Chargé.e Nutrition Adjoint.e

Postes à pourvoir 3 Fondée en 1968, Concern est une organisation humanitaire non gouvernementale à but non lucratif qui se consacre à la réduction des souffrances et à l'élimination définitive de l'extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. La vision, la mission et le travail de Concern sont tous définis par un seul objectif : mettre fin à l'extrême pauvreté, quoi qu'il en coûte. Concern aspire à un monde libéré de la pauvreté, de la peur et de l'oppression. Notre culture est axée sur les valeurs et nous pensons que notre personnel est au cœur de tout ce que nous faisons et qu'ils sont essentiels à la réalisation de notre objectif : « Atteindre les plus éloignés en premier ». Nous nous engageons à assurer un lieu de travail où chacun et chacune se sent valorisé.e et est en mesure de réussir dans son travail et de contribuer à la réalisation de notre mission. Objectif du rôle : Sous la supervision du/de la Chargé.e Nutrition, le/la Chargé.e Nutrition Adjoint.e appuie la mise en œuvre quotidienne et le suivi de la qualité des activités de nutrition du projet dans la zone d’intervention de Hinche : prise en charge de la malnutrition aiguë globale (MAM/MAS) dans les institutions sanitaires et au niveau communautaire, activités préventives, groupes de parents, changement social et comportemental (CSC), production et distribution de la farine AK-1000, encadrement opérationnel des agents de terrain et collecte de données fiables. Il/elle assure l’intérim du/de la Chargé.e Nutrition en son absence pour les activités courantes, conformément au protocole national PCIMA du MSPP et aux politiques de Concern. Responsabilités 1. Appui à la prise en charge de la malnutrition aiguë globale (MAM/MAS) 2. Prévention de la malnutrition et groupes de parents 3. Production et distribution de la farine AK-1000 4. Changement social et comportemental (CSC) 5. Encadrement des agents de terrain et supervision des activités 6. Formations et renforcement des capacités Nous encourageons tous et toutes les candidats.es éligibles, sans distinction de sexe, d'ethnie ou d'origine, de handicap, de convictions politiques, de croyances religieuses, d'orientation sexuelle ou de statut socio-économique, à poser leur candidature pour faire partie de l'organisation. Concern s'oppose à toutes les formes de discrimination et de rapports de force inégaux et s'engage à promouvoir l'égalité. Dossier de candidature doit avoir : CV et lettre de motivation. Nous répondrons à tous et toutes les candidats.es. Sachez que nous pouvons faire une offre de ptre Coste avant la date de clôture. Si vous avez des inquiétudes concernant notre processus de recrutement et que vous avez besoin d'une assistance particulière - par exemple si vous souffrez d'un handicap, tel qu'une déficience auditive - veuillez nous en informer et nous ferons de notre mieux pour répondre à vos besoins. Contact Si ce rôle vous convient, veuillez envoyer votre dossier de candidature complet par courrier électronique à l'adresse recrutement.haiti@concern.net en indiquant comme objet du message : DP/CNA0710/2026- suivi de votre nom complet . Informations importantes : Concern a un Code de Conduite organisationnel et trois politiques associées : La politique de protection des participants au programme, la politique de protection des enfants et la politique de lutte contre la traite des personnes, accessibles ici. Ces politiques ont été élaborées pour garantir une protection maximale des participants aux programmes contre l'exploitation et pour clarifier les responsabilités du personnel de Concern, des consultants, des visiteurs des programmes et des organisations partenaires, ainsi que les normes de comportement que l'on attend d'eux. Dans ce contexte, le personnel a la responsabilité envers l'organisation de s'efforcer d'atteindre et de maintenir les normes les plus élevées dans son travail, conformément aux valeurs fondamentales et à la mission de Concern. Tout et toute candidat. e à un emploi chez Concern Worldwide devra signer le Code de Conduite du personnel de Concern et les politiques associées en annexe de son contrat de travail. En signant le Code de Conduite de Concern, les candidats.es reconnaissent qu'ils/elles ont compris le contenu du Code de Conduite de Concern et des politiques associées et qu'ils/elles acceptent de se conduire conformément aux dispositions de ces politiques. En outre, Concern s'engage à sauvegarder et à protéger les adultes et les enfants dans le cadre de son travail. Nous ferons tout ce qui est en notre pouvoir pour nous assurer que seules les personnes aptes à travailler ou à se porter volontaires auprès d'adultes et d'enfants sont recrutées par nous pour ces fonctions. Par conséquent, les personnes qui travaillent ou se portent volontaires pour Concern peuvent être soumises à une série de vérifications, notamment en ce qui concerne leurs antécédents criminels. Dans le cadre de cette candidature, vous fournirez à Concern vos données personnelles. Concern prend très au sérieux ses responsabilités à l'égard de ces données personnelles et s'engage à respecter l'ensemble de la législation relative à la protection des données. 7. Collecte des données et rapportage 8. Planification, logistique et coordination 9. Redevabilité, protection et inclusion 10. Autres tâches

• Diplôme universitaire (licence minimum) en nutrition/diététique, sciences infirmières, santé publique ou santé communautaire. Expérience et connaissances techniques • Au moins 2 ans d’expérience dans la mise en œuvre de programmes de nutrition au sein d’une ONG nationale et/ou internationale, dont une expérience pratique de la prise en charge de la MAM/MAS. • Bonne connaissance du protocole national PCIMA d’Haïti et des recommandations ANJE. • Expérience en animation communautaire et en activités de changement social et comportemental (groupes de parents, clubs de mères, counseling). • Expérience dans l’encadrement d’agents de terrain ou d’agents communautaires (ASCP, relais). • Bonnes compétences en collecte et gestion de données (Excel, KoboToolbox/ODK) ; la connaissance de DHIS2 est un atout. • Une expérience de la production de farines enrichies (AK-1000) ou de la gestion de distributions est un atout. • Expérience de travail dans des zones rurales précaires, avec des problèmes d’insécurité. Autres exigences • Parfaite maîtrise du créole haïtien et bonne maîtrise du français, à l’oral et à l’écrit. • Bonne connaissance des communes du Département du Centre. • Capacité à travailler sur le terrain et à se déplacer dans des zones reculées, parfois à pied ou à moto. • Grand souci du détail dans la gestion des données et des rapports. Compétences : Les candidat.e.s doivent faire preuve d’aptitudes dans les domaines de compétences prioritaires suivants : • Se gérer soi-même • Leadership individuel • Communication et travail en équipe • Obtenir des résultats • Capacité d’organisation, rigueur et sens des priorités • Aptitudes pédagogiques et capacité à animer des groupes et à mobiliser les communautés • Sens de l’écoute, respect des communautés et sensibilité culturelle • Bonne maîtrise de Word et Excel