Spécialiste en Genre et Handicap

Le Projet de Protection Sociale Adaptative pour une Résilience Accrue (PSARA) est financé par la Banque Mondiale et mis en œuvre par l’Unité de Gestion de Projets (UGP) du Ministère des Affaires Sociales et du Travail (MAST). L’objectif-clé du projet est de contribuer à la résilience des ménages les plus vulnérables où le développement de la petite enfance est un enjeu-clé ainsi que l’amélioration du bien-être des personnes en situation de handicap. Pour ce faire, le projet met en place des mécanismes de protection sociale et de promotion sociale (transferts monétaires et mesures d’accompagnement en matière d’inclusion financière et en matière de santé/nutrition/hygiène). Il pose également les fondements de l’adaptativité des mécanismes de protection sociale pour appuyer les ménages dans la réponse aux chocs économiques, climatiques, etc. Les quatre principales composantes du Projet sont (i) la distribution d’un filet de protection sociale adaptatif constitué par le paquet contenant les transferts monétaires et les mesures d’accompagnement ; (ii) l’établissement des fondations du système de protection sociale adaptatif ; (iii) la gestion du projet et suivi-évaluation et (iv) la réponse d’urgence contingente. Les activités du Projet sont menées par une Unité de Gestion du Projets (UGP) qui inclut des équipes au niveau central (à Port-au-Prince) et au niveau départemental (couvrant les 14 communes du département de la Grand’Anse). Le PSARA inclut une dimension genre dans ses objectifs. Il s’agit, au premier chef, d’assurer que les transferts monétaires, articulés à l’inclusion financière, à travers notamment les associations villageoises d’épargne et de crédit, contribuent à l’autonomisation économique des femmes. Pour cela, l’un des objectifs opérationnels est que les récipiendaires des transferts monétaires soient majoritairement des femmes. En lien avec le développement intégral de la petite enfance, les femmes enrôlées dans le programme doivent renforcer leurs connaissances et leurs pratiques dans les soins aux enfants, de même que les pères et aussi les mères et les pères de la communauté. En matière de handicap, le PSARA est centré sur le ciblage des ménages où vit au moins une personne ayant une limitation fonctionnelle dans au moins un des six domaines du Groupe de Washington sur le handicap (vue, audition, mobilité, communication, capacité de prendre soin de soi). Selon l’âge ou le type de limitation, la personne handicapée peut recevoir le transfert monétaire ou un autre membre du ménage doit être désigné ou sélectionné pour recevoir le transfert monétaire, idéalement un parent ou tuteur dans le cas des enfants. Dans les cas où la personne handicapée n’est pas récipiendaire directe, la question du bien-être peut dépendre d’abord ou exclusivement de la personne qui reçoit le transfert. Il convient de noter que l’UGP-MAST gère aussi le projet d’inclusion productive des personnes handicapées (PROPIPED), fondé principalement sur des transferts monétaires, dans la Grande-Anse. Des passerelles, surtout pour des apprentissages, sont à établir entre le PROPIPED et le PSARA. La première cohorte de plus de 20 000 ménages est actuellement en fin de parcours. Les ménages ayant au moins une personne avec limitation fonctionnelle seront maintenus dans le programme ; ce afin de leur donner plus de chances pour la prise en charge, partielle, de leurs besoins à l’aide du transfert monétaire. De nouvelles entrées sont prévues dans la Grande-Anse ainsi que dans le Sud où une extension est prévue pour début 2026. Pour cela les procédures et processus pour assurer l’enrôlement prioritaire des femmes sont clés. Une prise en compte systématique et durable du genre et du handicap, dans leurs spécificités respectives et dans leurs entrecroisements, pour les nouveaux ménages comme pour ceux qui restent dans le programme requiert un renforcement de l’UGP-MAST sur cinq volets majeurs : 1. L’incorporation des enjeux de genre et de handicap dans la vision et les procédures opérationnelles et programmatique, sachant ces enjeux valent aussi bien du côté des récipiendaires que du côté des acteurs/personnels du programme ; 2. L’intégration transversale du genre et du handicap dans les activités sur le terrain ; 3. Le suivi rapproché des activités sur le terrain et la gestion des apprentissages qui en découlent afin de définir les ajustements requis, en lien avec les dispositifs de sauvegarde environnementale et sociale ; 4. Le coaching (incluant une fonction de conseil) des personnels de l’UGP-MAST tant au niveau central qu’au niveau départemental 5. Le renforcement du dispositif de suivi-évaluation en matière de genre et de handicap. Le.la spécialiste choisi.e devra être basé dans la Grande-Anse et effectuer les déplacements requis vers le Sud ou d’autres départements. Conditions particulières Conflits d’intérêt Il est porté à l’attention des candidats.es que les dispositions relatives aux règles de la Banque mondiale en matière de conflit d’intérêts telles que décrites dans les paragraphes 3.14 et suivants, du « Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement (FPI) », daté du 1er Juillet 2016 révisé Novembre 2017 et Novembre 2020, exposant la politique de la Banque mondiale en matière de conflit d'intérêts, sont applicables Conditions de travail Le Spécialiste en Genre et Handicap sera recruté sur une base contractuelle et à temps plein. Dossier de candidature doit avoir : Les personnes candidates au poste de spécialiste en genre et handicap doivent fournir dans les délais indiqués un dossier comprenant - Preuves de diplômes et certificats - Curriculum vitae incluant des références professionnelles - Compréhension du mandat et principales orientations de l’exécution du mandat. L’originalité de la proposition est un atout majeur, de même que la compréhension des enjeux liés aux divers types de masculinité. - Au moins un extrait de travaux antérieurs (analyses, propositions de transversalisation du genre et du handicap). Contact Les intéressés (es) sont priés (es) de faire parvenir leur dossier complet à l’adresse électronique suivante ugp.mast@gmail.com ou le déposer sous pli cacheté au 4, Impasse Alexis Delmas 60 Musseau, du lundi au vendredi de 09h00 à 15h00, au plus tard le 1er Septembre 2026. Remarque contact Pour toute demande d'éclaircissement, les intéressés sont priés de contacter l'UGP-MAST via son adresse électronique: ugp.mast@gmail.com. Prière d'inscrire dans l'objet de votre courriel: "Candidature au poste de Spécialiste en Genre et Handicap". Autres remarques Les données collectées et les rapports produits sont la propriété de l’UGP-MAST. Le candidat sélectionné ne peut utiliser ces données pour ses propres recherches ni les utiliser à des fins commerciales.

- Être titulaire d’une Maîtrise, en sociologie, économie, anthropologie ou dans un domaine connexe - Formations spécifiques ou spécialisation académique en genre, protection et handicap. - Expérience professionnelle avérée de cinq ans au moins dans l’intégration des enjeux de genre, protection et handicap dans des projets ou programmes, en particulier des programmes de protection sociale ou de programmes d’urgence - Une expérience professionnelle au sein d’un organisme international public ou non gouvernemental (bailleurs de fonds international, ONG, agences des Nations Unies) est hautement souhaitable - Expérience dans l’organisation et mise en œuvre d’interventions de renforcement de capacités - Sensibilité à la recherche de solutions justes et pertinentes en tenant compte des contraintes - Expérience dans l’analyse de données qualitatives et quantitatives sur les questions de genre et de handicap - Bonne connaissance des milieux ruraux et urbains - Capacité à travailler en équipe ; - Capacité à travailler sous pression et assumer d'importantes responsabilités ; - Bonne maitrise des logiciels MS Office. - Bonne capacité d’expression orale et écrite dans les deux langues officielles d’Haïti.