Chargé.e MHPSS – VBG et Protection de l’enfance

Fondée en 1968, Concern est une organisation humanitaire non gouvernementale à but non lucratif qui se consacre à la réduction des souffrances et à l'élimination définitive de l'extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. La vision, la mission et le travail de Concern sont tous définis par un seul objectif : mettre fin à l'extrême pauvreté, quoi qu'il en coûte. Concern aspire à un monde libéré de la pauvreté, de la peur et de l'oppression. Notre culture est axée sur les valeurs et nous pensons que notre personnel est au cœur de tout ce que nous faisons et qu'ils sont essentiels à la réalisation de notre objectif : « Atteindre les plus éloignés en premier ». Nous nous engageons à assurer un lieu de travail où chacun et chacune se sent valorisé.e et est en mesure de réussir dans son travail et de contribuer à la réalisation de notre mission. Objectif du rôle : Sous la supervision du/de la Chargé.e Senior Protection ou Coordinateur/trice de projet, le/la Chargé.e MHPSS (Santé Mentale et Soutien Psychosocial – SMSPS) assure la planification, la mise en œuvre, la supervision et le suivi de la qualité des activités de santé mentale et de soutien psychosocial du projet, en particulier auprès des survivant.e.s de violences basées sur le genre (VBG) et des enfants à risque ou victimes de violences, d’abus, d’exploitation et de négligence. Il/elle intervient dans un contexte humanitaire marqué par la violence armée, les déplacements de population, les rapatriements depuis la République dominicaine et l’affaiblissement des services sociaux de base, conformément aux directives du CPI/IASC sur la SMSPS et sur la VBG, aux Standards minimaux pour la protection de l’enfance dans l’action humanitaire, aux cadres nationaux et aux politiques de Concern. Responsabilités 1. Soutien psychosocial et santé mentale (SMSPS) 2. Violences basées sur le genre (VBG) 3. Protection de l’enfance 4. Système de référence et coordination des services 5. Supervision et coaching des équipes et des partenaires 6. Formations et renforcement des capacités 7. Gestion de l’information, suivi-évaluation et rapportage Dossier de candidature doit avoir : Nous encourageons tous et toutes les candidats.es éligibles, sans distinction de sexe, d'ethnie ou d'origine, de handicap, de convictions politiques, de croyances religieuses, d'orientation sexuelle ou de statut socio-économique, à poser leur candidature pour faire partie de l'organisation. Concern s'oppose à toutes les formes de discrimination et de rapports de force inégaux et s'engage à promouvoir l'égalité. Si ce rôle vous convient, veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation. Nous répondrons à tous et toutes les candidats.es. Sachez que nous pouvons faire une offre de poste avant la date de clôture. Si vous avez des inquiétudes concernant notre processus de recrutement et que vous avez besoin d'une assistance particulière - par exemple si vous souffrez d'un handicap, tel qu'une déficience auditive - veuillez nous en informer et nous ferons de notre mieux pour répondre à vos besoins. Contact Si ce rôle vous convient, veuillez envoyer votre dossier de candidature complet par courrier électronique à l'adresse recrutement.haiti@concern.net en indiquant comme objet du message : DP/CMHPSS0710/2026- suivi de votre nom complet . Informations importantes : Concern a un Code de Conduite organisationnel et trois politiques associées : La politique de protection des participants au programme, la politique de protection des enfants et la politique de lutte contre la traite des personnes, accessibles ici. Ces politiques ont été élaborées pour garantir une protection maximale des participants aux programmes contre l'exploitation et pour clarifier les responsabilités du personnel de Concern, des consultants, des visiteurs des programmes et des organisations partenaires, ainsi que les normes de comportement que l'on attend d'eux. Dans ce contexte, le personnel a la responsabilité envers l'organisation de s'efforcer d'atteindre et de maintenir les normes les plus élevées dans son travail, conformément aux valeurs fondamentales et à la mission de Concern. Tout et toute candidat. e à un emploi chez Concern Worldwide devra signer le Code de Conduite du personnel de Concern et les politiques associées en annexe de son contrat de travail. En signant le Code de Conduite de Concern, les candidats.es reconnaissent qu'ils/elles ont compris le contenu du Code de Conduite de Concern et des politiques associées et qu'ils/elles acceptent de se conduire conformément aux dispositions de ces politiques. En outre, Concern s'engage à sauvegarder et à protéger les adultes et les enfants dans le cadre de son travail. Nous ferons tout ce qui est en notre pouvoir pour nous assurer que seules les personnes aptes à travailler ou à se porter volontaires auprès d'adultes et d'enfants sont recrutées par nous pour ces fonctions. Par conséquent, les personnes qui travaillent ou se portent volontaires pour Concern peuvent être soumises à une série de vérifications, notamment en ce qui concerne leurs antécédents criminels. Dans le cadre de cette candidature, vous fournirez à Concern vos données personnelles. Concern prend très au sérieux ses responsabilités à l'égard de ces données personnelles et s'engage à respecter l'ensemble de la législation relative à la protection des données.

Diplôme de niveau Bac + 4 minimum en psychologie clinique ou en psychologie générale. Expérience et connaissances techniques • Au moins 3 ans d’expérience dans la mise en œuvre de programmes de SMSPS, de VBG et/ou de protection de l’enfance au sein d’une ONG nationale ou internationale, dont une expérience en contexte humanitaire. • Expérience pratique des Premiers Secours Psychologiques, du soutien psychosocial individuel et de groupe ; une formation ou une expérience en PM+ ou autres interventions psychologiques à faible intensité est un atout important. • Expérience confirmée en gestion de cas VBG et/ou protection de l’enfance et dans l’application de l’approche centrée sur les survivant.e.s. • Bonne connaissance des directives du CPI/IASC sur la SMSPS et sur la VBG, des Standards minimaux pour la protection de l’enfance dans l’action humanitaire et des principes directeurs VBG. • Connaissance du cadre légal et institutionnel haïtien en matière de protection de l’enfance et de VBG (MSPP, MCFDF, IBESR, BPM) et des mécanismes de coordination humanitaire. • Expérience confirmée en supervision, coaching d’équipes et animation de formations pour adultes. • Expérience dans l’accompagnement et la supervision technique d’organisations partenaires locales. • Expérience en gestion sûre et éthique des données sensibles et en suivi-évaluation des interventions psychosociales. • Expérience de travail dans des zones urbaines et rurales précaires, avec des problèmes d’insécurité. Autres exigences • Parfaite maîtrise du créole haïtien et du français, à l’oral et à l’écrit ; la connaissance de l’anglais est un atout. • Capacité à travailler en communauté et sur le terrain, et à se déplacer dans des zones reculées, parfois à pied. • Grand souci du détail et rigueur dans la gestion des rapports et des informations confidentielles. Compétences : Les candidat.e.s doivent faire preuve d’aptitudes dans les domaines de compétences prioritaires suivants : • Se gérer soi-même • Leadership individuel • Communication et travail en équipe • Obtenir des résultats • Écoute active, empathie et attitude non jugeante • Discrétion absolue et respect strict de la confidentialité • Maîtrise de soi, résistance au stress et capacité à prendre soin de soi dans un environnement difficile • Aptitudes pédagogiques et capacité à animer des groupes • Compétences rédactionnelles solides et très bonne capacité d’analyse • Bonne maîtrise de Word, Excel, PowerPoint et Outlook