universitaire. Il forme à travers tout le pays, notamment dans les régions, des diplômés de maîtrise et de doctorat pour contribuer à la résolution des nombreux problèmes du pays. L’ISTEAH offre également des services de formation continue et d’expertise aux organismes qui ont des besoins spécifiques. Fonctions Sous la direction du Vice-président aux affaires académiques, la personne retenue participera à toutes les activités de gestion de l’ISTEAH et des entreprises opérant dans la Cité du savoir à Génipailler. Elle aura également à promouvoir les valeurs corporatives de l’institution auprès du public. Principales tâches et responsabilités La personne recherchée devra exercer avec dynamisme et créativité les fonctions de base associées à un poste de professeur.e-chercheur.e doublé d’un.e administrateur.trice universitaire. Elle devra notamment : • Diriger nos programmes d’études en en faisant la promotion active au pays et à l’échelle internationale; • Développer une activité de recherche-action-vulgarisation originale, centrée sur les problèmes et les besoins du pays; • Diriger des travaux de recherche et des projets d’étudiants de maîtrise et de doctorat de l’ISTEAH devant conduire à des publications scientifiques dans des revues savantes; • Enseigner des cours aux 3 cycles d’études à l’ISTEAH; • Participer aux activités du Centre de formation continue et du Centre d’expertise, d’innovation et d’entreprenariat (CEINE) de l’ISTEAH, ainsi que dans les activités de la Cité du savoir à Génipailler, Milot; • Assumer toute autre tâche confiée par le Vice-président aux affaires académiques. En tant qu’universitaire, la personne retenue agira également comme gestionnaire de programmes d’études de l’ISTEAH. Elle aura pour tâche de coordonner des activités d’enseignement et de recherche de l’ISTEAH. Elle effectuera toute tâche connexe reliée à sa fonction de professeur. Dossier de candidature doit avoir : Les candidat.e.s sont invité.e.s à soumettre leur curriculum vitae, une lettre démontrant leur intérêt pour le poste, leurs intérêts d’enseignement et de recherche, ainsi qu'une description de leurs réalisations, les noms de trois répondants capables de témoigner de leur expérience et de leurs habiletés en enseignement (inclure l'adresse et le numéro de téléphone ainsi que l’adresse électronique), quelques exemples de travaux reliés au poste ainsi que des tirés à part de contributions scientifiques ou publications récentes Contact Le tout doit être envoyé par courriel, sous la référence « ISTEAH-OE2026-012 », au plus tard le 30 septembre 2026, à 23h59 (heure d’Haïti), à l’attention de : Professeur Samuel Pierre, ing., Ph.D. Président ISTEAH Remarque SEULES LES PERSONNES RETENUES POUR UNE ENTREVUE SERONT CONTACTÉES

Institut des Sciences, des Technologies et des Etudes Avancees d'Haiti

26-BJJ-1218

Professeur-e en Sciences de l’agriculture et de l’environnement

full_timenot_applicable

L’Institut des Sciences, des Technologies et des Études Avancées d’Haïti (ISTEAH) – avec plus de 210 professeurs associés de calibre international, plus de 800 étudiants dans plus de 50 programmes de formation de 2e et 3e cycles universitaires ainsi que plus de 200 étudiants dans des programmes de 1er cycle, l’ISTEAH est le plus grand établissement universitaire au pays dédié aux études avancées dans les disciplines scientifiques et technologiques. – est le plus grand établissement universitaire au pays dédié aux études avancées dans les disciplines scientifiques et technologiques. Privilégiant la recherche scientifique, l’innovation, le leadership et la citoyenneté comme base du développement socioéconomique, l’ISTEAH vise à renforcer les capacités scientifiques des universités haïtiennes, particulièrement celles des régions souvent confrontées à des problèmes de pénurie de compétences pour assurer la formation au premier cycle universitaire. Il forme à travers tout le pays, notamment dans les régions, des diplômés de maîtrise et de doctorat pour contribuer à la résolution des nombreux problèmes du pays. L’ISTEAH offre également des services de formation continue et d’expertise aux organismes qui ont des besoins spécifiques. Il a créé l’entreprise PIGraN Agro-Industries et la Chaire en commercialisation des produits agricoles auxquels contribuera la personne recherchée. Fonctions Sous la direction du Vice-président aux affaires académiques, la personne retenue participera à toutes les activités de gestion de l’ISTEAH et des entreprises opérant dans la Cité du savoir à Génipailler. Elle aura également à promouvoir les valeurs corporatives de l’institution auprès du public. Durée du poste : indéterminée Principales tâches et responsabilités La personne recherchée devra exercer avec dynamisme et créativité les fonctions de base associées à un poste de professeur.e-chercheur.e doublé d’un.e administrateur.trice universitaire. Elle devra notamment : • Diriger nos programmes d’études en sciences de l’agriculture, de l’alimentation et de l’environnement en en faisant la promotion active au pays et à l’échelle internationale; • Développer une activité de recherche-action-vulgarisation originale, centrée sur les problèmes et les besoins en matière d’agriculture, d’alimentation, d’environnement et de changement climatique; • Diriger des travaux de recherche et des projets d’étudiants de maîtrise et de doctorat de l’ISTEAH devant conduire à des publications scientifiques dans des revues savantes; • Enseigner des cours aux 3 cycles d’études à l’ISTEAH; • Participer aux activités du Centre de formation continue et du Centre d’expertise, d’innovation et d’entreprenariat (CEINE) de l’ISTEAH, ainsi que dans les activités de la Cité du savoir à Génipailler, Milot; • Assumer toute autre tâche confiée par le Vice-président aux affaires académiques. En tant qu’universitaire, la personne retenue agira également comme gestionnaire de programmes d’études de l’ISTEAH. Elle aura pour tâche de coordonner des activités d’enseignement et de recherche de l’ISTEAH. Elle effectuera toute tâche connexe reliée à sa fonction de professeur. Dossier de candidature doit avoir : Les candidat.e.s sont invité.e.s à soumettre leur curriculum vitae, une lettre démontrant leur intérêt pour le poste, leurs intérêts d’enseignement et de recherche, ainsi qu'une description de leurs réalisations, les noms de trois répondants capables de témoigner de leur expérience et de leurs habiletés en enseignement (inclure l'adresse et le numéro de téléphone ainsi que l’adresse électronique), quelques exemples de travaux reliés au poste ainsi que des tirés à part de contributions scientifiques ou publications récentes. Contact Le tout doit être envoyé par courriel, sous la référence « ISTEAH-OE2026-010 », au plus tard le 30 septembre 2026, à 23h59 (heure d’Haïti), à l’attention de : Professeur Samuel Pierre, ing., Ph.D. Président ISTEAH Remarque SEULES LES PERSONNES RETENUES POUR UNE ENTREVUE SERONT CONTACTÉES

Institut des Sciences, des Technologies et des Etudes Avancees d'Haiti

26-BJJ-1217

Professeur-e en Médecine

L’Institut des Sciences, des Technologies et des Études Avancées d’Haïti (ISTEAH) – avec plus de 210 professeurs associés de calibre international, plus de 800 étudiants dans plus de 50 programmes de formation de 2e et 3e cycles universitaires ainsi que plus de 300 étudiants dans des programmes de 1er cycle, l’ISTEAH est le plus grand établissement universitaire au pays dédié aux études avancées dans les disciplines scientifiques et technologiques. – est le plus grand établissement universitaire au pays dédié aux études avancées dans les disciplines scientifiques et technologiques. Privilégiant la recherche scientifique, l’innovation, le leadership et la citoyenneté comme base du développement socioéconomique, l’ISTEAH vise à renforcer les capacités scientifiques des universités haïtiennes, particulièrement celles des régions souvent confrontées à des problèmes de pénurie de compétences pour assurer la formation au premier cycle universitaire. Il forme à travers tout le pays, notamment dans les régions, des diplômés de maîtrise et de doctorat pour contribuer à la résolution des nombreux problèmes du pays. L’ISTEAH offre également des services de formation continue et d’expertise aux organismes qui ont des besoins spécifiques. Fonctions Sous la direction du Vice-président aux affaires académiques, la personne retenue participera à toutes les activités de gestion de l’ISTEAH et des entreprises opérant dans la Cité du savoir à Génipailler. Elle aura également à promouvoir les valeurs corporatives de l’institution auprès du public. Durée du poste : indéterminée Principales tâches et responsabilités La personne recherchée devra exercer avec dynamisme et créativité les fonctions de base associées à un poste de professeur.e-chercheur.e doublé d’un.e administrateur.trice universitaire. Elle devra notamment : • Diriger nos programmes d’études en en faisant la promotion active au pays et à l’échelle internationale; • Développer une activité de recherche-action-vulgarisation originale, centrée sur les problèmes et les besoins du pays; • Diriger des travaux de recherche et des projets d’étudiants de maîtrise et de doctorat de l’ISTEAH devant conduire à des publications scientifiques dans des revues savantes; • Enseigner des cours aux 3 cycles d’études à l’ISTEAH; • Participer aux activités du Centre de formation continue et du Centre d’expertise, d’innovation et d’entreprenariat (CEINE) de l’ISTEAH, ainsi que dans les activités de la Cité du savoir à Génipailler, Milot; • Assumer toute autre tâche confiée par le Vice-président aux affaires académiques. En tant qu’universitaire, la personne retenue agira également comme gestionnaire de programmes d’études de l’ISTEAH. Elle aura pour tâche de coordonner des activités d’enseignement et de recherche de l’ISTEAH. Elle effectuera toute tâche connexe reliée à sa fonction de professeur. Dossier de candidature doit avoir : Les candidat.e.s sont invité.e.s à soumettre leur curriculum vitae, une lettre démontrant leur intérêt pour le poste, leurs intérêts d’enseignement et de recherche, ainsi qu'une description de leurs réalisations, les noms de trois répondants capables de témoigner de leur expérience et de leurs habiletés en enseignement (inclure l'adresse et le numéro de téléphone ainsi que l’adresse électronique), quelques exemples de travaux reliés au poste ainsi que des tirés à part de contributions scientifiques ou publications récentes. Contact Le tout doit être envoyé par courriel, sous la référence « ISTEAH-OE2026-013 », au plus tard le 30 septembre 2026, à 23h59 (heure d’Haïti), à l’attention de : Professeur Samuel Pierre, ing., Ph.D. Président ISTEAH Remarque SEULES LES PERSONNES RETENUES POUR UNE ENTREVUE SERONT CONTACTÉES.