Liaison and Communication Officer

Sous la supervision du Directeur Pays, le/la Coordinateur(trice) des Ressources Humaines a pour mission de contribuer au recrutement, à la fidélisation, à l’évolution de carrière et à la rémunération du personnel national. Il/elle veille à ce que World Relief Haïti dispose de systèmes efficaces de gestion et de contrôle des ressources humaines, garantissant le bon fonctionnement des programmes, tant dans le cadre des réponses humanitaires urgentes que dans les actions à moyen et long terme. Il/elle est également chargé(e) de concevoir et de diffuser la stratégie Ressources Humaines afin de s’assurer que les éléments essentiels de ce domaine soient disponibles pour l’ensemble du personnel de World Relief Haïti. Enfin, il/elle joue un rôle d’influence auprès des responsables de haut niveau au sein de l’organisation, en favorisant l’adoption de nouvelles politiques et en veillant à l’application rigoureuse de celles déjà établies. Les tâches et responsabilités principales, y compris, mais sans s'y limiter: 1. Recrutement et gestion des ressources humaines - Garantir l’embauche de profils hautement compétents et diversifiés, capables de contribuer positivement à l’organisation, en appliquant des procédures de recrutement transparentes et conformes aux standards professionnels. 2. Développement et Formation du Personnel - Assurer la mise en place et le suivi de mécanismes favorisant la croissance professionnelle et le renforcement des compétences du personnel, en veillant à ce que les actions de formation soutiennent à la fois les besoins individuels et ceux de l’organisation. 3. Documentation et Gestion Ressources Humaines - Assurer la mise en place, la mise à jour et le suivi rigoureux de la documentation et des procédures liées aux ressources humaines, en veillant à la conformité légale, à la transparence et à la bonne organisation des données du personnel. 4. Gestion des Salaires - Superviser et garantir une gestion transparente, équitable et conforme à la législation en matière de rémunération du personnel, tout en assurant une coordination efficace avecle département Finance. 5. Politiques et Procédures Organisationnelles - Veiller à l’application cohérente, équitable et conforme des politiques RH et organisationnelles, tout en assurant leur compréhension et leur appropriation par l’ensemble du personnel. 6. Gestion de l’Équipe Ressources Humaines - Superviser et accompagner l’équipe Admin/RH afin de garantir un environnement de travail collaboratif, efficace et orienté vers le développement des compétences. 7. Leadership Organisationnel - Contribuer activement au leadership global de World Relief Haïti en collaborant avec les différentes équipes et en incarnant les valeurs de l’organisation. 8. Redevabilité • Se montrer responsable dans la prise de décisions, la gestion efficace des ressources et la réalisation des objectifs, tout en incarnant les valeurs de World Relief. • Déclarer tout conflit d’intérêts à son supérieur hiérarchique et/ou au département des ressources humaines. • Tenir l’équipe et les partenaires responsables de la réalisation de leurs missions, en leur laissant la liberté de choisir la meilleure manière d’atteindre les résultats, en fournissant un accompagnement et un développement appropriés pour améliorer la performance, et en appliquant les conséquences nécessaires lorsque les résultats ne sont pas atteints. 9. Code de Conduite En tant que condition essentielle du contrat, l’employé(e) devra signer et respecter le Code de Conduite de World Relief. Celui-ci inclut notamment : Le respect des règles de protection de l’enfance et L’interdiction stricte de toute forme d’exploitation sexuelle ou d’abus envers les bénéficiaires et les groupes vulnérables. 10. Confidentialité • Garantir la discrétion et la non-divulgation de toute information obtenue dans le cadre de ses fonctions et relative aux pratiques ou activités de World Relief, sauf autorisation expresse ou dans le cadre normal de l’exécution de ses responsabilités. • Assurer une gestion rigoureuse et sécurisée des données et documents financiers en tout temps, incluant leur stockage sécurisé, leur classement complet et exact, ainsi que la restriction d’accès aux seules personnes autorisées. • Veiller au strict respect des procédures financières et de la politique de lutte contre la fraude de World Relief Haïti, en restant en tout temps dans les limites définies par ces politiques. 11. Équité et Égalité Adopter et promouvoir des attitudes, valeurs et comportements conformes aux principes d’égalité et d’équité, en favorisant une culture de travail respectueuse, inclusive et diversifiée au sein du bureau ainsi que dans les communautés, tout en contribuant à la transformation des normes de genre. 12. Clause d’Exclusivité Avant la signature du contrat, le/la candidat(e) devra déclarer toutes affiliations professionnelles ou personnelles susceptibles d’affecter le nom ou la réputation de l’organisation (par exemple : activités militaires, politiques, juridiques, professionnelles ou entrepreneuriales). Le/la candidat(e) devra également confirmer qu’il/elle n’est actuellement engagé(e) dans aucune activité pouvant réduire sa capacité à remplir les exigences du poste, et qu’il/elle obtiendra l’approbation écrite du Directeur Pays avant de s’engager dans toute activité professionnelle ou personnelle de ce type. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Comment appliquer : Prière de préciser la mention «Coordinateur/trice des Ressources Humaines» dans l’objet du message. Envoyez dans un seul fichier PDF : Votre lettre de motivation, vos diplômes, vos références professionnelles (les 2 derniers superviseurs) et pastorales ainsi que votre curriculum Vitae à l’adresse suivante avant le 03 octobre 2026 : wrhadmin@wr.org Les candidatures ne remplissant pas les conditions requises ne seront pas examinées. NB. Seuls les candidats retenus pour la suite du processus seront contactés.

• Diplôme minimum Bac +4 en Administration, Gestion des Ressources Humaines ou domaine connexe. • Au moins 4 ans d’expérience en gestion administrative et/ou en gestion des ressources humaines. • Minimum 5 ans d’expérience au sein d’une ONG internationale. • Bonne maîtrise des outils et procédures liés à l’administration et à la gestion des ressources humaines. • Expérience avérée dans la gestion et le développement du personnel, avec capacité à diriger, motiver et renforcer les compétences des équipes. • Minimum 3 ans d’expérience en droit du travail et en fiscalité Haïtiens • Excellente communication écrite et orale • Expérience dans l’établissement de relations avec des institutions gouvernementales et la collaboration avec des partenaires. • Capacité à obtenir des résultats dans des environnements de travail difficiles. • Excellentes compétences en gestion d’équipes, renforcement des capacités et travail avec des groupes multiculturels. • Forte aptitude à l’organisation, à la planification et au respect des délais, même sous pression. • Capacité à travailler de manière autonome et à gérer un volume important de travail. • Bonne maîtrise de Microsoft Office. • Maîtrise du français, Créole et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit. • Empathie et engagement envers les objectifs et la mission de l’organisation. essentiel Caractère essentiel • Orientation vers les résultats • Patience et bon esprit d’équipe • L’intégrité personnelle • Raisonnement analytique • Proactivité, anticipation • Rigueur/attention aux détails • Capacité à prendre des initiatives Compétences essentielles • Service à la communauté, avec une bonne écoute • Planification et organisation • Solides compétences interpersonnelles • Technologie de l'information • Comprendre les autres Compétences préférées • Communication efficace • Aptitude à savoir • Flexibilité • Pensée créatrice • la pensée d'indépendant