Chargé.e Adjoint.e Protection

Postes à pourvoir 2 Fondée en 1968, Concern est une organisation humanitaire non gouvernementale à but non lucratif qui se consacre à la réduction des souffrances et à l'élimination définitive de l'extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. La vision, la mission et le travail de Concern sont tous définis par un seul objectif : mettre fin à l'extrême pauvreté, quoi qu'il en coûte. Concern aspire à un monde libéré de la pauvreté, de la peur et de l'oppression. Notre culture est axée sur les valeurs et nous pensons que notre personnel est au cœur de tout ce que nous faisons et qu'ils sont essentiels à la réalisation de notre objectif : « Atteindre les plus éloignés en premier ». Nous nous engageons à assurer un lieu de travail où chacun et chacune se sent valorisé.e et est en mesure de réussir dans son travail et de contribuer à la réalisation de notre mission. Fonctions Sous la supervision du/de la Chargé.e Protection, le/la Chargé.e Adjoint.e Protection encadre l’équipe des agents de terrain Protection et garantit la qualité de la gestion des cas de protection – violences basées sur le genre (VBG) et protection de l’enfance – ainsi que le bon fonctionnement des espaces amis des enfants et des activités communautaires de protection dans les communes d’intervention. Il/elle veille au respect des normes humanitaires (Lignes directrices inter-agences sur la gestion des cas de VBG et de protection de l’enfance, Standards minimaux pour la protection de l’enfance dans l’action humanitaire, directives du CPI/IASC) et des procédures opérationnelles standard (POS) en vigueur, dans un contexte marqué par la violence armée, les déplacements de population et les rapatriements depuis la République dominicaine. Responsabilités : 1. Supervision et gestion de l’équipe des agents de terrain Protection ( case management) 2. Qualité de la gestion des cas (VBG et protection de l’enfance) 3. Espaces amis des enfants et activités communautaires 4. Référencement et coordination locale 5. Gestion de l’information, suivi et rapportage 6. Formations et renforcement des capacités 7. Logistique, sécurité et redevabilité 8. Autres tâches Nous encourageons tous et toutes les candidats.es éligibles, sans distinction de sexe, d'ethnie ou d'origine, de handicap, de convictions politiques, de croyances religieuses, d'orientation sexuelle ou de statut socio-économique, à poser leur candidature pour faire partie de l'organisation. Concern s'oppose à toutes les formes de discrimination et de rapports de force inégaux et s'engage à promouvoir l'égalité. Dossier de candidature doit avoir : Si ce rôle vous convient, veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation. Nous répondrons à tous et toutes les candidats.es. Sachez que nous pouvons faire une offre de poste avant la date de clôture. Si vous avez des inquiétudes concernant notre processus de recrutement et que vous avez besoin d'une assistance particulière - par exemple si vous souffrez d'un handicap, tel qu'une déficience auditive - veuillez nous en informer et nous ferons de notre mieux pour répondre à vos besoins. Contact Si ce rôle vous convient, veuillez envoyer votre dossier de candidature complet par courrier électronique à l'adresse recrutement.haiti@concern.net en indiquant comme objet du message : DP/CAP0710/2026- suivi de votre nom complet . Informations importantes : Concern a un Code de Conduite organisationnel et trois politiques associées : La politique de protection des participants au programme, la politique de protection des enfants et la politique de lutte contre la traite des personnes, accessibles ici. Ces politiques ont été élaborées pour garantir une protection maximale des participants aux programmes contre l'exploitation et pour clarifier les responsabilités du personnel de Concern, des consultants, des visiteurs des programmes et des organisations partenaires, ainsi que les normes de comportement que l'on attend d'eux. Dans ce contexte, le personnel a la responsabilité envers l'organisation de s'efforcer d'atteindre et de maintenir les normes les plus élevées dans son travail, conformément aux valeurs fondamentales et à la mission de Concern. Tout et toute candidat. e à un emploi chez Concern Worldwide devra signer le Code de Conduite du personnel de Concern et les politiques associées en annexe de son contrat de travail. En signant le Code de Conduite de Concern, les candidats.es reconnaissent qu'ils/elles ont compris le contenu du Code de Conduite de Concern et des politiques associées et qu'ils/elles acceptent de se conduire conformément aux dispositions de ces politiques. En outre, Concern s'engage à sauvegarder et à protéger les adultes et les enfants dans le cadre de son travail. Nous ferons tout ce qui est en notre pouvoir pour nous assurer que seules les personnes aptes à travailler ou à se porter volontaires auprès d'adultes et d'enfants sont recrutées par nous pour ces fonctions. Par conséquent, les personnes qui travaillent ou se portent volontaires pour Concern peuvent être soumises à une série de vérifications, notamment en ce qui concerne leurs antécédents criminels. Dans le cadre de cette candidature, vous fournirez à Concern vos données personnelles. Concern prend très au sérieux ses responsabilités à l'égard de ces données personnelles et s'engage à respecter l'ensemble de la législation relative à la protection des données.

• Diplôme universitaire (licence minimum) en travail social, psychologie, sciences juridiques, sciences sociales ou domaine connexe. Expérience et connaissances • Au moins 2 ans d’expérience en gestion de cas de VBG et de protection de l’enfance au sein d’une ONG nationale ou internationale, de préférence en contexte humanitaire. • Expérience confirmée dans la supervision ou l’encadrement d’une équipe de gestionnaires de cas ou d’agents de terrain. • Très bonne connaissance des étapes de la gestion de cas, de l’approche centrée sur les survivant.e.s, du principe de l’intérêt supérieur de l’enfant, des principes directeurs VBG et des Standards minimaux pour la protection de l’enfance. • Formation et expérience pratique en Premiers Secours Psychologiques et en communication avec les enfants. • Expérience dans la gestion d’espaces amis des enfants ou d’activités psychosociales pour enfants. • Connaissance des acteurs et services de protection en Haïti (IBESR, BPM, MCFDF, services de santé et juridiques) et des circuits de référencement. • Expérience de la gestion confidentielle de données sensibles et bonne maîtrise d’Excel ; la connaissance d’outils de gestion de l’information sur la protection est un atout. Autres exigences • Parfaite maîtrise du créole haïtien et bonne maîtrise du français, à l’oral et à l’écrit. • Bonne connaissance du Département du Centre et de son contexte socio-culturel. • Capacité à se déplacer régulièrement dans des zones reculées, parfois à pied ou à moto. • Disponibilité pour appuyer l’équipe dans la réponse aux cas à risque élevé, selon les procédures du projet. Compétences : Les candidat.e.s doivent faire preuve d’aptitudes dans les domaines de compétences prioritaires suivants : • Se gérer soi-même • Leadership individuel • Communication et travail en équipe • Obtenir des résultats • Capacité à encadrer, motiver et accompagner une équipe • Écoute active, empathie et attitude non jugeante • Discrétion absolue et respect strict de la confidentialité • Maîtrise de soi et capacité à prendre des décisions dans des situations difficiles • Rigueur, sens de l’organisation et bonnes compétences rédactionnelles