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CW
Concern Worldwide Haiti
26-BJJ-1387

Chargé(e) Nutrition

full_time

Postes à pourvoir 2 Introduction Fondée en 1968, Concern est une organisation humanitaire non gouvernementale à but non lucratif qui se consacre à la réduction des souffrances et à l'élimination définitive de l'extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. La vision, la mission et le travail de Concern sont tous définis par un seul objectif : mettre fin à l'extrême pauvreté, quoi qu'il en coûte. Concern aspire à un monde libéré de la pauvreté, de la peur et de l'oppression. Notre culture est axée sur les valeurs et nous pensons que notre personnel est au cœur de tout ce que nous faisons et qu'ils sont essentiels à la réalisation de notre objectif : « Atteindre les plus éloignés en premier ». Nous nous engageons à assurer un lieu de travail où chacun et chacune se sent valorisé.e et est en mesure de réussir dans son travail et de contribuer à la réalisation de notre mission. Objectif du rôle : Sous la supervision du/de la Gestionnaire de Projet, le/la Chargé.e Nutrition assure la planification, la mise en œuvre, la supervision et le suivi de la qualité des activités de nutrition du projet dans sa zone d’intervention. Il/elle a pour priorités la prise en charge intégrée de la malnutrition aiguë globale (MAM et MAS), les interventions préventives et de changement social et comportemental (CSC), la supervision formative des activités nutritionnelles et le renforcement des capacités du personnel de santé et des acteurs communautaires, conformément au protocole national PCIMA du MSPP, aux standards Sphère et aux politiques de Concern. Responsabilités 1. Prise en charge intégrée de la malnutrition aiguë globale (MAM/MAS) 2. Prévention de la malnutrition et nutrition sensible 3. Production et distribution de la farine enrichie AK-1000 4. Changement social et comportemental (CSC) 5. Supervision et coaching des activités nutritionnelles 6. Formations et renforcement des capacités 7. Collecte, analyse des données et rapportage Dossier de candidature doit avoir : Si ce rôle vous convient, veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation. Nous répondrons à tous et toutes les candidats.es. Sachez que nous pouvons faire une offre de poste avant la date de clôture. Si vous avez des inquiétudes concernant notre processus de recrutement et que vous avez besoin d'une assistance particulière - par exemple si vous souffrez d'un handicap, tel qu'une déficience auditive - veuillez nous en informer et nous ferons de notre mieux pour répondre à vos besoins. Contact Si ce rôle vous convient, veuillez envoyer votre dossier de candidature complet par courrier électronique à l'adresse recrutement.haiti@concern.net en indiquant comme objet du message : DP/CN0810/2026- suivi de votre nom complet . Informations importantes : Concern a un Code de Conduite organisationnel et trois politiques associées : La politique de protection des participants au programme, la politique de protection des enfants et la politique de lutte contre la traite des personnes, accessibles ici. Ces politiques ont été élaborées pour garantir une protection maximale des participants aux programmes contre l'exploitation et pour clarifier les responsabilités du personnel de Concern, des consultants, des visiteurs des programmes et des organisations partenaires, ainsi que les normes de comportement que l'on attend d'eux. Dans ce contexte, le personnel a la responsabilité envers l'organisation de s'efforcer d'atteindre et de maintenir les normes les plus élevées dans son travail, conformément aux valeurs fondamentales et à la mission de Concern. Tout et toute candidat. e à un emploi chez Concern Worldwide devra signer le Code de Conduite du personnel de Concern et les politiques associées en annexe de son contrat de travail. En signant le Code de Conduite de Concern, les candidats.es reconnaissent qu'ils/elles ont compris le contenu du Code de Conduite de Concern et des politiques associées et qu'ils/elles acceptent de se conduire conformément aux dispositions de ces politiques. En outre, Concern s'engage à sauvegarder et à protéger les adultes et les enfants dans le cadre de son travail. Nous ferons tout ce qui est en notre pouvoir pour nous assurer que seules les personnes aptes à travailler ou à se porter volontaires auprès d'adultes et d'enfants sont recrutées par nous pour ces fonctions. Par conséquent, les personnes qui travaillent ou se portent volontaires pour Concern peuvent être soumises à une série de vérifications, notamment en ce qui concerne leurs antécédents criminels. Dans le cadre de cette candidature, vous fournirez à Concern vos données personnelles. Concern prend très au sérieux ses responsabilités à l'égard de ces données personnelles et s'engage à respecter l'ensemble de la législation relative à la protection des données.

Salaire non préciséIl y a 3 jours
CW
Concern Worldwide Haiti
26-BJJ-1385

Chargé.e Nutrition Adjoint.e

full_time

Postes à pourvoir 3 Fondée en 1968, Concern est une organisation humanitaire non gouvernementale à but non lucratif qui se consacre à la réduction des souffrances et à l'élimination définitive de l'extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. La vision, la mission et le travail de Concern sont tous définis par un seul objectif : mettre fin à l'extrême pauvreté, quoi qu'il en coûte. Concern aspire à un monde libéré de la pauvreté, de la peur et de l'oppression. Notre culture est axée sur les valeurs et nous pensons que notre personnel est au cœur de tout ce que nous faisons et qu'ils sont essentiels à la réalisation de notre objectif : « Atteindre les plus éloignés en premier ». Nous nous engageons à assurer un lieu de travail où chacun et chacune se sent valorisé.e et est en mesure de réussir dans son travail et de contribuer à la réalisation de notre mission. Objectif du rôle : Sous la supervision du/de la Chargé.e Nutrition, le/la Chargé.e Nutrition Adjoint.e appuie la mise en œuvre quotidienne et le suivi de la qualité des activités de nutrition du projet dans la zone d’intervention de Hinche : prise en charge de la malnutrition aiguë globale (MAM/MAS) dans les institutions sanitaires et au niveau communautaire, activités préventives, groupes de parents, changement social et comportemental (CSC), production et distribution de la farine AK-1000, encadrement opérationnel des agents de terrain et collecte de données fiables. Il/elle assure l’intérim du/de la Chargé.e Nutrition en son absence pour les activités courantes, conformément au protocole national PCIMA du MSPP et aux politiques de Concern. Responsabilités 1. Appui à la prise en charge de la malnutrition aiguë globale (MAM/MAS) 2. Prévention de la malnutrition et groupes de parents 3. Production et distribution de la farine AK-1000 4. Changement social et comportemental (CSC) 5. Encadrement des agents de terrain et supervision des activités 6. Formations et renforcement des capacités Nous encourageons tous et toutes les candidats.es éligibles, sans distinction de sexe, d'ethnie ou d'origine, de handicap, de convictions politiques, de croyances religieuses, d'orientation sexuelle ou de statut socio-économique, à poser leur candidature pour faire partie de l'organisation. Concern s'oppose à toutes les formes de discrimination et de rapports de force inégaux et s'engage à promouvoir l'égalité. Dossier de candidature doit avoir : CV et lettre de motivation. Nous répondrons à tous et toutes les candidats.es. Sachez que nous pouvons faire une offre de ptre Coste avant la date de clôture. Si vous avez des inquiétudes concernant notre processus de recrutement et que vous avez besoin d'une assistance particulière - par exemple si vous souffrez d'un handicap, tel qu'une déficience auditive - veuillez nous en informer et nous ferons de notre mieux pour répondre à vos besoins. Contact Si ce rôle vous convient, veuillez envoyer votre dossier de candidature complet par courrier électronique à l'adresse recrutement.haiti@concern.net en indiquant comme objet du message : DP/CNA0710/2026- suivi de votre nom complet . Informations importantes : Concern a un Code de Conduite organisationnel et trois politiques associées : La politique de protection des participants au programme, la politique de protection des enfants et la politique de lutte contre la traite des personnes, accessibles ici. Ces politiques ont été élaborées pour garantir une protection maximale des participants aux programmes contre l'exploitation et pour clarifier les responsabilités du personnel de Concern, des consultants, des visiteurs des programmes et des organisations partenaires, ainsi que les normes de comportement que l'on attend d'eux. Dans ce contexte, le personnel a la responsabilité envers l'organisation de s'efforcer d'atteindre et de maintenir les normes les plus élevées dans son travail, conformément aux valeurs fondamentales et à la mission de Concern. Tout et toute candidat. e à un emploi chez Concern Worldwide devra signer le Code de Conduite du personnel de Concern et les politiques associées en annexe de son contrat de travail. En signant le Code de Conduite de Concern, les candidats.es reconnaissent qu'ils/elles ont compris le contenu du Code de Conduite de Concern et des politiques associées et qu'ils/elles acceptent de se conduire conformément aux dispositions de ces politiques. En outre, Concern s'engage à sauvegarder et à protéger les adultes et les enfants dans le cadre de son travail. Nous ferons tout ce qui est en notre pouvoir pour nous assurer que seules les personnes aptes à travailler ou à se porter volontaires auprès d'adultes et d'enfants sont recrutées par nous pour ces fonctions. Par conséquent, les personnes qui travaillent ou se portent volontaires pour Concern peuvent être soumises à une série de vérifications, notamment en ce qui concerne leurs antécédents criminels. Dans le cadre de cette candidature, vous fournirez à Concern vos données personnelles. Concern prend très au sérieux ses responsabilités à l'égard de ces données personnelles et s'engage à respecter l'ensemble de la législation relative à la protection des données. 7. Collecte des données et rapportage 8. Planification, logistique et coordination 9. Redevabilité, protection et inclusion 10. Autres tâches

Salaire non préciséIl y a 3 jours
M/
MSPP / Unite de Gestion du Projet PEPFAR
26-BJJ-1382

Pharmacien

Dans le cadre du renforcement de ses équipes et de l'optimisation de la gestion des produits pharmaceutiques essentiels, notamment les médicaments antituberculeux (anti-TB) et antirétroviraux (ARV), l’UCMIT recherche deux (2) pharmaciens qualifiés et expérimentés. Ces postes sont cruciaux pour assurer une gestion efficace, sécurisée et conforme aux normes en vigueur des stocks de médicaments, contribuant ainsi directement à la qualité des soins offerts aux patients. Les pharmaciens recrutés seront des acteurs clé dans la chaîne d'approvisionnement et de distribution des médicaments, garantissant la disponibilité et la bonne utilisation des traitements vitaux. Ils travailleront en étroite collaboration avec les équipes médicales et logistiques, ainsi qu'avec les partenaires externes, pour atteindre les objectifs du Ministère de la santé Publique et de la Population. CONTEXTE ET JUSTIFICATION La gestion des médicaments anti-TB et ARV représente un défi majeur dans les systèmes de santé, nécessitant une expertise spécifique en raison de leur complexité thérapeutique, de leur coût élevé et de l'importance cruciale de leur disponibilité pour la prise en charge des maladies chroniques telles que la tuberculose et le VIH/SIDA. Une gestion rigoureuse est indispensable pour éviter les ruptures de stock, les péremptions, les gaspillages et pour garantir la traçabilité des produits, conformément aux directives du MSPP. La présente initiative vise à doter l’UCMIT de pharmaciens expérimentés, capables de prendre en charge l'ensemble du cycle de gestion de ces médicaments, depuis la commande jusqu'à la dispensation, en passant par le stockage et le suivi des consommations. Les titulaires de ces postes apporteront leur expertise pour améliorer les processus existants et assurer une conformité totale avec les réglementations sanitaires. OBJECTIFS DU RECRUTEMENT L'objectif principal de ce recrutement est de doter l'UCMIT de deux pharmaciens compétents et expérimentés pour: - Assurer une gestion optimale des stocks de médicaments anti-TB et ARV, en garantissant leur disponibilité, leur qualité et leur sécurité. - Renforcer les capacités de l'équipe en matière de logistique pharmaceutique et de suivi des produits spécifiques. - Contribuer à l'amélioration continue des systèmes de gestion pharmaceutique, en intégrant les meilleures pratiques et les nouvelles technologies. - Maintenir une collaboration efficace avec les partenaires clés, notamment la Direction de la Pharmacie, (DPMMT), et les fournisseurs. DESCRIPTION DES TACHES ET RESPONSABILITES Sous la supervision du responsable de la gestion des intrants de l’UCMIT, les pharmaciens recrutés seront en charge des activités suivantes : Gestion des Approvisionnements et des Stocks - Établir les besoins en médicaments anti-TB et ARV en collaboration avec les équipes médicales, en tenant compte des protocoles de traitement et des prévisions de consommation. - Préparer les commandes auprès des fournisseurs agréés et des centrales d'achat, en respectant les procédures d'approvisionnement. - Réceptionner, contrôler et enregistrer les livraisons de médicaments, en vérifiant la conformité des produits (quantité, qualité, date de péremption, intégrité de l'emballage). - Assurer le stockage adéquat des médicaments, en respectant les conditions de conservation (température, humidité, sécurité) et les principes de "premier entré, premier sorti" (FIFO/FEFO). - Effectuer des inventaires réguliers et des réconciliations de stock pour minimiser les pertes et les écarts. - Identifier et gérer les médicaments périmés ou endommagés, en assurant leur mise au rebut conformément aux procédures établies. Suivi et Distribution des Médicaments - Organiser la distribution des médicaments anti-TB, ARV et antimalariques aux différents CDAI, en assurant la traçabilité de chaque produit. - Mettre en place et maintenir un système de suivi des consommations pour évaluer l'utilisation des médicaments et ajuster les prévisions. - Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des protocoles de dispensation et de suivi des traitements spécifiques. - Sensibiliser et former le personnel soignant aux bonnes pratiques de gestion et d'utilisation des médicaments. Gestion des Données et Rapports - Utiliser les outils informatiques (logiciels de gestion de stock, bases de données) pour enregistrer et suivre les mouvements de médicaments. - Élaborer des rapports réguliers sur l'état des stocks, les consommations, les ruptures potentielles et les indicateurs de performance. - Analyser les données pour identifier les tendances, les problèmes et proposer des solutions d'amélioration. - Assurer la conformité des données avec les exigences des donateurs et des autorités de l’UCMIT et de la DPMMT. Collaboration et Conformité - Maintenir une communication régulière avec la DPMMT pour les questions relatives à l'enregistrement, à l'importation, au contrôle qualité et à la réglementation des médicaments. - Participer aux réunions et aux formations organisées par la DPMMT ou d'autres partenaires. - Veiller au respect des Bonnes Pratiques de Fabrication (BPF), des Bonnes Pratiques de Distribution (BPD) et des Bonnes Pratiques de Pharmacie (BPP). - Contribuer à la mise à jour des procédures opérationnelles standards (POS) relatives à la gestion des médicaments. DUREE DU CONTRAT ET LOCALISATION La durée du contrat sera déterminée en fonction des besoins de l'organisation et de la performance du candidat, avec une période d'essai. Le poste sera basé à Port-au-Prince , avec des déplacements possibles sur le terrain selon les nécessités. Dossier de candidature doit avoir : Les candidats intéressés sont invités à soumettre un dossier de candidature comprenant : - Un Curriculum Vitae détaillé. - Licence délivrée par le MSPP - Une lettre de motivation expliquant l'adéquation de leur profil avec les exigences du poste. - Les copies certifiées conformes des diplômes et attestations de travail. - Toute autre pièce justificative pertinente. Contact Les dossiers de candidature devront être envoyés à l’adresse électronique suivante : ressourceshumainesucmit@gmail.com ou au local de l’UCMIT, # 17 rue Darguin, Pétion-ville au plus tard le 17 octobre 2026. N.B : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.

Salaire non préciséIl y a 3 jours
IR
International Rescue Committee (IRC)
26-BJJ-1375

Coordinateur·trice Santé

full_time

L’International Rescue Committee (IRC) intervient dans les crises humanitaires les plus graves à travers le monde et aide les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été bouleversés par les conflits et les catastrophes à survivre, se relever et reprendre le contrôle de leur vie. Le/la Coordinateur/trice Santé est le point focal pour l’ensemble des programmes de santé de l’IRC dans le pays. Il/elle assure le leadership stratégique et la supervision technique afin de garantir la mise en œuvre de services de soins de santé primaires de haute qualité, y compris les services de santé sexuelle et reproductive (SSR), dans toutes les zones d’intervention. Le/la titulaire du poste est responsable de définir l’orientation stratégique globale des programmes de santé lors des réponses d’urgence et d’accompagner la transition vers le relèvement et le développement à plus long terme. Il/elle joue également un rôle clé dans le développement des programmes, la mobilisation des ressources et le plaidoyer en faveur des interventions de santé de l’IRC, tout en veillant à leur conformité avec les politiques nationales et les normes internationales. Le poste nécessite une présence régulière sur le terrain afin d’appuyer, d’accompagner et de renforcer les capacités des équipes. Le/la Coordinateur/trice Santé assure également la coordination et la représentation auprès des principales parties prenantes, notamment le Ministère de la Santé, les agences des Nations Unies et les ONG, tout en veillant à l’alignement des interventions avec les orientations stratégiques de l’IRC. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Qualité technique et gestion des programmes – 25 % Renforcement institutionnel et représentation – 5 % Supervision et développement du personnel – 10 % Développement des programmes, gestion des subventions et rapportage – 15 % Partenariats – 30 % Suivi et évaluation – 15 % Sauvegarde Programmation sûre, inclusive et transformatrice (SIT) Culture d’équipe Autres responsabilités • Assurer une supervision régulière de la sécurité et de la sûreté des équipes de terrain, signaler rapidement les préoccupations ou incidents et coordonner avec les parties prenantes concernées. • Veiller au respect des protocoles organisationnels de sécurité et de sûreté dans l’ensemble des activités des programmes de santé. • Exécuter toute autre tâche assignée par le/la superviseur/e afin de soutenir la mise en œuvre efficace et le développement stratégique des programmes de l’IRC. Relations professionnelles clés Supérieur hiérarchique : Directeur/trice Adjoint/e des Programmes (DDP) Supervision directe : Health Managers et Nutrition Managers Lien fonctionnel : Senior Technical Advisor Autres contacts : Départements sectoriels Normes de conduite professionnelle L’IRC et ses employés adhèrent aux valeurs et principes énoncés dans l’IRC Way – Standards for Professional Conduct : Intégrité, Service, Égalité et Redevabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et fait respecter des politiques relatives à la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, à la protection de l’enfance, à la prévention du harcèlement au travail, à l’intégrité financière et à la protection contre les représailles. Égalité de genre L’IRC s’engage à réduire les écarts entre les femmes et les hommes dans les postes de leadership et met en place des mesures favorisant la participation des femmes à sa main-d’œuvre, notamment des congés parentaux, des protocoles de sécurité sensibles au genre ainsi que d’autres avantages et allocations de soutien. L’IRC est un employeur garantissant l’égalité des chances. L’IRC examine toutes les candidatures sur la base des compétences et du mérite, sans distinction fondée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation matrimoniale, le statut d’ancien combattant, le handicap ou toute autre caractéristique protégée par la législation en vigueur. COMMENT POSTULER Pour commencer le processus de candidature, les candidats sont tenus d'envoyer leur CV à : adminRH.haiti@rescue.org Les candidatures doivent être envoyées à l'adresse e-mail ci-dessus avec un CV et une lettre de motivation au plus tard le 15 octobre 2026. Objet du mail indiqué comme : « HEALTH COORDINATOR » En raison du grand nombre de candidatures reçues pour tous les postes publiés, seuls les candidats présélectionnés pour un entretien seront contactés. IRC Haïti ne facture aucun frais à aucune étape du processus de recrutement. Toute sollicitation dans le processus de recrutement entraîne la disqualification.

Salaire non préciséIl y a 8 jours
ID
Institut de Dermatologie et de Maladies Infectieuses
26-BJJ-1374

Médecin-Dermatologue

full_time

L’Institut de Dermatologie et de Maladies Infectieuses (IDMI), autrefois connu sous le nom de l’Institut Fame Pereo (IFP), ayant pour but de fournir une assistance préventive et curative à toute la population haïtienne tout en portant un regard particulier à ses couches défavorisées, a son siège social au 160, Avenue Poupelard, Port-au-Prince, Haïti, a débuté ses activités en Haïti en 1984 avec l’implémentation du Programme de lutte contre la Lèpre, et au fil des ans, les services se sont diversifiés (services de dermatologie, de prise en charge du VIH/SIDA, de la tuberculose, de la santé materno-infantile, de pédiatrie, de psychologie et travail social, de médecine générale et de la syphilis, d’Obstétrique-Gynécologie et de formation des étudiants des universités). Principales tâches et responsabilités • Assurer la consultation de Dermatologie ; • Avoir de très bonnes capacités relationnelles avec un public diversifié ; • Langue de travail : français (écrit et oral) et créole (oral). • Former des étudiants (aux besoins) des différentes universités des sciences de la santé ; • S’assurer de la bonne marche des activités ; • Gérer et protéger les matériels de l’institution ; • Exécuter toute autre tâche requise dans le cadre de ses compétences. Le ou la candidat (e) est invité (e) à soumettre son curriculum vitae et une lettre démontrant son intérêt pour le poste, ainsi que les noms de deux répondants capables de témoigner de son expérience et de ses habilités (inclure le numéro de téléphone ainsi que l’adresse électronique. Contact Contact Le tout doit être envoyé par courriel, sous la référence « IDMI-REC-DER-10-2026-06 », au plus tard le 10 novembre 2026, à 23h59 (heure d’Haïti), à l’attention de : M. John-Rono CHERY, Resp. RH. Courriel : idmifp@gmail.com Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. La date limite pourra ne pas être considérée, si toutefois nous trouvons les deux (2) candidats souhaités.

Salaire non préciséIl y a 9 jours
ID
Institut des Sciences, des Technologies et des Etudes Avancees d'Haiti
26-BJJ-1217

Professeur-e en Médecine

full_time

L’Institut des Sciences, des Technologies et des Études Avancées d’Haïti (ISTEAH) – avec plus de 210 professeurs associés de calibre international, plus de 800 étudiants dans plus de 50 programmes de formation de 2e et 3e cycles universitaires ainsi que plus de 300 étudiants dans des programmes de 1er cycle, l’ISTEAH est le plus grand établissement universitaire au pays dédié aux études avancées dans les disciplines scientifiques et technologiques. – est le plus grand établissement universitaire au pays dédié aux études avancées dans les disciplines scientifiques et technologiques. Privilégiant la recherche scientifique, l’innovation, le leadership et la citoyenneté comme base du développement socioéconomique, l’ISTEAH vise à renforcer les capacités scientifiques des universités haïtiennes, particulièrement celles des régions souvent confrontées à des problèmes de pénurie de compétences pour assurer la formation au premier cycle universitaire. Il forme à travers tout le pays, notamment dans les régions, des diplômés de maîtrise et de doctorat pour contribuer à la résolution des nombreux problèmes du pays. L’ISTEAH offre également des services de formation continue et d’expertise aux organismes qui ont des besoins spécifiques. Fonctions Sous la direction du Vice-président aux affaires académiques, la personne retenue participera à toutes les activités de gestion de l’ISTEAH et des entreprises opérant dans la Cité du savoir à Génipailler. Elle aura également à promouvoir les valeurs corporatives de l’institution auprès du public. Durée du poste : indéterminée Principales tâches et responsabilités La personne recherchée devra exercer avec dynamisme et créativité les fonctions de base associées à un poste de professeur.e-chercheur.e doublé d’un.e administrateur.trice universitaire. Elle devra notamment : • Diriger nos programmes d’études en en faisant la promotion active au pays et à l’échelle internationale; • Développer une activité de recherche-action-vulgarisation originale, centrée sur les problèmes et les besoins du pays; • Diriger des travaux de recherche et des projets d’étudiants de maîtrise et de doctorat de l’ISTEAH devant conduire à des publications scientifiques dans des revues savantes; • Enseigner des cours aux 3 cycles d’études à l’ISTEAH; • Participer aux activités du Centre de formation continue et du Centre d’expertise, d’innovation et d’entreprenariat (CEINE) de l’ISTEAH, ainsi que dans les activités de la Cité du savoir à Génipailler, Milot; • Assumer toute autre tâche confiée par le Vice-président aux affaires académiques. En tant qu’universitaire, la personne retenue agira également comme gestionnaire de programmes d’études de l’ISTEAH. Elle aura pour tâche de coordonner des activités d’enseignement et de recherche de l’ISTEAH. Elle effectuera toute tâche connexe reliée à sa fonction de professeur. Dossier de candidature doit avoir : Les candidat.e.s sont invité.e.s à soumettre leur curriculum vitae, une lettre démontrant leur intérêt pour le poste, leurs intérêts d’enseignement et de recherche, ainsi qu'une description de leurs réalisations, les noms de trois répondants capables de témoigner de leur expérience et de leurs habiletés en enseignement (inclure l'adresse et le numéro de téléphone ainsi que l’adresse électronique), quelques exemples de travaux reliés au poste ainsi que des tirés à part de contributions scientifiques ou publications récentes. Contact Le tout doit être envoyé par courriel, sous la référence « ISTEAH-OE2026-013 », au plus tard le 30 septembre 2026, à 23h59 (heure d’Haïti), à l’attention de : Professeur Samuel Pierre, ing., Ph.D. Président ISTEAH Remarque SEULES LES PERSONNES RETENUES POUR UNE ENTREVUE SERONT CONTACTÉES.

Salaire non précisé14 juil. 2026