Officier(ère) Protection Juridique (ICLA)

ECSIplus, Firme Haïtienne spécialisée dans le recrutement et le placement de personnel pour des organisations locales et internationales, cherche à pourvoir le poste d’Officier(ère) Protection Juridique (ICLA) pour le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC), un de ses clients. Grade : 5 Date d’approbation : 12/08/2026 Relève de : Coordinateur ICLA Poste : Officier ICLA Gestion Hiérarchique de : Coordinateur ICLA Lien Hiérarchique : Responsable du programme ICLA Supervision technique de : N/A Lieu d’affectation : Port-au-Prince, Haiti Mobilité % : 80% Projets : HTFX0000 Type de contrat : CDD Durée de contrat : 3 mois (renouvelables) Tous les employés du NRC doivent travailler conformément aux valeurs de l’organisation. Être dévoué, innovant, inclusif et responsable sont des attitudes et des convictions qui doivent guider nos actions et nos relations. NRC s’engage en faveur de la sécurité et du bien-être et, ensemble, nous construisons une culture de travail positive pour se sentir valorisé, responsabilisé, soutenu, en sécurité et avoir un sentiment d’appartenance. Le NRC ne tolère pas que des employés exploitent ou abusent des gens et a une tolérance zéro face à l’inaction. Rôle et responsabilités : L’Officier·ère ICLA est responsable de la mise en œuvre quotidienne du projet, en veillant à ce que les activités soient réalisées conformément aux standards, politiques et procédures de NRC. Il·elle travaille sous la supervision du/de la Coordonnateur·rice ICLA, qui l’accompagne notamment dans la planification et le suivi des activités quotidiennes. Le/la Responsable du programme ICLA apporte, au besoin, des orientations, des conseils et un appui technique. Responsabilités générales : 1. Respecter les politiques, les directives et les procédures du NRC 2. Apporter des éléments d’information sur les besoins non couverts des populations cibles dans la zone. 3. Mettre en œuvre le portefeuille de projets qui lui est délégué en accordance avec le plan d’action ; 4. Rédiger les rapports sur l’avancée des projets sur demande du superviseur ou de la direction ; 5. S’assurer de l’archivage correct des documents ; 6. S’assurer que la mise en œuvre des projets soit faite en conformité avec les exigences des bailleurs, les standards de NRC et les critères de ciblage établies 7. Identifier des lacunes dans la mise en œuvre des projets, en informer le coordinateur ICLA et proposer des solutions 8. Tenir à jour une base de données sécurisée des cas individuels suivis (type de problème, mesures prises, statut du dossier). 9. Assurer la liaison et la collaboration avec les autorités nationales et locales compétentes (les bureaux d’état civil ; les Archives Nationales d’Haiti ; l’ONI, etc.) et les autres parties prenantes clés. 10. Promouvoir les droits des personnes déplacées/retournées en conformité avec la stratégie de plaidoyer ICLA ; 11. Promouvoir l’inclusion des groupes vulnérables : femmes, personnes âgées, jeunes, personnes handicapées. Responsabilités spécifiques : • Participer à la mise en place des outils d’identification des besoins, de suivi et évaluation des projets ; • Contribuer à la planification opérationnelle des activités et mettre en œuvre les activités ICLA • Assurer une tenue de registres et archives précise et transparente liée à la mise en œuvre du projet dans tous les aspects liés aux finances, à la logistique et au suivi des programmes. • Partagez régulièrement les principaux apprentissages avec le coordonnateur ICLA. • Promouvoir une synergie avec les autres compétences de base de NRC et les partenaires afin de développer des approches intégrées pour une réponse holistique aux besoins des populations bénéficiaires ; • Travailler en coordination avec les autorités locales, les organisations de la société civile et les agences des Nations Unies • Sous la demande du PDM ou du Coordonnateur ICLA, représenter NRC aux différents forums et groupes de coordination Dossier de candidature doit avoir : 1- CV bien detaillé 2- Licence en droit, un master en droits humains, en droit international humanitaire, en relations internationales, en sciences politiques, en sciences sociales ou dans un domaine connexe pertinent. 3- Minimum trois (3) références des trois derniers postes récents. 4- Pièces d’identités et autres certifications obtenues

• Licence en droit requise ; un master en droits humains, en droit international humanitaire, en relations internationales, en sciences politiques, en sciences sociales ou dans un domaine connexe sera considéré comme un atout. • Minimum de 2 ans d’expérience pertinente dans la mise en œuvre de projets humanitaires, de préférence dans le domaine de la protection ; une expérience dans la mise en place de programmes de protection juridique est un atout • Des résultats avérés en lien avec les responsabilités du poste ; • Connaissance du cadre juridique haïtien et du contexte de déplacement • Expérience préalable dans des contextes complexes et volatils. • Une maîtrise des applications Microsoft Office, notamment Word, Excel et PowerPoint • Une excellente maîtrise du français, tant à l’écrit qu’à l’oral ; Compétences Les compétences sont essentielles pour permettre à l’employé et à l’organisation d’atteindre les résultats escomptés. Elles concernent l’ensemble du personnel et se répartissent en deux catégories : Compétences comportementales • Gérer les environnements instables • Gérer les ressources pour optimiser les résultats • Responsabiliser les collaborateurs et instaurer la confiance • Gérer la performance et le développement • Planifier et obtenir des résultats Gestion des performances L’employé est responsable de ses responsabilités et de ses compétences, conformément au manuel de gestion des performances du NRC. Les documents suivants seront utilisés pour les évaluations des performances : • La description du poste • Le plan de travail et de développement • Le modèle d’évaluation des performances à mi-parcours/fin de période d’essai • Le modèle d’examen du rendement à la fin du mandat • Le cadre de compétences de NRC