Project Manager Health

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ni de nationalité. Le travail d’assistance et de développement de CRS est accompli par l’intermédiaire de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et d’édification de la paix. Résumé du poste En tant que membre de l’équipe du projet Rapid Assistance for People Impacted by Disasters (RAPID) en Haiti, vous assurerez la gestion, la coordination et le suivi des activités du volet santé du projet ainsi que des relations avec les partenaires et les autres parties prenantes du projet afin de contribuer à l’atteinte des objectifs du projet RAPID, faisant progresser le travail de Catholic Relief Services (CRS) au service des personnes pauvres et vulnérables. Vos compétences en gestion de projet et votre connaissance du domaine programmatique et gestion des relations garantiront que le programme pays fournit des programmes de haute qualité et travaille continuellement à améliorer l’impact de ce projet. Le projet RAPID en Haiti vise à répondre à la crise humanitaire multidimensionnelle en Haïti en fournissant une assistance intégrée aux populations les plus vulnérables affectées par l’insécurité, les déplacements, et l’insécurité alimentaire. Il met en œuvre des interventions complémentaires dans les secteurs de l’assistance alimentaire, de la nutrition, de la santé, de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène, ainsi que du renforcement de la résilience face aux risques de catastrophe, en privilégiant une approche convergente qui soutient les mêmes ménages à travers plusieurs services essentiels afin d’améliorer durablement leurs conditions de vie et réduire leur vulnérabilité. RAPID est un programme d’urgence de 12 mois financé par le Département d'État américain. Ce poste de Project Manager travaillera sous la supervision du Chief of Party pour assurer la mise en œuvre du projet au niveau terrain, en coordination avec les partenaires. Responsabilités du poste • Diriger les activités techniques du volet santé, de gestion budgétaire du volet, de suivi et de rapportage pendant la majeure partie du cycle du projet — démarrage, mise en œuvre et clôture — conformément aux principes et normes de qualité des programmes de CRS, aux exigences du bailleur et aux bonnes pratiques. o Assurer la planification avec le partenaire santé pour la mise en œuvre et le suivi des activités du projet en santé en veillant au respect des standards techniques de CRS, des directives du MSPP, des exigences du bailleur. o Fournir un appui technique et opérationnel régulier au partenaire d’implémentation dans les départements d’intervention, notamment à travers des visites de terrain, des revues de qualité, l’analyse des défis de mise en œuvre et le suivi des recommandations. • Cordonner avec le partenaire pour assurer la coordination technique avec le MSPP, les directions sanitaires départementales, les structures de santé et les plateformes de coordination pertinentes afin de faciliter la planification, l’harmonisation et la complémentarité des interventions santé. • Veiller à ce que l’apprentissage accompagne correctement les activités du projet tout au long du cycle du projet. Soutenir la redevabilité en coordonnant les activités d’évaluation du projet conformément à la politique MEAL. Identifier de manière proactive les problèmes et les signaler afin d’éclairer les ajustements aux plans et aux calendriers de mise en œuvre. o Avec l’équipe MEAL, analyser les données et les rapports soumis par le partenaire, identifier les écarts ou risques de mise en œuvre, et proposer des ajustements en collaboration avec l’équipe du projet. • Favoriser et renforcer les partenariats pertinents pour le projet, en appliquant de manière appropriée les concepts, outils et approches de partenariat. • Représenter l’organisation auprès des groupes de travail des ONG internationales, des Nations Unies, des partenaires locaux pertinents ainsi que des acteurs gouvernementaux locaux et communautaires pertinents pour le domaine programmatique. • Déterminer les activités nécessaires pour assurer les ressources financières, matérielles et humaines requises pour une mise en œuvre de qualité du projet. Réaliser des revues budgétaires périodiques et assurer le suivi avec les partenaires pour la soumission en temps voulu des rapports financiers afin de faciliter un suivi adéquat de l’utilisation des ressources. • Identifier les besoins en renforcement des capacités du personnel et les besoins d’assistance technique des organisations partenaires, et contribuer au renforcement des capacités et aux interventions nécessaires pour appuyer une mise en œuvre de qualité du projet. • Appuyer la préparation des rapports d’analyse des tendances et diffuser les résultats. Examiner la documentation du projet afin de s’assurer que le dossier du projet est complet, avec toute la documentation requise, et classé conformément aux exigences de l’agence et du bailleur. • Si pertinent, gérer efficacement les talents et assurer la supervision. Gérer la dynamique de l’équipe et le bien-être du personnel. Fournir un accompagnement, adapter stratégiquement les plans de développement individuel, contribuer au processus de recrutement du personnel du projet et compléter la gestion de la performance pour les personnes sous votre supervision directe. Conditions de travail Langues requises : Français et créole haïtien requis, capacité d'expression et d'écriture en anglais serait un atout Voyages nécessaires : Ce poste sera basé dans l’Ouest avec au moins 50% du temps passer à travers les Départements du projet. Responsabilités de Supervision : Non Relations de travail Interne : Chief of Party RAPID-Haiti, Gestionnaires du projet RAPID-Haiti, autres Project Managers du projet RAPID-Haiti et autres membres de l’équipe du projet, équipes MEAL, collègues de travail d’Opérations. Externe : Organisations partenaires, acteurs gouvernementaux, leaders et autorités locales, représentants des autres ONG travaillent dans les mêmes zones ou dans les mêmes secteurs. Dossier de candidature doit avoir : Les dossiers de candidature doivent contenir une lettre de motivation, un CV détaillé et des copies de diplômes. Contact https://forms.cloud.microsoft/r/TiMwfGjNn4 Remarque contact À NOTER QUE LE PROCESSUS DE SOUMISSION DE CANDIDATURE COMPORTE 2 PARTIES : 1) IL FAUDRA CLIQUER SUR LE LIEN DANS LA PUBLICATION AFIN DE REMPLIR LE FORMULAIRE EN LIGNE 2) APRES AVOIR FINALISE LE FORMULAIRE, IL FAUT ACHEMINER CV, LETTRE DE MOTIVATION ET COPIE DE DIPLOME A L'ADRESSE ELECTRONIQUE : HAITI.RECRUITMENT@CRS.ORG. SI VOUS NE COMPLETEZ PAS LES 2 ETAPES CI-DESSUS, VOTRE DOSSIER NE SERA PAS CONSIDERE. N.B : Cette position est publiée sous réserve du financement. Ce poste fait l’objet d’un processus de recrutement accéléré en raison de besoins opérationnels urgents. Les candidatures seront évaluées au fur et à mesure de leur réception. Nous encourageons les candidats intéressés à postuler rapidement, car le processus de sélection pourra être finalisé dès qu’un profil correspondant aux exigences du poste aura été identifié. Autres remarques Compétences pour tout le personnel de CRS : • Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions. • Agit avec intégrité - Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête. • Instaure et maintient la confiance - Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes. • Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses. • Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses. Compétences en leadership : • Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation. • Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe et de l’organisme. • Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la mise en œuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme.

• Licence exigée. • Minimum de 6 ans d’expérience professionnelle dans la mise en œuvre des projets santé au sein d’une ONG. • Expérience de travail avec des partenaires, et MSPP, en planification participative et mobilisation communautaire. Qualifications souhaitées • Un master en santé publique ou dans une discipline connexe, ou un doctorat en médecine, constituerait un atout. • Au moins 3 ans d’expérience dans la gestion des activités ou coordination de projets humanitaires/de santé en Haïti, idéalement avec des interventions en santé primaire, nutrition, cliniques mobiles, ou surveillance communautaire. • Expérience souhaitée dans le renforcement des capacités des partenaires dans les activités de santé, et supervision technique des projets de santé mise en œuvre par les partenaires locales. • Expérience de travail avec les systèmes de référencement des centres de santé locaux. Connaissances, compétences et aptitudes • Solides compétences en gestion des relations et capacité à travailler efficacement avec les parties prenantes locales. Capacités de représentation. • Expérience de travail avec des parties prenantes à différents niveaux et en renforcement des partenariats communautaires. • Expérience en analyse de données et contribution aux rapports d’évaluation. • Maîtrise des logiciels MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint). • Compétences en réflexion critique et en résolution créative de problèmes, avec la capacité de porter un jugement éclairé. • Capacité à contribuer à la rédaction de rapports. • Proactif(ve), orienté(e) résultats et orienté(e) service. • Souci du détail, précision et respect des délais dans l’exécution des responsabilités assignées.